【正文】 曹某因涉嫌犯尋釁滋事罪 取保候?qū)彵ＷC金的數(shù)額的確定 關(guān)于取保候?qū)彵ＷC金的問(wèn)題. 詢問(wèn)證人的程序 取保候?qū)彂?yīng)具備哪些條件 孫某某犯故意傷害罪 綁架罪與敲詐勒索罪的區(qū)別 勘驗(yàn)﹑檢查 福布斯富豪王某某名下公司逃稅案二審維持原判 監(jiān)視居住 江蘇首例跨國(guó)信用證詐騙案告破嫌犯被刑事拘留 刑事拘留到法院審理的時(shí)間 　　兼職仲裁員違反本條例第十七條規(guī)定的，由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)取消其仲裁員資格?！　?七)對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。　　第九十五條　　仲裁參加人或其它人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理期間有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院予以批評(píng)教育、責(zé)令改正，并可處以一千元以上五千元以下的罰款?！　∩霞?jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院對(duì)下級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，可以撤銷原仲裁裁決，終止原裁決執(zhí)行，指令下級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院重新組成仲裁庭進(jìn)行審理?！　?三)勞動(dòng)者申訴的工傷、醫(yī)療待遇案件?！　?二) 經(jīng)營(yíng)者可能逃匿，隱匿或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的?！　〉谒墓?jié) 特別程序　　第七十九條 勞動(dòng)者當(dāng)事人一方在30人以上提起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用特別程序處理。　　(二)需要委托有關(guān)部門調(diào)查和鑒定的。對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)充分、適用法律明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭裁決。　　第七十一條　　當(dāng)事人對(duì)先行支付的部分裁決不服的，可在收到部分裁決之日起15日內(nèi)向作出部分裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。　　(二)首席仲裁員或仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由。　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院對(duì)當(dāng)事人的回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)作出決定，以書面方式通知當(dāng)事人?！　∫婪ü_審理的案件，允許公民旁聽。　　第三節(jié) 普通程序　　第六十三條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除適用簡(jiǎn)易程序處理的案件外，應(yīng)自立案之日起3日內(nèi)組成仲裁庭?！　趧?dòng)者當(dāng)事人除經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院批準(zhǔn)的以外，應(yīng)當(dāng)親自參加仲裁活動(dòng)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。被訴人不答辯的，不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院審理?！　?三)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的受案范圍。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。　　當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)確有困難，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限?！　〉谒氖龡l　　當(dāng)事人提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物?！　?三)因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　‘?dāng)事人主張時(shí)效中斷的，由主張方負(fù)責(zé)舉證?！　〕^(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限，當(dāng)事人自愿履行的，不受申請(qǐng)時(shí)效限制?！　?六)勞動(dòng)者要求用人單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，以勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日為起算日?！　〉谖逭?仲裁時(shí)效　　第三十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出書面仲裁申請(qǐng)。　　用人單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)已經(jīng)委托代理人，但有下列情形之一的，仍應(yīng)當(dāng)親自到庭參加仲裁活動(dòng)：　　(一) 發(fā)生拖欠勞動(dòng)者三個(gè)月以上工資案件的。　　用人單位解散、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，由其主管部門、開辦單位、投資人或依法成立的清算組織為當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決?！　℃?zhèn)(街)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派出庭的受案范圍由設(shè)立其的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院決定?！　?十)因收取與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的爭(zhēng)議?！　?二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議?！　〉谑鶙l　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院可根據(jù)辦案需要，從取得仲裁員資格的專家、學(xué)者、律師、工會(huì)及雇主組織工作人員中聘任兼職仲裁員參與辦案?！　?四)根據(jù)案件處理需要，調(diào)查取證，委托有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估、鑒定等?！　?五)法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)?！　?二)同級(jí)工會(huì)代表。　　第五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立或應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照本條例執(zhí)行?！　」ど?、海關(guān)、稅務(wù)、公安、司法、房管和銀行等部門，應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助實(shí)施查詢、查封，凍結(jié)、扣押等措施。　　(二)制定區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度和規(guī)則?！　〉谑龡l　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院具有下列職責(zé)：　　(一)調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。　　未取得勞動(dòng)仲裁員資格的，不得擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員?！　?三)有權(quán)調(diào)查取證，向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員調(diào)閱文件、檔案、查詢資料、詢問(wèn)證人。　　(七)因企業(yè)年金、住房補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同約定的其它福利待遇發(fā)生的爭(zhēng)議。　　第二十一條　　省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)處理省屬、中央、部隊(duì)駐穗單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議和認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其它爭(zhēng)議?！　〉诙龡l　　勞動(dòng)者按本條例第二十二條三款的規(guī)定已選擇案件管轄地的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院之間不得互相推諉?！　〉诙鶙l 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。仲裁裁決承擔(dān)責(zé)任的第三人，享有當(dāng)事人的仲裁權(quán)利義務(wù)。　　第三十條　勞動(dòng)者的法定代理人或利害關(guān)系人不明確，或法定代理人、利害關(guān)系人互相推諉的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)?！　?三)要求履行集體合同或不同意經(jīng)濟(jì)性裁員的，以用人單位降低集體合同約定的待遇或勞動(dòng)者實(shí)際被裁減之日為起算日。其它未列入上述起算日范圍的情形，按本條例第三十二條的規(guī)定執(zhí)行?！　?三)經(jīng)公安、司法機(jī)關(guān)確認(rèn)當(dāng)事人受到人身限制的。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　?yīng)當(dāng)由用人單位舉證而未舉證或舉證不能的，由用人單位承擔(dān)不利后果。證據(jù)清單應(yīng)當(dāng)注明提交日期，簽名或蓋章，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。對(duì)當(dāng)事人補(bǔ)充的證據(jù)，可以開庭質(zhì)證，也可以要求對(duì)方當(dāng)事人提供書面質(zhì)證意見(jiàn)?！　〉谖迨粭l　　有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。受理及不予受理決定應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人?！　〉谖迨鶙l　　被訴人的反訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院可以將本訴和反訴合并處理?！　?二)每名申訴人爭(zhēng)議金額在10000元以下或沒(méi)有爭(zhēng)議金額的?！　〉诹粭l　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院適用簡(jiǎn)易程序處理的案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起30日內(nèi)結(jié)案?！　?二) 涉及個(gè)人隱私的案件?！　〉诹邨l　當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并在開庭審理前提出。對(duì)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的部分，在案件審理終結(jié)后作出裁決?！　〉谄呤畻l 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，部分裁決用人單位先行支付工資及醫(yī)療費(fèi)：　　(一)用人單位拖欠勞動(dòng)者三個(gè)月以上工資的。當(dāng)事人不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者明確表示不愿調(diào)解以及