dffpuc全國20xx年1月高等教育自學考試網(wǎng)絡經(jīng)濟與企業(yè)管理試題歷年試卷-免費閱讀
【正文】 隨著網(wǎng)絡技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等信息技術(shù)不斷在企業(yè)中推廣和應用，如何有效地進行人力資源管理，尤其進行人力資源的規(guī)劃和人力資源的甄選過程值得企業(yè)去認真思考。某公司在其舉行的招聘會上，不惜占用學生大量時間，連篇累牘介紹該公司，而且說了一些毫不負責的話。有時僅在一所大學，就先后會有10多家企業(yè)舉辦了招聘會，平均一個大學生也需要參加34個大型綜合招聘會，至于小型、專項招聘會更是不計其數(shù)。37．簡述客戶關(guān)系管理價值鏈的基本活動。做試題,沒答案?上自考365,網(wǎng)校名師為你詳細解答!全國2006年1月高等教育自學考試網(wǎng)絡經(jīng)濟與企業(yè)管理試題課程代碼：00910一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。五、案例分析題（本大題共20分）42．大學生找工作太疲憊 自從大學畢業(yè)由計劃經(jīng)濟體制下的統(tǒng)一分配制改為市場經(jīng)濟體制下的人才供需雙向選擇以來，招聘會成為大學生找工作最重要的渠道。而更讓他們苦惱的是，舉辦招聘會的企業(yè)各懷“鬼胎”，個別企業(yè)并非前來誠聘人才，而是另有所圖，令他們深感受騙上當。 許多著名公司通常在公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，詳細說明崗位的人才要求，求職人員先依據(jù)崗位的要求和自己專業(yè)及特長撰寫求職履歷說明，發(fā)電子郵件給公司。（6分）（3）結(jié)合案例，談談企業(yè)人力資源規(guī)劃步驟和人力資源的甄選過程。許多
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