dffpuc全國20xx年1月高等教育自學(xué)考試網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理試題歷年試卷-預(yù)覽頁
【正文】 究并實(shí)施知識(shí)管理的原動(dòng)力與最終落腳點(diǎn)是（ ?。? 28．實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈管理的基礎(chǔ)是（ ?。? 29．下列哪一類企業(yè)不適合分裂型文化？（ ?。? 30．利益型文化是（ ?。?，團(tuán)結(jié)一致程度高 ，團(tuán)結(jié)一致程度高，團(tuán)結(jié)一致程度低 ，團(tuán)結(jié)一致程度低二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。37．簡述客戶關(guān)系管理價(jià)值鏈的基本活動(dòng)。四、論述題(本大題共10分)41．論述供應(yīng)鏈管理環(huán)境下物流和采購管理的特點(diǎn)。有時(shí)僅在一所大學(xué)，就先后會(huì)有10多家企業(yè)舉辦了招聘會(huì)，平均一個(gè)大學(xué)生也需要參加34個(gè)大型綜合招聘會(huì)，至于小型、專項(xiàng)招聘會(huì)更是不計(jì)其數(shù)。 面對五花八門接踵而來的招聘，大四學(xué)生疲于應(yīng)付，一方面他們應(yīng)該完成課業(yè)，不得缺課，一方面他們又唯恐失去找工作的機(jī)會(huì)。某公司在其舉行的招聘會(huì)上，不惜占用學(xué)生大量時(shí)間，連篇累牘介紹該公司，而且說了一些毫不負(fù)責(zé)的話。而對于企業(yè)而言，招聘會(huì)也不是一件美差，需要安排場地、訂展位、回答提問，忙上一天到頭來只不過拿回去一大堆學(xué)生簡歷，尤其是企業(yè)需要的是有真才實(shí)學(xué)的人才，而不是只有良好的個(gè)人簡歷無法真正有效招募到企業(yè)需要的人才。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等信息技術(shù)不斷在企業(yè)中推廣和應(yīng)用，如何有效地進(jìn)行人力資源管理，尤其進(jìn)行人力資源的規(guī)劃和人力資源的甄選過程值得企業(yè)去認(rèn)真思考。（10分）
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