nwiaaa分配制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。 如果讓你創(chuàng)辦一個企業(yè)，你認(rèn)為你的企業(yè)應(yīng)該具備哪些生產(chǎn)要素？ 聯(lián)想采用 按貢獻(xiàn)參與分配 的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。 １ .除按勞分配是勞動收入外，其他都是非勞動收入。按勞分配為主體 多種分配方式并存 來自生活的報告 你的家庭成員中哪幾個人有收入？ 他們的收入有什么特點(diǎn)？ 分別屬于哪種分配方式？ 破舊廠房 原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，成績、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá) 147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。（ ） ２ .非勞動收入都是剝削收入。 基層營銷人員 ，基本工資 2022元。 聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。 聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。 ? 今天，這家公司已經(jīng)做大做強(qiáng)，成為私營經(jīng)濟(jì) 500強(qiáng)，跨出了國門，走向了世界。 “ 學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn) ” 在海爾蔚然成風(fēng)。 走進(jìn)海爾看分配 海爾集團(tuán)實(shí)行高效的薪酬制度，將 工資與員工的
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