【正文】 （3） 對從事或雇請電工、焊工等特殊工種的人員，要按規(guī)定時行防火安全技術(shù)考核，取得合格證方可操作；應(yīng)給各關(guān)鍵部位、生活區(qū)配置消防器材，不得借故移作他用。不得使用他人的電腦。（3） 各部門領(lǐng)用印刷品時，應(yīng)填寫“文具用品領(lǐng)用單”，經(jīng)主管批準后領(lǐng)用。④ 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時，可視實際需要進行修理，當修理費超過2000元時，應(yīng)與行政部聯(lián)系請求批示。（3） 使用人必須具有駕照，駕駛我須嚴守交通規(guī)則，任意放置車輛導(dǎo)致違犯交通規(guī)則，損毀、失竊，由駕駛?cè)速r償損失，并予以處分。（2） 當發(fā)生打架斗毆事件時：① 迅速通知值班保安進行制止，將肇事雙方帶到其他地方處理，并疏散圍觀起哄人員。③ 突發(fā)事件的模擬處理（火災(zāi)、盜竊、斗毆等）。（8） 宿舍內(nèi)不準喧嘩、造成噪聲等擾亂他人的行為。（3） 員工請假時，應(yīng)將請假單與飯卡一并上交，銷假時再取回。（1） 一般應(yīng)首先送往勞動局指定醫(yī)院，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用可以發(fā)放。② 規(guī)定責任區(qū)域，規(guī)定清掃、清潔要求和標準。（1） 文字資料的管理、整頓的分類包括受控文件和資料、公用文字資料、個人文字資料。（10） 清潔用品、辦公用品、電器配件的采購。（2） 廠區(qū)生產(chǎn)/辦公及宿舍環(huán)境衛(wèi)生的清潔與維護。8所有培訓(xùn)講師必須接受專業(yè)培訓(xùn)。6．2．4．2人事組根據(jù)不同時期對各部門的人力需求，向各用人部門進行推薦或由用人部門主管提名，在征得原用人部門與調(diào)入部門主管同意的前提下，經(jīng)經(jīng)理核準開始生效。6．2．2．2新進人員教育訓(xùn)練主要由人事部負責，其授課內(nèi)容主要是本公司概況、廠紀廠規(guī)等知識。6．1．2初試：由人事部負責進行（口試或筆試）應(yīng)聘人員的素質(zhì)，應(yīng)具備與應(yīng)聘職位相關(guān)性的基本知識，并填寫初試意見。④ 輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三條選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休（即預(yù)先未選定輪休）的星期例假日及法定假日不得再申請不加班，如因幫不能到工時，應(yīng)按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。須有請假單或外郵證交門衛(wèi)室，否則門衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（業(yè)務(wù)人員因公外出。（8） 上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)室，如門衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)接受并主動配合，不得拒絕。（1） 本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。（3） 接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起；如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問，發(fā)便加深印象。① 有外線電話的部門不得到總臺掛長途電話，② 業(yè)務(wù)、行政及其他管理部門因工作需要掛長途電話的，需填寫長途電話申請單，注明部門、通話人、對方地區(qū)及單位、因何業(yè)務(wù)通話等，并經(jīng)該部門負責人簽字同意后方予掛撥；負責人不在的，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；部門負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)均不在時，又確因業(yè)務(wù)需要掛長途電話的，通過總臺同意可先行掛撥，但事后一定要在三日內(nèi)補辦審批手續(xù)，逾期不補辦者視為掛私人電話，電話費由本人雙倍負責。② 電話來時，聽到鈴響迅速取下話筒，先問候?qū)Ψ胶茫⒆詧蠊?、部門；對方講述時要留心聽，并記下要點，未聽清時，及時告訴對方，講完時禮貌道別，等對方切斷電話后自己再放話筒。⑦ 路過通道、走廊時要放輕腳步，遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行，不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。（3） 在公司內(nèi)員員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。③ 男性職員的胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。（3） 為推行人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī)定，訂立各單位“員額編制表”，并視情況每年定期檢查修訂。第一節(jié) 工廠人事管理1．工作職能主要有；（1） 員工考勤、考核、晉升、工資及獎金的分發(fā)等工作。（6） 員工各類保險、調(diào)動、出國手續(xù)的辦理及人員離職解聘的處理。6．一般情況下針對什么情況辭退員工？（1） 違紀次數(shù)超過公司規(guī)定者；（2） 工作疏忽，或竊取、泄露公司之資源致使公司蒙受損失者；（3） 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者；（4） 品行不端、行為不檢點、屢教不改者；（5） 辦事不力、玩忽職守、違抗命令，情節(jié)嚴重者；（6） 聚眾罷工或怠工，破壞正常的工作秩序者；（7） 年度考核不達標，經(jīng)考察試用仍不合格者；（8） 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；（9） 對所承受工作雖無過失，但不能勝任者；（10） 泄露公司商業(yè)機密，擅自為其他公司工作者；（11） 任何違反國家法令者；公司/工廠內(nèi)的職員一般應(yīng)具備有哪些禮儀？（1） 儀表端莊、整潔。③ 鞋子就保持清潔，不得穿帶釘子的鞋。⑤ 進入辦公房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。③ 公司的物品不能挪為私用，借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處，工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。（3） 總機接外線電話至分機進，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛線。（5） 來客多時以順序接待，不能先接待熟悉客戶而冷落了新客戶。特立此保證書為據(jù)。（5） 十五分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。（11） 工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺或擅離工作崗位及其他聊天耽誤工作者均予以處分。（3） 輪休方式：① 輪班員工每月可輪休的天數(shù)即包括當月的星期例假日及法定假日。3權(quán)責管理課——負責本規(guī)定制定與督導(dǎo)實施。6．2教育訓(xùn)練6．2．1教育訓(xùn)練工作分為“新進人員教育訓(xùn)練“、”在職訓(xùn)練“、”轉(zhuǎn)崗訓(xùn)練“和”特殊技能訓(xùn)練“四大類。6．2．3．2在職訓(xùn)練主要由各部門主管自覺安排進行。3特殊技能人員資格請參見附表《特殊技能資格表》，并要不不定期考核，每年至少一次，將考核結(jié)果存檔。講師人員初中以上學(xué)歷一年以上實際工作經(jīng)驗。（7） 配電系統(tǒng)的建立與安全檢查、維護。（5） 對廠部行文發(fā)生差錯，收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。⑨ 定期整理、整頓、檢查。（3） 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，往勞保指定醫(yī)院治療。（6） 員工如果因公致殘，具體補助視情形由雙方協(xié)定，可由勞動部門予以仲裁，也可以由人民法院裁決。（5） 宿舍內(nèi)不得有釀酒、賭博或有傷風化等不下當行為。8．怎樣管理保安/門衛(wèi)的訓(xùn)練？（1） 由保安隊長、消防單位講解、觀看錄像，由培訓(xùn)組進行考核。③ 指導(dǎo)員工向安全地區(qū)有組織地疏散。② 同時聯(lián)絡(luò)當班管理人員，請其籌款安排專人陪同前去醫(yī)院治療。② 車輛維修、清洗、打蠟等應(yīng)先填“車輛維修申請單”，注明行駛里程，核準后方得送修。凡是違反交通規(guī)則而造成的罰款由駕駛?cè)素摀＂?數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專業(yè)負責人管理。⑤ 由各專業(yè)負責人和電腦室的專人，根據(jù)上述作業(yè)計劃按時（每周最少一次）進行檢測工作，并填寫檢測記錄。17 / 17。③ 對于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電保護；電源硬件維護人員在拆卸微機時，必須采取必要的防靜電措施。② 任何微機需安裝軟件時，由相關(guān)專業(yè)負責人提出書面報告，經(jīng)理同意后，由電腦室負責安裝；所有微機不得安裝游戲軟件。③ 發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失的，經(jīng)扣除保險金額扣，其差額酌情由駕駛?cè)素摀徊糠?。?） 每車應(yīng)設(shè)置“車輛行駛記錄表”，使用前應(yīng)該核對車輛里程表與記錄表上的記載是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時間、地點、用途等，管理部每月抽查一次。④ 保安無法制止時，應(yīng)立即撥打110報警。② 空手拳術(shù)、散打③ 耐力及靈敏性的其他體能運動。（11） 員工下班后