薪酬調查分析報告-免費閱讀
【正文】 五、建議經過對各個企業(yè)的具體崗位調查分析得知，要想在東營港招到合適的員工并留下他們，我們必須在薪酬上有一定的吸引力。鉗工和操作工有的企業(yè)是按件工資，所以會出現(xiàn)很高的工資，特別是一些輪胎企業(yè)，一線操作工待遇非常高，當然這是建立在高體力和對身體健康侵害的基礎上的，由于這些高工資的出現(xiàn)，拉高了整體的平均工資?？紤]到周邊企業(yè)的休班制度，建議把員工每月的休息時間定為6天，如不能達到6天，應提高值班補助，以消除員工的心理落差，穩(wěn)定員工隊伍；貝斯特公司的送生日蛋糕活動，由于東營港的物流業(yè)不夠發(fā)達，可以考慮折成現(xiàn)金發(fā)放；各種法定假日、婚喪嫁娶都可以考慮給予假期，如不能應相應提高補助。此外，海科這樣的大企業(yè)各種福利配置優(yōu)越，五險一金俱全，還有一些其它的隱性獎勵，工人的實際收入更高，從目前掌握的數(shù)據(jù)，?？频拇鲎罡撸骄べY在3500以上。綜合來看，各行業(yè)，文職崗位工資水平普遍低于其他崗位，一般在12002200之間；技術性崗位工資最高，一般在2800以上；其次是一線操作崗位工資也是處于相對的高位，一般在2500元以上（這里指的是所有崗位的平均工資，之所以會達到這個高位，是因為個別企業(yè)里有些特殊的技術、操作等崗位的工資待遇非常高，通常達到5000以上，特殊崗位的工資會把整個平均工資拉高）。我公司涉及的崗位在上表的詳細崗位表中基本得到覆蓋，根據(jù)這個表格體現(xiàn)出的數(shù)據(jù)，文職崗位1950左右，操作工崗位2650元左右，技術性崗位4200元左右；在50分位左右即試用工資1000左右，文職崗位1600左右，操作崗位2200左右，技術崗位3600左右。根據(jù)上面表格，在75分位以上，試用工資1800左右，正式工資3200左右（這里指的是所有崗位的平均工資，之所以會達到這個高位，是因為個別企業(yè)里有些特殊的技術、操作等崗位的工資待遇非常高，通常達到6500以上，特殊崗位的工資會把整個平均工資拉高）。由于東營港離市區(qū)較遠，生活購物的不便，公司應該考慮盡可能的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的各種生活配備盡量全面一些，配備公司班車，工作服發(fā)放及時，洗浴、洗衣、娛樂、運動設施配齊。（注：以上主要是廣饒境內企業(yè)的崗位薪酬情況，僅供參考）東營地區(qū)（除東營港）各企業(yè)具體崗位薪酬對比圖表上表表明，各企業(yè)間在試用工資上基本差別不大；在正式工資方面，電工、焊工、鉗工等技術工種明顯高會計、文員、司機等崗位；在班長和車間主管這個位置上，薪酬比技術工種稍高，班長高的不明顯，而車間主管則明顯高出一個檔次，主要原因是主管級別的工作人員一般實施的是年薪制。海科的薪酬短期內并不具備代表性（尤其是他們的五險一金更具吸引力），我們前期沒必要向?？瓶待R，可以把其他四家企業(yè)作為標桿來確定各個崗位的具體薪酬。?？频钠骄べY在3500以上，這是到手的純工資。二、調查對象：東營地區(qū)部分規(guī)模以上企業(yè)三、調查時間段：2010年3月至2010年6月 四、典型崗位具體薪酬對比表東營地區(qū)（除東營港）具體崗位薪酬情況崗位名字具體情況會計文員司機電工焊工鉗工操作工班長車間
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