科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)期經(jīng)營(yíng)與發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 （4）實(shí)施稅收優(yōu)惠力度對(duì)有前途的科技企業(yè)要加大稅收優(yōu)惠力度，堅(jiān)決清理不合理收費(fèi)，切實(shí)減輕科技企業(yè)的負(fù)擔(dān)，地方財(cái)政可以結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策與當(dāng)?shù)匕l(fā)展情況，探索對(duì)科技企業(yè)在統(tǒng)一稅收政策上實(shí)施減免政策及其他優(yōu)惠政策，以促進(jìn)當(dāng)?shù)乜萍计髽I(yè)的發(fā)展。（二）政策建議從上面的分析可知，我國(guó)有必要建立一套健全的政府支持體系以促進(jìn)科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展。 第七部分 結(jié)論與建議（一）主要結(jié)論1．資金和人才缺乏是科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段的兩大“瓶頸”當(dāng)問(wèn)及“貴單位所面臨的主要困難”時(shí)，“缺乏資金”和“缺乏人才”排在前兩位；當(dāng)問(wèn)及“貴單位技術(shù)創(chuàng)新的主要困難”時(shí)，“融資渠道不暢”和“缺乏技術(shù)人才”并排首位；當(dāng)問(wèn)及“科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)弱化或消失的主要原因”時(shí)，“后繼資金投入不足”和“人才外流”仍排在前兩位。當(dāng)問(wèn)及“企業(yè)是否愿意接受一個(gè)能提供高新技術(shù)項(xiàng)目、投融資信息和多種專業(yè)化服務(wù)的服務(wù)體系時(shí)”，%的企業(yè)表示“愿意”。而另有28%的企業(yè)認(rèn)為是因?yàn)樗兄品矫嬖蚴芷缫暋Ｋ?，融資問(wèn)題就浮上水面。再看企業(yè)自身最需要的政府扶植政策（如圖十）圖十很容易看出：%，%，%，%。實(shí)行正確的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品策略，關(guān)鍵是正確地掌握消費(fèi)等的需求特點(diǎn)，尤其是目標(biāo)市場(chǎng)消費(fèi)者的需求特點(diǎn)，把握市場(chǎng)的趨勢(shì)。5%的企業(yè)“請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查”。（參見(jiàn)圖六）他們相識(shí)多年，對(duì)彼此的性格、興趣十分了解，私人感情也十分深厚。在我們所調(diào)查的大部分企業(yè)中，大專以上文化程度的員工占80%以上，可以說(shuō)這些員工都屬于知識(shí)型人才。2．個(gè)人發(fā)展空間、共同事業(yè)追求留人乃大勢(shì)所趨在21世紀(jì)的今天，人們的生活水平已經(jīng)得到顯著提高。然而，在科技企業(yè)初創(chuàng)期，%的企業(yè)主要困難是缺乏資金，%的企業(yè)資金來(lái)源主要是自籌?？梢哉f(shuō)，高科技企業(yè)的員工絕大部分屬于知識(shí)型人才。（二）留住人才不僅靠高薪更靠精神雖然人才的流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征，但大量業(yè)務(wù)骨干的外流，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是致命的打擊。盡管如此，%的企業(yè)認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新難就難在缺乏技術(shù)人才；同時(shí)56%的企業(yè)是“全新領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)”，68%的企業(yè)的技術(shù)是來(lái)源于“獨(dú)立開(kāi)發(fā)”。作為科技企業(yè)，其創(chuàng)業(yè)人員多為技術(shù)人才，在我們所調(diào)查的絕大部分企業(yè)中研發(fā)人員所占比例一般為50%—59%，這些人并不熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理，而投資方帶來(lái)的不僅僅是資金，還有經(jīng)營(yíng)理念與管理方法。這種企業(yè)文化與風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)的運(yùn)作機(jī)制是格格不入的。但是，由于我國(guó)的高新技術(shù)企業(yè)是從傳統(tǒng)的舊體制變革中走出來(lái)的，在其成長(zhǎng)的過(guò)程中也同時(shí)形成了一些難以用風(fēng)險(xiǎn)投資的國(guó)際慣例加以處置的特殊性和內(nèi)在矛盾。即使如此，風(fēng)險(xiǎn)投資公司的設(shè)立被作為非銀行金融機(jī)構(gòu)受到中國(guó)人民銀行的嚴(yán)格控制，屬于核準(zhǔn)制。如此復(fù)雜的審批手續(xù)足以讓以時(shí)間為生命的科技企業(yè)望而卻步。適當(dāng)負(fù)債有利于企業(yè)通過(guò)債務(wù)杠桿比率獲得超額收益，同時(shí)，一定的負(fù)債也會(huì)在思想上給企業(yè)以壓力，刺激企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。在這17份問(wèn)卷中，有7家在第一年就盈利，%。在管理制度上，“部分實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)代企業(yè)制度”為多數(shù)，還存在“完全建立現(xiàn)代企業(yè)制度”，“借鑒國(guó)外企業(yè)制度”，靠“自己摸索總結(jié)”的情況存在。但是，這些年來(lái)，科技企業(yè)尤其是處于創(chuàng)業(yè)期的科技企業(yè)遇到了諸多困難和問(wèn)題，有相當(dāng)一部分企業(yè)陷入了經(jīng)營(yíng)困境，有些企業(yè)在產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化方面遲遲不能“開(kāi)局”。下面根據(jù)調(diào)查所收集、統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)資料和訪談?dòng)涗涍M(jìn)行分析。%，%——普遍人數(shù)較少。 第二部分 科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)期經(jīng)營(yíng)狀況專題分析在此次調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)及“貴單位當(dāng)前面臨的主要困難”時(shí)，企業(yè)的選擇依次是“缺乏資金”、“缺乏人才”、“市場(chǎng)開(kāi)發(fā)難”、“外部環(huán)境不利”、“技術(shù)問(wèn)題”。企業(yè)從申請(qǐng)貸款到獲得貸款大致需要經(jīng)過(guò)以下程序：企業(yè)提出貸款申請(qǐng)、支行分理處接受申請(qǐng)、開(kāi)展貸款調(diào)查、收集有關(guān)資料上報(bào)、支行信貸部初審、支行審貸委員會(huì)初審、市分行信貸科審查、資產(chǎn)保全部門備案、市分行審貸委員會(huì)審批，通過(guò)后由計(jì)劃部門安排信貸規(guī)模和資金，層層落實(shí)。由此可見(jiàn)，擔(dān)保機(jī)制不健全是企業(yè)難以獲得銀行信貸的主要原因２．獲得風(fēng)險(xiǎn)投資困難分析（１） 私人建立風(fēng)險(xiǎn)投資困難重重，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)投資的數(shù)量和規(guī)模有限。政策配置失衡使民間資本很難進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)投資，造成政府風(fēng)險(xiǎn)資本的比例長(zhǎng)期過(guò)高，違背了風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)的基本原則。從科技企業(yè)家角度來(lái)看，還比較缺乏高科技股份文化，企業(yè)的“排外性”較強(qiáng)。1999年出臺(tái)的《關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定》規(guī)定了高新技術(shù)出資的作價(jià)可達(dá)公司或企業(yè)注冊(cè)資本的35%，而科技企業(yè)中的創(chuàng)業(yè)者多為技術(shù)人員，他們以技術(shù)入股成立公司時(shí)，其控股權(quán)一般為投資方所掌握。在此次調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)及“科技企業(yè)面臨的主要困難”時(shí)，“人才缺乏”排在第二位。其中有一家企業(yè)是這樣說(shuō)明營(yíng)銷人才的重要性：科技企業(yè)的發(fā)展大致分為三個(gè)階段，第一階段是科技成果轉(zhuǎn)化階段，這一階段需要技術(shù)人才從事大量的研發(fā)工作；第二階段是市場(chǎng)階段，關(guān)鍵是要把科技
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