【正文】 二要抓好協(xié)同落實，加強維穩(wěn)防控工作。 一要做好群團工作，維護群眾合法權(quán)益。 （六）以構(gòu)建文化體系為支撐，精心打造文化競爭力 企業(yè)文化力是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。通過各種形式，引導(dǎo)員工學(xué)政策、識大局、明方向，認識社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存大環(huán)境，增強員工接受企業(yè)改革的思想適應(yīng)力。要加強道德教育，培養(yǎng)員工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。堅持圍繞中心、服務(wù)大局、融入管理，加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督，加快懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架的構(gòu)建和完善，形成一套用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制；深入推進廉潔風(fēng)險防范管理和“檢企共建”預(yù)防職務(wù)犯罪工作，從源頭上預(yù)防腐敗。要加大對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和對失職瀆職行為的責(zé)任追究。認真貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，加強對入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)考察，把一線優(yōu)秀青年員工、專業(yè)技術(shù)和管理人員吸收到黨內(nèi)來，為黨的事業(yè)和企業(yè)發(fā)展不斷增添新力量。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要增強集體領(lǐng)導(dǎo)意識，凡屬重要人員任用、材料設(shè)備采購、工資獎金分配等生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題和關(guān)系員工切身利益的重要問題，都必須按照民主集中制的原則和程序?qū)嵤Q策。 二要配齊人員。 三要健全人才選拔制度。要認真執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好自己、家人和下屬。要緊緊圍繞實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)和維護員工利益，找準(zhǔn)路子，出好點子，及時出臺推動公司改革發(fā)展的新舉措。要堅持中心組學(xué)習(xí)制度，改進學(xué)習(xí)方法，以研促學(xué)，學(xué)以致用，提高學(xué)習(xí)能力，增強學(xué)習(xí)效果。 ——員工利益要有新提高。進一步加強黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)，全面提高黨建工作科學(xué)化水平，使公司黨建工作進入***先進行列，力爭進入***公司先進行列。第二步，2019－2020年，在前三年發(fā)展的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)逐步提高，實現(xiàn)建成國內(nèi)一流**公司的目標(biāo)。其次，從我們公司來看，經(jīng)過不斷的技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備更新、提速提效，以及隊伍素質(zhì)的提升，拓展市場的能力不斷增強，正在向著打造一流**公司的目標(biāo)邁進。從公司層面看，在經(jīng)濟新常態(tài)和低油價形勢下，我們要清醒地看到，油價下跌導(dǎo)致規(guī)模緊縮，工程定額不斷下降，同行業(yè)競爭日趨激烈，公司生存壓力將長期存在。 （二）全面把握企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢和新挑戰(zhàn) 今年以來，大家都深切地感受到，國家經(jīng)濟進入“換擋減速”的新常態(tài)，結(jié)構(gòu)調(diào)整進入陣痛期，各行各業(yè)都比較艱難。二、面臨的形勢和黨建工作目標(biāo) 未來五年，是國家實施“十三五”規(guī)劃、深入推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要時期，也是我們謀求公司加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。各級黨組織必須緊密圍繞企業(yè)中心工作，強化形勢任務(wù)教育，培育先進企業(yè)文化，大力加強思想政治工作和員工隊伍建設(shè)，才能為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強大的精神動力。建設(shè)一個朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、群眾信賴的領(lǐng)導(dǎo)班子，培養(yǎng)一大批忠于黨和企業(yè)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部，是推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的根本保證。 各位代表、同志們，這些年來我們所取得的成績，是上級黨組織正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨政工團組織創(chuàng)造性開展工作的結(jié)果，是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結(jié)果。二是大力開展教育，深化全員對加強企業(yè)文化建設(shè)重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業(yè)是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。開辟人才招聘和引進新途徑，12年來共引進大中專畢業(yè)生***人，復(fù)轉(zhuǎn)軍人**人，調(diào)整用工結(jié)構(gòu)**人，人力資源結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業(yè)決策和黨內(nèi)民主監(jiān)督制度，扎實抓好廉潔風(fēng)險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續(xù)推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。2004年至2014年，共選拔科級干部***人，調(diào)整交流科級干部***人次，滿足了企業(yè)發(fā)展的需要。緊緊圍繞深化改革，深入細致地做好宣傳思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。 ——和諧企業(yè)建設(shè)扎實推進。二是對公司的組織結(jié)構(gòu)與職能部門進行調(diào)整和整合。二是技術(shù)創(chuàng)新成果豐富。各級黨組織緊緊圍繞企業(yè)奮斗目標(biāo)，著眼做優(yōu)做強企業(yè)，統(tǒng)攬全局，搶抓機遇，大力解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，把公司上下的認識統(tǒng)一到實現(xiàn)公司目標(biāo)、謀求公司發(fā)展上來，自“十五”期間以來，實現(xiàn)經(jīng)濟總量穩(wěn)步增長。這些年來，我們在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨組織在企業(yè)的政治核心地位，突出可持續(xù)發(fā)展這個主題，團結(jié)帶領(lǐng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大員工，經(jīng)受住深化改革、持續(xù)重組的嚴峻考驗，經(jīng)歷了**一分為四、**和**合二為一及成立***公司等一系列重大轉(zhuǎn)變，在企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難時風(fēng)雨同舟，迎難而上；在迎來發(fā)展機遇時審時度勢，搶占先機，始終把握企業(yè)發(fā)展的正確方向。我們大力推進科技強企戰(zhàn)略，不斷強化技術(shù)創(chuàng)新意識，加大科技投入，著力培育具有公司自身特色的技術(shù)品牌，增強了企業(yè)的核心競爭力。 ——改革管理不斷深化。十二年間，員工收入不斷增長。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統(tǒng)一部署，扎實開展了“黨員先進性教育”、“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”、“凝心聚力促發(fā)展、深入群眾促和諧”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設(shè)年”、“群眾路線教育實踐活動”等一系列黨內(nèi)主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉(zhuǎn)變，推動了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的改進，黨員干部的思想政治素質(zhì)得到了普遍的提高。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)主題緊密聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實際，研討企業(yè)改革發(fā)展面臨的重要問題；堅決貫徹民主集中制原則，對關(guān)系員工切身利益和企業(yè)長遠發(fā)展的重要改革措施進行了集中討論；深化“四好班子”創(chuàng)建，強化一崗雙責(zé)，強化團結(jié)協(xié)作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。注重在健全組織、配強干部、落實制度、發(fā)揮作用上下功夫，開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨支部”、“服務(wù)型黨支部”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。先后建立并完善了黨員（代表）大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學(xué)習(xí)中心組制度、民主生活會制度、調(diào)查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯(lián)系群眾制度、述學(xué)述職述廉制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細則、紀檢監(jiān)察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。 （六）狠抓文化建設(shè)，強化形象塑造，取得了品牌建設(shè)新業(yè)績。兩級共青團組織始終圍繞服務(wù)團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“****”四大工程，著力推廣“五色文化”工作模式，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。只有始終不渝抓基層、打基礎(chǔ)，企業(yè)黨建工作才能充滿活力，基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用才能充分發(fā)揮。 客觀總結(jié)成績和經(jīng)驗，是為了更好地迎接未來發(fā)展的挑戰(zhàn)。一是進一步加強系統(tǒng)化管理，出臺了“兩個文件”，即《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)意見》和《***集團公司黨建工作考核辦法》；二是進一步強化群眾工作，建立了“兩個組織”，即工會工委和青年工委；三是進一步強化黨組織的職能作用，下發(fā)了“兩則”，即《直屬黨委工作規(guī)則》和《基層黨支部工作細則》；四是進一步樹立黨建工作新理念，即“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的新理念。從****板塊層面看，受低油價的影響，***進入“寒冬期”，市場大幅萎縮，**工作量大幅下降，***大面積停頓，生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱，****行業(yè)面臨的生存發(fā)展壓力比以往任何時候都要大。 在看到壓力和挑戰(zhàn)的同時，也要看到我們的優(yōu)勢和潛力。 公司第七屆黨委的工作目標(biāo)是：牢牢把握“十三五”戰(zhàn)略機遇，做強做特主業(yè)，做精做優(yōu)輔業(yè)，統(tǒng)籌國內(nèi)國外，力爭到2020年，把公司建設(shè)成為管理科學(xué)、技術(shù)先進、效益領(lǐng)先、國內(nèi)一流的**公司。 ——改革管理要有新進展。建立起適應(yīng)市場競爭需要、體現(xiàn)改革發(fā)展要求和符合員工根本利益、具有**特色的企業(yè)文化管