分部人力資源部職位說明書-免費閱讀
【正文】 任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗二年以上零售HR工作經(jīng)驗同等或等類工作經(jīng)驗技能與能力熟悉人力配置的理論及實際操作從事過類似研究個性與品質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、開放職位說明書基本信息職位名稱：分部員工關(guān)系主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述建立分部與員工之間良好的溝通渠道及對企業(yè)文化的傳播與建設(shè)崗位職責(zé)描述 負(fù)責(zé)分部員工溝通渠道維護； 負(fù)責(zé)分部員工滿意度調(diào)查及滿意度提升； 負(fù)責(zé)分部員工投訴處理及相關(guān)管理； 負(fù)責(zé)分部各項員工活動； 負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè)。定期按要求對所轄單位的員工進行評議、考核,并將結(jié)果向分部總經(jīng)理匯報,業(yè)務(wù)級以上人員的考評情況匯總后報總部行政部。按分部的崗位定編和人員情況做好人員的招聘工作,業(yè)務(wù)級以上人員和財務(wù)會計人員的聘用應(yīng)報請總部批準(zhǔn)后錄用。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗二年以上零售同職位工作經(jīng)驗三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實際操作，組織能力強從事過類似研究個性與品質(zhì)外向、開放、靈活
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