企業(yè)勞動法律風(fēng)險體檢表-免費閱讀
【正文】 98．是否知道勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任？注意保存證據(jù)，挽回企業(yè)損失。91．用人單位非因勞動者過失而解除勞動合同，是否符合法定的解除條件？是否履行了法定的解除程序？是否支付了經(jīng)濟補償？依法解除勞動合同，及時支付經(jīng)濟補償，避免因違法解除而支付更高成本。81．制定規(guī)章制度是否符合公示程序？是否有讓勞動者簽收、閱讀？82．規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，是否合理？避免規(guī)章制度內(nèi)容違法或不合理而導(dǎo)致規(guī)章制度無法適用。73．是否重視和保存支付培訓(xùn)費用的依據(jù)？收集、保存證據(jù)，避免在要求勞動者支付違約金時無法提供出資培訓(xùn)的證據(jù)。61．是否清楚發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病后用人單位要在30天內(nèi)提出工傷認定申請？了解工傷認定程序，及時為勞動者申請工傷認定，以防錯過工傷保險理賠的時限。53．是否清楚不同工時制度下的加班工資支付及其補償方式？依法支付加班工資，防范法律風(fēng)險。44．工資的支付形式、支付對象、支付時間、代扣工資等是否符合法律規(guī)定？遵守工資支付法律規(guī)定，防范法律風(fēng)險。35．對涉外勞動關(guān)系是否辦理了合法的用工手續(xù)？是否知道聘請外國人、港澳臺居民需要辦理《外國人就業(yè)證》、《外國人就業(yè)許可證書》、《臺港澳人員就業(yè)證》？中國企業(yè)直接聘用境外人士屬于非法用工，雙方之間只能形成雇傭關(guān)系。非典型勞動關(guān)系管理25．選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時是否注重考察對方的資質(zhì)、資金、實力等因素？防范企業(yè)承擔連帶責任的法律風(fēng)險。17．是否清楚什么情況下應(yīng)當與員工簽訂無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是《勞動合同法》重點規(guī)制的對象，依法簽訂，防范法律風(fēng)險。15．有無根據(jù)企業(yè)及勞動者的實際情況制定勞動合同文本？因人而異，制定個性化合同，便于人事管理。6．有無要求勞動者填寫入職信息表，了解勞動者的個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚育狀況等信息？是否有要求員工信息變化時書面通知用人單位？及時了解員工情況，掌握員工的動向。3．招聘廣告內(nèi)容是否真實，是否注意避免設(shè)定歧視性條件？防止就業(yè)歧視。12．關(guān)于試用期問題：（1）約定試用期是否符合法律規(guī)定？ 熟悉試用期的法律規(guī)定，善用試用期，防范法律風(fēng)險。（4）是否約定了工作時間與加班、休息休假？約定明確，減少糾紛。22．進行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整時是否與員工協(xié)商？是否簽訂變更協(xié)議？避免因變更勞動合同未形成書面材料而被認定為無效。31．是否清楚非全日制用工禁止約定試用期？了解非全日制用工規(guī)定，防范法律風(fēng)險。40．是否清楚當與勞動者個人約定的勞動報酬低于集體勞動合同約定時按照集體合同履行？41．是否清楚調(diào)整勞動報酬應(yīng)當雙方協(xié)商一致保留相關(guān)的材料（如協(xié)議等）？單方調(diào)整勞動報酬是違反法律規(guī)定的，避免因此帶來的法律風(fēng)險。50．是否清楚在工資支付、福利待遇提供問題上舉證責任的分配？明晰舉證責任，注意留存證據(jù)，防范法律風(fēng)險。58．在試用期內(nèi)是否為勞動者繳納了社會保險費？試用期勞動者享有同等權(quán)利，依法繳納，防范法律風(fēng)險。70．是否清楚只有需要支付費用的培訓(xùn)才可以在約定服務(wù)期時約定違約金？了解違約金的適用范圍，避免盲目的設(shè)置違約金。78．約定競業(yè)限制是否支付了補償？支
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