企業(yè)勞動法律風險體檢表(更新版)
【正文】 制度的制定程序，防范法律風險。74．是否清楚要求勞動者保守秘密和競業(yè)限制的區(qū)別？二者適用的對象、范圍、承擔責任方式等不同，區(qū)別對待，規(guī)范管理。了解勞動保護及職業(yè)病防護的規(guī)定，降低勞動者發(fā)生工傷和職業(yè)病的風險。54．是否清楚一個月加班時間超過三十六小時的法律責任？超時加班可能會帶來行政法律責任，企業(yè)應當防范法律風險。45．是否清楚工資支付令的作用、效力、異議提起方式？在接到支付令時應當及時提出書面異議，保護用人單位自身的利益。企業(yè)應當辦理合法手續(xù)，防范法律風險。26．是否分別與派遣公司、被派遣員工簽訂了相應的協(xié)議？是否審查勞務派遣公司與被派遣員工簽訂的勞動合同？明確與派遣公司、被派遣員工之間的法律關系，防范法律風險。18．規(guī)章制度是否結合勞動合同條款進行制定？正確對待二者的效力，約定權利義務應在勞動合同和規(guī)章制度之間合理分配。16．有無重視勞動合同條款的設計？重視細節(jié)，防范法律風險。是否有要求勞動者簽字明確與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或未在其他單位兼職？避免因競業(yè)限制問題被勞動者的原用人單位追究法律責任。2．有無向勞動者說明錄用條件，并要求勞動者簽字確認錄用條件？避免因錄用條件約定不明勞動者否認知道錄用條件，導致試用期違法解除勞動合同。10．是否在勞動合同期滿前完成續(xù)訂工作？11．首次簽訂勞動合同時有無考慮無固定期限勞動合同的簽訂問題？是否知道續(xù)訂一次勞動合同的，簽訂無固定期限勞動合同的選擇權就掌握在勞動者手中？注意根據(jù)具體情況確定勞動合同期限，既防范法律風險又為將來是否續(xù)簽進行考慮。（3）是否約定了工作內(nèi)容、工作地點及發(fā)生變更時的處理方式？明確工作條件，減少糾紛。21．是否清楚企業(yè)名稱、法定代表人、投資人、企業(yè)合并或分立等因素變化時對勞動合同履行的影響？區(qū)分不同情況對勞動合同履行的影響，防范法律風險。30．對非全日制用工規(guī)定的工時數(shù)是否符合法律規(guī)定？避免非全日制用工性質(zhì)被否定的法律風險。39．正常工作時間的勞動報酬是否不低于當?shù)刈畹凸べY標準？明晰用人單位與勞動者之間的工資約定，避免因為約定不明帶來的法律風險。49．為勞動者提供福利是否有相關的約定或在規(guī)章制度中予以規(guī)定？明確區(qū)分工資與福利的范圍，減少糾紛發(fā)生。社會保險管理57．是否清楚目前勞動仲裁委及法院對于未購買各類社會保險的受理范圍？依法為勞動者繳納社會保險，防范法律風險。69．對員工約定服務期及競業(yè)限制期限時是否合理約定違約金條款？知悉違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用的規(guī)定，避免制定違法的違約金條款。77．是否清楚競業(yè)限制的期限不得超過兩年？避免設置違法的競業(yè)限制條款而被認定為無效。87．協(xié)商解除勞動合同中，是否知道提出解除意向的法律后果？由誰提出關系到用人單位是否支付經(jīng)濟補償，注意保存證據(jù)，降低管理成本。1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足
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