國際國內(nèi)著名企業(yè)使命、愿景、價值觀1-免費閱讀
【正文】 我們將不懈地投身于改善人類健康的事業(yè)之中。愿景：對生命的承諾 變科學為愛護 核心價值觀：開拓 前沿科技與商業(yè)化通過開拓創(chuàng)新療法與產(chǎn)品、救生醫(yī)療設備以及保持健康的新方法，我們提供領先的解決方案以滿足人類健康需求。肩負責任我們承諾對我們的員工，對我們從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所在地區(qū)的安全與發(fā)展負責。responsive leadership:encourage accountability,teamwork and results.企業(yè)家精神：發(fā)現(xiàn)機會并付諸行動。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。當然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發(fā)展前景。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商?；ㄆ煦y行企業(yè)文化以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。7信息始終在不斷地累加。google ,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。三星公司核心價值觀：人才第一，追求一流，引領變革，正道經(jīng)營，共存共贏?？煽诳蓸泛诵膬r值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。 恪盡職守，意味著我們的行為對我們個人和公司負責，并對委托給我們的資源進行有效的管理。百事的價值觀百事公司的目標是持續(xù)增長。公司文化細胞——誠信、和諧、開放、創(chuàng)新企業(yè)宗旨——以人為本、團隊合作、造福社會企業(yè)精神——盡職盡責 追求卓越企業(yè)作風——嚴謹 務實 高效市場觀——永不放棄品牌觀——有情有義服務觀——你的需要就是我的工作質(zhì)量觀——暢飲快樂人才觀——合適的人干合適的事道德觀——言行一致發(fā)展觀——有多大本事做多大事管理觀——相互學習 天天進步環(huán)境觀——好心有好報宣傳口號（品牌主張）：激情成就夢想文化手勢語：好！很好！非常好茅臺核心價值觀：以人為本 以質(zhì)求存 恪守誠信 團結拼搏 繼承創(chuàng)新 企業(yè)精神：愛我茅臺 為國爭光經(jīng)營理念：釀造高品位的生活大華集團宗旨：全心全力為人居服務策略：滿足社會多層次需求、滿足人居改善型需求盛大網(wǎng)絡盛大價值觀：環(huán)境公平，規(guī)則透明，尊重個性講道理是盛大文化的核心講道理需要準確的數(shù)據(jù)、嚴謹?shù)倪壿?、?guī)范的民主和負責任的獨裁講道理歡迎好人、明白人、能人成為盛大人講道理為盛大營造出創(chuàng)新、溝通、樂趣的工作環(huán)境順馳不動產(chǎn)核心價值觀：使命般的激情；信任并尊重每一個人；永不滿足的挑戰(zhàn)精神；鼓勵創(chuàng)新、主動變革；創(chuàng)造奇跡的團隊精神；共同發(fā)展、分享成功。這是一個鼓勵并包容有不同意見的地方，人與人之間能站在他人立場思考，給予個人尊重，讓彼此都有自由發(fā)展的空間，個人與公司也因此同時獲得正面結果。我們致力于成為客戶的品牌管家，因為我們的價值是來自協(xié)助客戶創(chuàng)造品牌的價值。及時將新知識、新技術、新思維、新理念用于產(chǎn)品設計、品牌經(jīng)營和內(nèi)部管理，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。崇尚運動：對運動有強烈的熱愛，專業(yè)從事某一項運動，或在業(yè)余時間里積極鉆研某一項或多項運動，并有所成就。萬科萬科愿景——成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領跑者萬科(宗旨) 使命——建筑無限生活對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現(xiàn)代企業(yè)的理想形象萬科價值觀——創(chuàng)造健康豐盛的人生3.“陽光照亮的體制”4. 持續(xù)的增長和領跑荷蘭銀行荷蘭銀行使命——透過長期的往來關系，為選定的客層提供投資理財方面的金融服務，進而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標的及員工最佳的生涯發(fā)展場所。海爾用工制度三工并存，動態(tài)轉換。海爾集團——核心價值觀：創(chuàng)新。一，相信、尊重個人，尊重員工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成；五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色，成為本領域中管理最專業(yè)化的公司公司的目標成為本領域中管理最專業(yè)化的公司。波音公司的核心價值觀：永為先驅，盡善盡美。通用電氣的誠信政策不僅要求自己的員工嚴格遵守，還要求所有代表公司的第三方，如代理、銷售代表、經(jīng)銷商等承諾執(zhí)行。第八，創(chuàng)建一個“挑戰(zhàn)極限”的境界。美國通用電氣公司多年位居世界500強之首，其一如既往的價值觀是：第一，以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功。麥當勞企業(yè)文化從更多選擇，更多歡笑，到常常歡笑，嘗嘗麥當勞，再到如今唱滿全球的我就喜歡，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。服務至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化餐廳經(jīng)理第一“群策群力,共赴卓越”“注意細節(jié)”星巴克核心價值觀：為客人煮好每一杯咖啡。第五，重視全球智力資本及其提供者，我們鼓勵員工向我們提供新的主意、新的創(chuàng)意，然后鼓勵大家互相的分享。當有人問著名的通用電氣的原當家人韋爾奇：“在通用電氣，你最擔心什么？什么事會使你徹夜不眠？”這位全球倍受推崇的CEO回答：“誠信”。迪斯尼迪斯尼公司愿景：成為全球的超級娛樂公司迪斯尼公司使命：使人們過得快活迪斯尼公司價值觀——極為注重一致性和細節(jié)刻畫；通過創(chuàng)造性、夢幻和大膽的想象不斷取得進步；嚴格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象聯(lián)想集團聯(lián)想集團的愿景是：未來的聯(lián)想應該是高科技的聯(lián)想、服務的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想?！保褐苯亓水?shù)卣f出想法。微軟企業(yè)文化一直在演變：今天和未來，對技術的激情，從不放棄?；萜栈萜展臼姑獮槿祟惖男腋：桶l(fā)展做出技術貢獻惠普公司價值觀——“我們對人充分信任與尊重，我們追求高標準的貢獻，我們將始終如一的情操與我們的事業(yè)融為一體，我們通過團隊，通過鼓勵靈活與創(chuàng)新來實現(xiàn)共同的目標——我們致力
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