人事主管職務(wù)說明書-免費閱讀
【正文】 2. 高中畢業(yè),并且曾經(jīng)完成大學(xué)或雇傭機構(gòu)所開設(shè)的人事管理、勞資關(guān)系等專門課程；最少六年相關(guān)工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓(xùn)。 謀求享有威望和受人尊重的工作。1. 會應(yīng)用高等數(shù)學(xué)和統(tǒng)計技術(shù)；2. 會運用許多理論的數(shù)學(xué)概念；3. 會創(chuàng)造性地應(yīng)用數(shù)學(xué)方法。1. 會撰寫報告、文章或編審文章；2. 會起草契約和合同；3. 能夠向各類人員提供咨詢意見。八、職業(yè)性格因素1. 在職責范圍內(nèi)與人交往，而不只限于發(fā)出和接受指示。十一、晉升與職務(wù)輪換可能性晉升 具有豐富經(jīng)驗與管理能力的人，可晉升到人力資源部經(jīng)理或其他中級管理職位；也可晉升到其他部門中需要類似條件但責任更重并可增加報酬的主管職位。十、培訓(xùn)與錄用要求人事主管的一般要求1. 大學(xué)畢業(yè),通常應(yīng)當獲得心理學(xué)，社會學(xué)或企業(yè)管理的學(xué)士學(xué)位；最少兩年相關(guān)工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓(xùn)。 樂于與人交往并交流思想?；救温氋Y格一．普通教育程度——13~16年具體描述推理能力數(shù)學(xué)能力語文能力 會應(yīng)用邏輯或科學(xué)的方法來界定概念、搜集數(shù)據(jù)、確定事實，從而得出有效的結(jié)論； 會闡釋在書籍、手冊中以數(shù)學(xué)形式或圖表形式出現(xiàn)的各式各樣的技術(shù)指標； 會處理一些抽象和具體的變量。
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