職場(chǎng)男人四大攻薪技巧∶包你談下高薪-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)男人四大攻"薪"技巧:包你談下高薪單獨(dú)約會(huì)進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比許多企業(yè)都采用薪酬保

2025-08-26 20:12

2022職場(chǎng)好員工具備的十大條件-資料下載頁

【摘要】 職場(chǎng)好員工具備的十大條件 一般來說，企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項(xiàng)條件： 　　 　　近來，對(duì)企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神，企業(yè)遴選人才時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對(duì)企業(yè)忠誠和工作積極...

2025-01-17 02:20

職場(chǎng)中如何學(xué)會(huì)藝術(shù)地道歉模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)中如何學(xué)會(huì)藝術(shù)地道歉道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應(yīng)該道歉，答案是惟一的——當(dāng)然！只不過，很多上司可能并沒意識(shí)到，道歉也是門學(xué)問呢。如果可以真誠、適時(shí)、適度地表達(dá)歉意，不僅可以體現(xiàn)個(gè)人的素養(yǎng)，更可以對(duì)下屬起到一定的激勵(lì)作用。假裝沒在意或者走堅(jiān)持不道歉的強(qiáng)硬路線，不僅無助于保住作為上司的威信，效果還適得其反，而倘若還找借口搪

2025-07-20 05:33

職場(chǎng)人際富蘭克林教你擁有好人緣模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)人際富蘭克林教你擁有好人緣【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】職場(chǎng)中如何才能讓自己越來越有人緣呢?很多職場(chǎng)新人因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)對(duì)此不解，很多職場(chǎng)老人因?yàn)檎也粚?duì)方法而煩惱不已，世界經(jīng)理人辦公伙伴為您詳細(xì)分析了一下問題的原因，并且為您提供了解決問題的方法，僅供參照。本文系原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法律責(zé)任。社會(huì)是大群體，在這個(gè)大群體中，個(gè)體不是孤立存在的，而是借助一定的方式

2025-07-20 05:20

職場(chǎng)打拼多年的13條感悟模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)打拼多年的13條感悟打拼多年，有了一些心得，愿意與大家一起分享，畢竟，人除了追求愛情，還要工作與生活，所以，請(qǐng)您一定看完。一、態(tài)度決定思想，思想決定行為，行為決定結(jié)果。每個(gè)人做事情前，根據(jù)事情的性質(zhì)，均抱有自己的態(tài)度，或認(rèn)真或懶散或認(rèn)為走走過場(chǎng)，而影響到相應(yīng)的行為，由于行為的不同產(chǎn)生結(jié)果的不同。所以，如果想要一個(gè)好結(jié)果，先要有一個(gè)好態(tài)度。二、付出十分努力，并不一定

2025-07-20 05:25

職場(chǎng)里不要太顯露自己聰明模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)里不要太顯露自己聰明在職場(chǎng)中，笨和聰明，往往不是表面看到的那樣。那些公認(rèn)的聰明人，在職場(chǎng)中的命運(yùn)往往不會(huì)很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來笨笨的人，平時(shí)經(jīng)常被人欺負(fù)，誰騙他都相信，可到了關(guān)鍵時(shí)候，這些人卻永遠(yuǎn)是屹立不倒的，甚至于占盡優(yōu)勢(shì)。人人都覺得聰明的往往是笨蛋，而人人覺得笨拙到極點(diǎn)的，恰可能是聰明人。因?yàn)橹?/span>

2025-07-20 05:21

職場(chǎng)溝通十九招讓奇跡出現(xiàn)模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)溝通十九招：讓奇跡出現(xiàn)在職場(chǎng)中，溝通是很重要的。溝通是一種技能，是一個(gè)人對(duì)本身知識(shí)、表達(dá)能力、行為能力的的發(fā)揮，積極而有效地溝通能為職場(chǎng)人營造一個(gè)良好的人脈關(guān)系，還能為個(gè)人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，職場(chǎng)人如何進(jìn)行人際溝通？人際溝通應(yīng)注意什么？人際溝通有哪些技巧？一、講出來尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。二、不批評(píng)、不

2025-07-20 05:58

職場(chǎng)發(fā)展手冊(cè)教你不當(dāng)草莓族模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)發(fā)展手冊(cè)教你不當(dāng)“草莓族”職場(chǎng)“草莓族”，是從**流行過來的一種說法。指一些大學(xué)畢業(yè)生外表光鮮好看，但卻極其不抗壓，說不得道不得，更別說給他壓擔(dān)子、讓他迎難而上，一遇到壓力就要逃、要跑、要反抗，甚至撂挑子走人不干了。這樣的“草莓族”，在職場(chǎng)注定是最不受歡迎的。進(jìn)入了職場(chǎng)，就要明白一個(gè)基本的道理：職場(chǎng)不是家庭，領(lǐng)導(dǎo)也不等同于父母，沒有義務(wù)去哄著你，一味包容你，因?yàn)槁殘?chǎng)不是撒嬌的地

2025-07-20 05:44

行走職場(chǎng)要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職模板doc-資料下載頁

【摘要】行走職場(chǎng)要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職第一步：告知上司離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點(diǎn)。不要認(rèn)為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實(shí)，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和誠信度，對(duì)職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的鞏固大有影響。離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)讓公司很被動(dòng)。找上司或老板談話時(shí)，要態(tài)度誠懇地說

2025-05-14 03:30

職場(chǎng)走鋼索需保持平衡模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)走鋼索需保持平衡職場(chǎng)江湖，身不由已，一批批“拼命三郞”前仆后繼，有道是長江后浪推前浪?；赝?007，加班是司空見慣，有些人除了把大部分的精力都“奉獻(xiàn)”給了公司外，日常生活中也是個(gè)“宅男”、“宅女”，單調(diào)乏味;與之相反的另一群人，他們追求健康、高品味的生活，甚至可以拋開工作，全心全意地去享受?！皹坊钭濉薄ⅰ帮w特族”的故事也在我們身邊頻頻發(fā)生。然而，剛剛過去的2007年，90%以上的職場(chǎng)

2025-07-20 05:32

職場(chǎng)重壓如何進(jìn)行心理自救模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)重壓如何進(jìn)行心理自救？我們需要有一個(gè)年輕的頭腦,因?yàn)殛惻f的頭腦充滿了這么多記憶的傷痕,以至于它無法生活下去,不可能再有**。工作壓力存在于每個(gè)職場(chǎng)人身上,或大或小,或輕或重。適當(dāng)?shù)膲毫κ侨诉M(jìn)取和充實(shí)動(dòng)力,但壓力過大,過于持久,就會(huì)出現(xiàn)焦慮煩躁,抑郁不安等心理疾病。因此,自我發(fā)現(xiàn)、心理自救,成為職場(chǎng)人必須要了解的知識(shí)之一,不在職場(chǎng)競(jìng)爭中輸在心理環(huán)節(jié)上,也是每個(gè)職場(chǎng)人的生存信條之一。

2025-07-20 04:45

職場(chǎng)白領(lǐng)的22條軍規(guī)模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)白領(lǐng)的22條軍規(guī)第一條必須有一個(gè)圈子?！　o論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人?！　〉诙l必須爭取成為第二名?！　∶闻c幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而

2025-07-20 04:40

職場(chǎng)自我息怒的3個(gè)妙招模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)自我息怒的3個(gè)妙招職場(chǎng)自我息怒的3個(gè)妙招　　　　在工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會(huì)影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的?！　　　∑叫撵o氣　　　　美國經(jīng)營心理學(xué)家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項(xiàng)法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直。”降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒沖動(dòng)，而胸部向前挺直，就

2025-07-20 05:35

職場(chǎng)中如何避免被同事嫉妒模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)中如何避免被同事嫉妒1、化嫉妒為感謝如果在同事當(dāng)中有人因你的美麗儀表風(fēng)度而忌妒你，不妨把你的美容方法傳授給她，根據(jù)她的個(gè)人條件指點(diǎn)她的穿戴，讓她變得優(yōu)雅起來。當(dāng)她因?yàn)槟愕闹更c(diǎn)而得到別人贊美時(shí)，她會(huì)非常感謝你的。2、化嫉妒為同情如果你是一個(gè)出類拔萃的職業(yè)女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年紀(jì)比你大，資歷比你深的人，更會(huì)以為將要獲得晉升的應(yīng)該是她而不是你!但

2025-07-20 05:20

職場(chǎng)白領(lǐng)12種心態(tài)影響升職模板doc-資料下載頁

【摘要】職場(chǎng)白領(lǐng)12種心態(tài)影響升職1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。在一個(gè)越來越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開辟

2025-07-20 05:25

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