醫(yī)藥企業(yè)員工考勤管理手冊(cè)doc-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費(fèi)，冬季享受公司規(guī)定的保暖費(fèi)。員工福利一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)：凡在某某公司工作滿(mǎn) 年的正式職工，公司都予以保險(xiǎn)。年累計(jì)病假超過(guò)10天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超過(guò)30天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間不計(jì)入假期內(nèi)。 據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門(mén)名稱(chēng)，員工姓名應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日加班時(shí)間請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門(mén)考勤表于每月28日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行?？记诠芾硪?、 作息時(shí)間：正常班次 上午：8：0012：00下午：13：0017：00 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。（2） 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。10.（1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專(zhuān)家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量?jī)?yōu)惠。（5）能超額50%完成工作任務(wù)者。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；b.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。員工義務(wù)一、 遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。 接待來(lái)訪(fǎng)人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。 XX集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)際化、現(xiàn)代化。1996年8月召開(kāi)的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。 公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景三、 員工福利公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊(cè)成立，位于某地高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷(xiāo)醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國(guó)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無(wú)菌衣，做好手部消毒。 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。1 做好保衛(wèi)、消防工作。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。 精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。（2）遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。（4）在營(yíng)銷(xiāo)工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。二、考勤工作 各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。四小時(shí)以上的外出需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，直接上級(jí)簽字，無(wú)請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無(wú)效。醫(yī)療期
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