醫(yī)藥企業(yè)員工考勤管理手冊(文件)
【正文】 少經(jīng)濟損失者。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。，直接予以發(fā)放獎金：對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的10％發(fā)放獎金。：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。，予以記過：（1） 無正當理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；（2） 對領(lǐng)導(dǎo)下達的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者；（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；（4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；，予以記大過：（1） 擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。（6）一年內(nèi)累計兩次記過者。、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任。 員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。 不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。 當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。 準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。 年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。六、婚假及待遇： 員工達到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假； 晚婚者可享受15天的婚假； 婚假期間享有100%的基本工資； 婚假不予報銷差旅費。 喪假期間享受100%的基本工資。② 投保人須向公司提供投保的有關(guān)個人資料。具體比例： 滿（?。┠?， 報銷醫(yī)療費用30%滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用50%滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用80%滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用100%三、 失業(yè)保險按國家有關(guān)失業(yè)保險條例規(guī)定按月工資總額的1%繳納四、 住房公積金 企業(yè)對滿（ ）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交付五、福利 公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食堂就餐。8 / 8。 書報費、洗理費、拖費、獨生子女費、交通費等補助。④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲⑤ 連續(xù)工齡滿（ ）年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標準工資的（）%的退休費。員工按年齡，根據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。五、探親假： 享受條件：（1） 公休假日不能與親屬團聚的員工；（2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）； 假期規(guī)定：（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；（4） 路途時間另算。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。四、病假及待遇： 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。四小時以上的外出需事先填寫請假單，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。三、 請假規(guī)定： 員工因
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