【正文】 雙燃料汽車新氣瓶首次進(jìn)行 CNG 充裝的； 周期檢驗合格后，首次進(jìn)行充裝的； 氣瓶使用完全用凈，氣瓶壓力為 0 時 ； 氣瓶顯示有余壓，氣瓶內(nèi)氣體成分不明確的； 改裝廠改裝的車輛，加氣站不進(jìn)行抽真空。加氣站用戶的管理嚴(yán)格按照上級行政管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)請假，無故不參加安全教育培訓(xùn)的人員按曠工處理。崗前安全教育未能通過的人員一律不得上崗。 全部科目結(jié)束后，指揮部應(yīng)及時發(fā)出救援工作結(jié)束信號。明確事故發(fā)生時間、地點、原因、性質(zhì)、規(guī)模、聯(lián)絡(luò)信號、注意事項和現(xiàn)場指揮員的位置，然后實施救援演習(xí)。 各職能隊進(jìn)入現(xiàn)場速度的訓(xùn)練，急救器械等必須裝備齊全，以檢驗其應(yīng)急水平。 當(dāng)呼吸停止時，立即進(jìn)行口對口呼吸法。 在執(zhí)行方案時，運行操作人員必須穿戴防護(hù)服裝，佩帶防護(hù)用品，聽從指揮統(tǒng)一調(diào)配。 向總指揮提出應(yīng)采取的減緩事故后果的對策和建議。 指揮機構(gòu) 總指揮：裴和平 副總指揮： 成員： 應(yīng)急總指揮職責(zé) 分析緊急狀態(tài)和確定 相應(yīng)報警級別，這些分析要根據(jù)相關(guān)類型（例如：火災(zāi)、爆炸、泄露）的潛在后果（包括企業(yè)內(nèi)外），現(xiàn)有資源和控制緊急情況來做出。 加氣站以每日的員工考核評分為基礎(chǔ)，進(jìn)行“月度優(yōu)秀班組”、“月度優(yōu)秀員工”的評比。 考核的作用 員工考核的作用，是為了把握并評定員工的能力。 庫存檔案必須圖物相符，帳物相符。 建立設(shè)備、儀器檔案，對每臺設(shè)備、儀器都不得要登記造冊、存檔，每次的檢修情況都應(yīng)填寫記錄，并統(tǒng)一歸檔。 周檢 完成日檢應(yīng)檢查的內(nèi)容。 站內(nèi)儀表及計量裝備，必須定期報設(shè)備管理員進(jìn)行維護(hù)檢修，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，運行正常。 晉城市吉利新能源有限公司質(zhì)量手冊 章 節(jié) 第 5 章 頁 號 共 29 頁 第 12 頁 起草人 裴和平 版次及修改 第一版 第 次修改 標(biāo)題 管理制度 審核人 楊國強 批準(zhǔn)日期 20xx 年 4 月 1 日 批準(zhǔn)人 裴和平 執(zhí)行日期 20xx 年 4 月 1 日 按照年度和月度，加氣站負(fù)責(zé)人和設(shè)備管理員應(yīng)根據(jù)技術(shù)要求，制定詳細(xì)合理的維護(hù)檢修 計劃，報運銷經(jīng)理審批。 適用范圍 本制度適用于晉城市吉利新能源有限公司加加氣設(shè)備維護(hù)檢修工作的控制。 充裝后嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)下列情況及時進(jìn)行處理： ①氣瓶泄漏的；②瓶號不清的；③護(hù)罩、底座不牢固的；④充裝量不合格的；⑤檢驗不合格的。 培訓(xùn)的學(xué)時要求。根據(jù)企業(yè)制定的年度培訓(xùn)計劃，由公司 晉城市吉利新能源有限公司質(zhì)量手冊 章 節(jié) 第 5 章 頁 號 共 29 頁 第 8 頁 起草人 裴和平 版次及修改 第一版 第 次修改 標(biāo)題 管理制度 審核人 楊國強 批準(zhǔn)日期 20xx 年 4 月 1 日 批準(zhǔn)人 裴和平 執(zhí)行日期 20xx 年 4 月 1 日 負(fù)責(zé)制定半年、季度、月培訓(xùn)計劃；加氣站、班組根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。 安全管理制度 安全生產(chǎn)管理職責(zé) 基層安管、維檢、運營等人員對本單位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。 銷售人員 拓展業(yè)務(wù)，維護(hù)客戶，完成目標(biāo)任務(wù)； 配合經(jīng)理制定相應(yīng)的市場策略； 及時準(zhǔn)確的搜集當(dāng)?shù)赝惍a(chǎn)品的相關(guān)信息并反饋。 本站質(zhì)量工作的溝通有以下渠道： 定期召開會議，討論決定質(zhì)量方面的重大事項。 ――各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本站的質(zhì)量目標(biāo)，組織制定本部門規(guī)章制度，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)正式發(fā)布。并應(yīng)建立資源需求識別、提供、維 晉城市吉利新能源有限公司質(zhì)量手冊 章 節(jié) 第 4 章 頁 號 共 5 頁 第 2 頁 起草人 裴和平 版次及修改 第一版 第 次修改 標(biāo)題 管理職責(zé) 審核人 楊國強 批準(zhǔn)日期 20xx 年 4 月 1 日 批準(zhǔn)人 裴和平 執(zhí)行日期 20xx 年 4 月 1 日 護(hù)、培訓(xùn)、更新體系，使質(zhì)量管理體系始終運行在一個充分必要的資源條件氛圍。 經(jīng)理 安全技術(shù)負(fù)責(zé)人 質(zhì)量保證工程師 返回改裝廠檢修 充裝員 充裝前檢查 CNG 汽車廠 槽車 充裝 加氣機 出站 子站橇體 充裝后檢查 母站 根據(jù)現(xiàn)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加氣機每半年檢一次 晉城市吉利新能源有限公司質(zhì)量手冊 章 節(jié) 第 4 章 頁 號 共 5 頁 第 1 頁 起草人 裴和平 版次及修改 第一版 第 次修改 標(biāo)題 管理職責(zé) 審核人 楊國強 批準(zhǔn)日期 20xx 年 4 月 1 日 批準(zhǔn)人 裴和平 執(zhí)行日期 20xx 年 4 月 1 日 4．管理職責(zé) 目的、適用范圍和職責(zé) 目的：明確本站管理者在質(zhì)量管理體系中的管理范疇和管理職責(zé)，為質(zhì)量管理體系運行奠定組織基礎(chǔ)。 管理標(biāo)準(zhǔn)：本站質(zhì)量管理體系文件、人員職責(zé)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量記錄文件等。 修改控制：手冊的修改控制按 JLB— 20xx— 1《文件控制程序》規(guī)定辦理。使用者應(yīng)注意使用有效版本。氣站占地面積 6000 平方米，建筑面積 150 平方米，擁有固定資產(chǎn) 750 萬元，現(xiàn)有職工 15 人。 負(fù)責(zé)本站安全生產(chǎn)工作，時刻加強防范，將安全事故控制在萌芽狀態(tài)。 質(zhì)量目標(biāo)是：質(zhì)量 充裝氣體合格率 100% 服務(wù) 追求用戶滿意率 100% 改進(jìn) 改進(jìn)措施落實率 100% 現(xiàn)聲明發(fā)布，望各部門和個人必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 本手冊自頒布之日起生效。 站長簽字： 日 期： 二○一○年四月一日 主題詞： CNG 加氣站 質(zhì)量 手冊 頒布令 晉城市吉利新能源有限公司 20xx 年 4 月 1 日印發(fā) 晉城市吉利新能源有限公司質(zhì)量手冊 頁 號 共 1 頁 第 1 頁 起草人 裴和平 版次及修改 第一版 第 次修改 標(biāo)題 頒布令 審核人 楊國 強 批準(zhǔn)日期 20xx 年 4 月 1 日 批準(zhǔn)人 裴和平 執(zhí)行日期 20xx 年 4 月 1 日 根據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、《氣瓶充裝許可規(guī)則》、《特種設(shè)備制造安裝改造維修質(zhì)量保證體系基本要求》的規(guī)定，我公司編制了第一版本車載壓縮天然氣氣瓶充裝質(zhì)量保證手冊，現(xiàn)予頒布實施。 站長簽字： 日 期： 二○一○年四月一日 晉 城 市 吉利新 能源有限公司文件 晉市吉利新源字（ 20xx） 3 號 簽發(fā)人：裴和平 吉利新源 CNG 加氣站崗位工作人員任命書 為了貫徹安全第一、預(yù)防為主的經(jīng)營方針，經(jīng)研究決定任命： 楊國強 同志為技術(shù)負(fù)責(zé)人； 翟二偉 為辦公室主任； 裴祥太 為安全員； 王艷 鋒 、裴靜 同志為檢查員。 對不安全因素有權(quán)提出整改和批評建議。 技術(shù)力量：本站技術(shù)力量雄 厚，工作質(zhì)量體系嚴(yán)格，具有符合車用壓縮天然氣加氣站的充裝能力。 手冊的控制部門為辦公室，有責(zé)任對手冊實施修改和換版 晉城市吉利新能源有限公司質(zhì)量手冊 章 節(jié) 第 1 章 頁 號 共 3 頁 第 3 頁 起草人 裴和平 版次及修改 第一版 第 次修改 標(biāo)題 前 言 審核人 楊國強 批準(zhǔn)日期 20xx 年 4 月 1 日 批準(zhǔn)人 裴和平 執(zhí)行日期 20xx 年 4 月 1 日 控制。 受控標(biāo)志：為突出質(zhì)量手冊的嚴(yán)肅性和法規(guī)性，質(zhì)量手冊封面應(yīng)施加受控狀態(tài)標(biāo)識。 質(zhì)量手冊 質(zhì)保工程師組織編制質(zhì)量手冊。 適用范圍：適用于本站管理層。 關(guān)注焦點 本站充裝工作須滿足法規(guī)要求，達(dá)到國家質(zhì)檢總局的要求，并通過規(guī)范的服務(wù)得到認(rèn)可和滿意。 質(zhì)量目標(biāo)內(nèi)容要求 ――與質(zhì)量方針保持一致； ――在縱向?qū)哟紊?形成目標(biāo)體系，上下一致，層層分解，層層落實； ――定量描述為主，確保目標(biāo)可以測量； ――應(yīng)包括適用法規(guī)要求的內(nèi)容； ――應(yīng)包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾； ――目標(biāo)應(yīng)具有可實現(xiàn)性。 可隨時召開專門會議研究討論專門的質(zhì)量工作及有關(guān)問 題。 充裝人員 熟悉并掌握壓縮天然氣氣瓶裝的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定開展工作，遵守基本原則，達(dá)到規(guī)定的安全技術(shù)要求； 對 充裝前的氣瓶嚴(yán)格按照規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，對不符合要求的氣瓶，堅決不予充裝； 對 CNG 汽車氣瓶充裝過程中發(fā)現(xiàn)的問題有權(quán)提出建 晉城市吉利新能源有限公司質(zhì)量手冊 章 節(jié) 第 5 章 頁 號 共 29 頁 第 5 頁 起草人 裴和平 版次及修改 第一版 第 次修改 標(biāo)題 管理制度 審核人 楊國強 批準(zhǔn)日期 20xx 年 4 月 1 日 批準(zhǔn)人 裴和平 執(zhí)行日期 20xx 年 4 月 1 日 議； 服從領(lǐng)導(dǎo)分配，按時完成下達(dá)的工作任務(wù)。 嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)及上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行公司安全管理制度、維檢制度及運營等制度； 晉城市吉利新能源有限公司質(zhì)量手冊 章 節(jié) 第 5 章 頁 號 共 29 頁 第 7 頁 起草人 裴和平 版次及修改 第一版 第 次修改 標(biāo)題 管理制度 審核人 楊國強 批準(zhǔn)日期 20xx 年 4 月 1 日 批準(zhǔn)人 裴和平 執(zhí)行日期 20xx 年 4 月 1 日 負(fù)責(zé)本單位駕駛員的日常管理及車輛的檢驗、運營管理，并健全名項原始記錄； 對本單位駕駛員及車輛，提出解聘和停止運營建議； 按時組織召開駕駛員安全生產(chǎn)例會； 負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)自查工作，對存在的生產(chǎn)安全事故隱患，提出整改意見，及時上報； 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)立即向上級部門匯報，不得遲報、謊報或隱瞞不報。 培訓(xùn)的原則。（主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員的資格培訓(xùn)學(xué)時不得少于 48 學(xué)時，每年不得少于 16 學(xué)時；其他人員培訓(xùn)不得少于 24 學(xué)時，每年不得少于 8 學(xué)時；新從業(yè)人員不得少于 24 學(xué)時，高危行業(yè) 不得少于 48 學(xué)時） 新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料在使用前，必須進(jìn)行安 晉城市吉利新能源有限公司質(zhì)量手冊 章 節(jié) 第 5 章 頁 號 共 29 頁 第 9 頁 起草人 裴和平 版次及修改 第一版 第 次修改 標(biāo)題 管理制度 審核人 楊國強 批準(zhǔn)日期 20xx 年 4 月 1 日 批準(zhǔn)人 裴和平 執(zhí)行日期 20xx 年 4 月 1 日 全教育培訓(xùn)；新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員在上崗前，必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，新從業(yè)人員必須經(jīng)“三級”安全教育培訓(xùn)后方可上崗。 用戶信息反饋制度 牢固樹立質(zhì)量第一、用戶至上的思想，經(jīng)常走訪用戶征求對所售商品使用后存在質(zhì)量問題的意見。 職責(zé)范圍 運銷經(jīng)理負(fù)責(zé)加氣站的宏觀管理與各種設(shè)備維護(hù)計劃的審批與監(jiān)督執(zhí)行。 按經(jīng)審批的維護(hù)計劃，加氣站負(fù)責(zé)人于月末申報下一個月的材料需求計劃，報運銷經(jīng)理審批匯總后報供應(yīng)部門購買。 定期巡檢制度 確保安全生產(chǎn)，消除安全隱患，加強加氣站安全管理工作。 增壓系統(tǒng)：設(shè)備的清潔衛(wèi)生情況；工藝管道及設(shè)備有無漏氣；工藝管道及設(shè)備上所有閥門是否靈活可靠；各種計量表、壓力表、溫度計是否準(zhǔn)確 完好。 編制設(shè)備定期檢修、儀器定期檢驗及購置計劃，并組織力量按照規(guī)定執(zhí)行。 檔案管理人員要熟悉所負(fù)責(zé)的檔案資料，了解利用者的需求，掌握利用規(guī)律。具體來說，就是運用考核表，按照規(guī)定的考核項目，對員工擔(dān)任職務(wù)所必須具備的能力以及職務(wù)工作完成情況做出 評定。 獎勵“有度優(yōu)秀班組”和“有度優(yōu)秀員工”，并以此作為年度先進(jìn)評比的依據(jù)。 指揮、協(xié)調(diào)應(yīng)急反應(yīng)行為。 現(xiàn)場事故評估。 事故應(yīng)急救援定期演練制度 為了能在事故發(fā)生后迅速、準(zhǔn)確、有效地 進(jìn)行應(yīng)急救援工作，每年至少組織一次模擬演習(xí)。 操作步驟：使患者頭部后仰，用手捏住患者的鼻孔，向患者口中吹氣，吹畢，使其胸廓及肺部自行回縮，然后松開捏鼻的手，如 晉城市吉利新能源有限公司質(zhì)量手冊 章 節(jié)