【正文】 第31條 新產(chǎn)品證書辦理（1）新產(chǎn)品證書由產(chǎn)品研發(fā)部負責辦理。3．確認后的質(zhì)量責任須對直接責任者和有關領導給予相應經(jīng)濟處罰。（3）推廣新技術、新工藝以及新產(chǎn)品研發(fā)軟課題研究。（3）公司利潤留存中的生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金。（1）調(diào)研論證和決策周期，一般產(chǎn)品為7天，復雜產(chǎn)品為15天。（3）有試生產(chǎn)的技術文件，原始記錄健全，數(shù)據(jù)可靠。（2）在完成樣品試制和小批試制的全部工作后，產(chǎn)品研發(fā)部方可按項目管理級別申請鑒定。第14條 研發(fā)標準（1）國家級、省級新產(chǎn)品設計必須采用國際標準或采用與國際先進水平相當?shù)臉藴省＃?）廣泛收集國內(nèi)外有關情報和專利，然后進行可行性分析研究。（1）節(jié)約能源和原材料、出口創(chuàng)匯、防止環(huán)境污染的新產(chǎn)品。4）項目產(chǎn)品設計、生產(chǎn)過程追蹤及技術、質(zhì)量問題處置。5）負責指派其他研發(fā)部成員。Ⅱ、管理機構(gòu)與責任第4條 組織管理為了促進公司新產(chǎn)品研發(fā)，有效地進行系統(tǒng)管理，公司特成立產(chǎn)品研發(fā)部，專門負責研發(fā)項目的管理工作。員工的發(fā)展不僅局限于傳統(tǒng)的行政職級晉升，還將從專業(yè)序列通道得到晉升；員工可以從職業(yè)和專業(yè)水平提高、工作滿足感等方面實現(xiàn)個人發(fā)展。B、試用期管理。n 能夠把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并使本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃與業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢相吻合。n 能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法/程序進行優(yōu)化，并解決復雜問題。n 能夠理解本專業(yè)領域中發(fā)生的改進和提高。n 在指導下從事一些單一的、局部的工作。完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。與版權協(xié)會、科工貿(mào)、律師事務所等保持聯(lián)系，及時對項目有關內(nèi)容進行申請?？萍假Y料科 崗位說明（1）、科技管理員崗位說明書一、基本資料崗位名稱科技管理員所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級研發(fā)部主任崗位定員1人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2011年6月生效日期二、崗位職責 公司高新技術企業(yè)相關資質(zhì)的申請。按每月工作計劃安排，及時完成相關工作任務。對個人所負責的項目完成負責。（2）、設備調(diào)試助理工程師崗位說明一、基本資料崗位名稱設備調(diào)試助理工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級設備調(diào)試科主管工程師崗位定員1人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2011年6月生效日期二、崗位職責 公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的調(diào)試與安裝測試，并完成程序文件的填報。參與各項技術研發(fā)研討認證會，協(xié)助研發(fā)部主任確定大體的研發(fā)設計方向或制定設計方案框架圖。對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。完成研發(fā)部主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。參與各項技術研發(fā)研討認證會，協(xié)助研發(fā)部主任確定大體的研發(fā)設計方向或制定設計方案框架圖。工藝技術科 崗位說明（1）、工藝技術主管工程師崗位說明一、基本資料崗位名稱工藝技術主管工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級研發(fā)部主任崗位定員1人崗位等級直接下屬工藝技術助理工程師、工藝技術技術員工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2011年6月生效日期二、崗位職責 協(xié)助研發(fā)部主任做好各項研發(fā)項目計劃。按每月工作計劃安排，及時完成相關工作任務。完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。對測試設備出現(xiàn)的異常導致生產(chǎn)事故負責。制定生產(chǎn)中產(chǎn)品測試標準并定期檢查生產(chǎn)測試過程。完成每月生產(chǎn)中存在的技術問題的分析報告。對公司老產(chǎn)品相關技術資料及生產(chǎn)工藝進行完善。按每月工作計劃安排，及時完成相關工作任務。對個人所負責的項目完成負責對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。協(xié)助項目工程師完成新產(chǎn)品設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。完成相關圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出指導科內(nèi)助理工程師和技術員完成工作。公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的設計方面改進設計，并完成程序文件的填報。對其他部門所需的技術需求提供協(xié)助及相應的技術解決方案。指導、審核項目總體方案，對各項目的質(zhì)量進行控制。6．對年度、季度、月度生產(chǎn)計劃以及產(chǎn)品上市工作有建議權。7. 協(xié)助跟進市場反饋情況，了解客戶使用狀況。工藝技術科根據(jù)樣品進行生產(chǎn)工藝的制作。當一款產(chǎn)品立項時，研發(fā)主管和研發(fā)工程師確定產(chǎn)品的功能特點、市場定位。4. 參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品開發(fā)工作順利進行。3．對新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進工作的開展有決策權。為企業(yè)領導在產(chǎn)品和設計質(zhì)量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術培訓，組織實施技術改進。三、具體工作內(nèi)容根據(jù)公司業(yè)務的工作規(guī)劃，擬訂部門項目立項規(guī)劃，并準時提交給總經(jīng)理。對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。按每月工作計劃安排，及時完成相關工作任務。對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。完成相關圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出。 對部門所需的技術需求提供協(xié)助及相應的技術解決方案。對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。三、具體工作內(nèi)容根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人項目工作計劃，并準時提交給直接上級。（2）、產(chǎn)品測試助理工程師 崗位說明一、基本資料崗位名稱產(chǎn)品測試助理工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級測試工程師崗位定員1人崗位等級工程師直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2012年6月生效日期二、崗位職責 協(xié)助測試工程師做好產(chǎn)品的各項測試工作。對因增加新技術而導致相關項目無法測試的現(xiàn)象，提出解決方案。 保證準確無誤的擬定通知并及時發(fā)放。部門工作日報表整合，并整理部門的周報表、月報表。新產(chǎn)品設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。對個人所負責的項目完成負責。按每月工作計劃安排，及時完成相關工作任務。對個人所負責的項目完成負責。三、具體工作內(nèi)容根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。（3）、工藝技術技術員崗位說明一、基本資料崗位名稱工藝技術技術員所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級工藝技術主管工程師崗位定員 人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2011年6月生效日期二、崗位職責 協(xié)助新產(chǎn)品工藝設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。四、承擔責任對個人工作月目標和計劃的完成負責。完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。對機械設計科各項目組所需的技術需求提供協(xié)助及相應的技術解決方案。針對項目產(chǎn)品調(diào)試中出現(xiàn)的設計問題進行反饋并提出相關解決方案。對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。對各種項目有關申請負責。部門工作日報表整合，并整理部門的周報表、月報表。n 在本專業(yè)領域僅有較少的經(jīng)驗，這種經(jīng)驗是不夠全面的，不能為獨立工作提供支持。這種知識和技能已經(jīng)在工作中多次得以實踐。n 能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)務流程中存在的復雜問題，并提出系統(tǒng)性的、合理有效的解決方案。n 能夠以縝密的分析在專業(yè)領域給他人施加有效影響，從而推動和實施本專業(yè)領域內(nèi)重大的變革。入職培訓：集中舉行，培訓主要內(nèi)容包括公司文化、公司概況、公司產(chǎn)品、公司規(guī)