慶泰電線電纜公司人力資源管理制度手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 我們追求「工作質(zhì)量」的原動(dòng)力就是對(duì)個(gè)人尊嚴(yán)的追求，不需要旁人監(jiān)視及催促，而能完全自動(dòng)自發(fā)。 5. 自離作業(yè) 自 離條件 :員工未經(jīng)正常離職手續(xù)，自動(dòng)離職者。 2. 每周三的 17:50~18:30 為發(fā)放廠服時(shí)間 ,請(qǐng)至飯食二樓領(lǐng)取 3. 新進(jìn)員工進(jìn)廠不需要繳交廠服押金 ,對(duì)于任職不滿一年離職者 ,扣除所領(lǐng)廠服之成本 , (夏 :13 元 秋 :18 元 冬 32 元 ),對(duì)于一年以上離職者 ,公司全額承擔(dān) ,無需扣款 .但未繳回者 ,每件酌加扣人民幣 10 元 . 4. 如因公務(wù)損壞必須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，將廠服及書面申請(qǐng)交 管理 部主管確認(rèn)無誤后，交總務(wù)換新廠服。 6. 借款期 限：以 ”員工購屋借款合約 ”內(nèi)容為準(zhǔn)，惟最長(zhǎng) 不得超過五年； 及 不得超過四年。以上僅以平常表現(xiàn)良好、具相當(dāng)貢獻(xiàn)，且重大過失者為限。每人以申請(qǐng)一次為限。 3. 條件 ：開工紅包，無年資規(guī)定，但限開工當(dāng)日有出勤者。 一 .獎(jiǎng) 勵(lì) : 1. 有下列情形之一者 ,記大功一次 ,獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新 ,提出具體方案 ,經(jīng)采行后成效卓越 對(duì)于貪污舞弊彧危害本公司權(quán)益之事 ,能事先舉發(fā)防止從而使公司避免重大損失 遇意外事件彧災(zāi)變能臨機(jī)應(yīng)變 .措施得當(dāng)勇敢救護(hù) ,因而減少損害 研究改善制程作法 ,提高產(chǎn)品品質(zhì) ,降低成本有顯著功效 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)彧管理制度 ,提出具體方案 ,經(jīng)采行確具成效 ,記小功一次 ,獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 : 品行優(yōu)良 .技術(shù)超群 .工作認(rèn)真 .克 盡職責(zé) ,能為從業(yè) 人員楷模 領(lǐng)導(dǎo)有方 ,使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù) .熱心服務(wù) ,有具體事績(jī) 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大推展彧改革績(jī)效 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成 ,表現(xiàn)優(yōu)異 檢舉重大違規(guī)彧損害公司權(quán)益事項(xiàng) 參與災(zāi)變工作 .主動(dòng)積極 ,并處置得宜 落實(shí)首件 /自主檢查 ,及時(shí)發(fā)現(xiàn)上制程生產(chǎn)規(guī)格錯(cuò)誤且未造成損失者 . 20 元 : 積極實(shí)施制程改善 ,能有效提升生產(chǎn)績(jī)效者 . 及時(shí)發(fā)現(xiàn)且消除各種品質(zhì)隱患 ,杜絕品質(zhì)事件發(fā)生者 對(duì)技管高難度樣品的開發(fā)有卓越貢獻(xiàn)者 . 個(gè)人工作崗位 ”5S”落實(shí) ,表現(xiàn)特別優(yōu)秀者 . 請(qǐng)假規(guī)定 1. 假別 : 分為事假﹑病假﹑工傷假、特別假、法定假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等 . 2. 法定假日：國(guó)家法定休假日 ,法定假日之認(rèn)定依國(guó)務(wù)院頒布而調(diào)整 ,遇 星期六 /日補(bǔ)假一天 . 事假：職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假者定為事假； 病假：職工因個(gè)人身體不適或生病需治療者定為病假； 需鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明 工傷假：《工傷事故報(bào)告書》中鑒定為工傷的 ,治療及休養(yǎng)時(shí)間定為工傷假； 帶薪年休假： :職工工作滿 1年以上給予之假期定為帶薪年休 假； 員工自進(jìn)廠日期起算服務(wù)年資滿 1 年起，享有特別假。 在房間私自使用電飯鍋、煤氣爐、電爐以及高功率電器用品 . 在宿舍樓吸煙 (含房間、走廊、陽臺(tái)、浴廁及公共空間 )。 人事課每天檢查人員出勤狀況、一經(jīng)查獲偽造出勤記錄者記小過以上處分 餐廳規(guī)定 以下違反者 ,處以 罰款 10 元 /次 ,同一規(guī)定在三個(gè)月內(nèi)累記違反兩次以上 (含兩次 )記小過一次 ,罰款 50 元 1 非餐廳工作人員禁止進(jìn)入廚房 3 打飯 .打菜應(yīng)排隊(duì)整齊 ,不可插隊(duì) 4 安靜用餐不可喧嘩 .高聲談笑 5 將飯菜端至宿舍內(nèi)用餐 6 用餐完畢應(yīng)將雜物清離桌面并將桌椅定位整齊 7 將菜渣倒入指定桶內(nèi) 10 將餐具帶出餐廳外或占為已用 . 車間管理規(guī)定 ,記大過一次 ,經(jīng)濟(jì)處罰 100 元 . 未依標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) ,首件檢查、自主檢查不確實(shí) ,至使生產(chǎn)規(guī)格錯(cuò)誤 ,批量不良 ,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者 . 未經(jīng)許可擅自變更制程卡相關(guān)規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 行生產(chǎn)者 . 拒絕服從主管合理工作安排者 . ,記小過一次 ,經(jīng)濟(jì)處罰 50 元 : 未依標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) ,首件檢查、自主檢查不確實(shí) ,造成品質(zhì)事件者 . 故意怠工 ,影響生產(chǎn)進(jìn)度者 . 造成印字輪、模冶具損壞者 . ,經(jīng)濟(jì)處罰 20 元 : 未依標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) ,造成品質(zhì)事件 ,情節(jié)較輕者 工作交接不清 ,造成生產(chǎn)困擾者 . 接頭管控不當(dāng)者 干部工作督導(dǎo)不嚴(yán)者 ,經(jīng)濟(jì)處罰 10 元 . 不良品未依規(guī)定及時(shí)處理者 。 – 客戶的信賴而且賴以成功就是 CTi 的價(jià)值 組織架構(gòu) 發(fā)展歷史 ? 1963 新泰公司成立 ? 1981 設(shè)立電線電纜事業(yè)部 ? 1983 通過 UL, CSA 安規(guī)認(rèn)證 ? 1986 首先研發(fā)出 RGB Monitor cable ? 1989 供應(yīng) Acer monitor cable ? 1996 通過 ETL Cat 5 LAN Cable 認(rèn)證 ? 1999 于東莞常平設(shè)立慶泰電線電纜有限公司 ? 20xx 通過 ETL Cat 5e 特性認(rèn)證 ? 20xx 通過 ETL Cat 6 特性認(rèn)證 ? 20xx 通過 ISO 9001 認(rèn)證、 USB 新泰 集團(tuán) 新泰 公司 慶泰 公司 業(yè)務(wù)部 工程部 品保部 廠務(wù)部 線裝部 財(cái)務(wù)部 協(xié)理室 ? 20xx 采用 AAs100 原子吸收光譜儀 ,工廠全面轉(zhuǎn)換為低鉛低鎘產(chǎn)品 ? 20xx 導(dǎo)入 Microsoft 質(zhì)量及環(huán)境管理體系 ? 20xx 導(dǎo)入 Sony GP 環(huán)境管理體系及完成 100%產(chǎn)能擴(kuò)充 ? 20xx ISO9001 通過續(xù)評(píng) ,完成導(dǎo)入 RoHS 之環(huán)保要求 ? 20xx 取得 HDMI 10m 認(rèn)證及日本 JQA F mark 認(rèn)證 ? 20xx 取得 SONY 公司 GP 認(rèn)證 , ETL FTP Cat 5e 26AWG 特性認(rèn)證 ? 20xx 下半年開始量產(chǎn) Displayport cable 主要產(chǎn)品 ? HDMI cable ? LAN cable (Both patch and solid conductor) ? Cat5e / Cat6 / Cat7 for U/UTP.
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