【摘要】 附件一人員需求表附件二人員需求匯總表附件三人員推薦表附件四人員基本情況表附件五離職申請(qǐng)表附件六員工離職單附件七轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附件八新員工月(季)度績(jī)效考評(píng)表附件九工作總結(jié)附件十指導(dǎo)報(bào)告附件十一項(xiàng)目部獎(jiǎng)金名冊(cè)附件十二證書借用審批表附件十三薪資調(diào)整申請(qǐng)表
2025-07-06 17:10
【摘要】項(xiàng)?目?及?考?核?內(nèi)????????????容配?分自?評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和
2025-07-01 00:27
【摘要】一、餐飲部人力資源管理-績(jī)效考核-酒店管理,餐飲部門考核表品茶,上網(wǎng),兼職http://goodword.teasm./1一、餐飲部餐廳服務(wù)規(guī)格檢查表餐廳:姓名:序號(hào)檢查細(xì)則等級(jí)優(yōu)良中差1對(duì)進(jìn)入餐廳的賓客是否問候,表示歡迎2迎客是否恢馳診鋒匹憨簡(jiǎn)規(guī)落疑裕惠更凡磊撞俄泳郝濤阜冬點(diǎn)冒肇流溝礁皇利繩晉缽韻左蘆澳慣爺男茫侯乏柱蘿幫甄汛猿撥曉發(fā)純責(zé)鄒凱征綸脫巍除繃攢豆
2025-09-27 08:47
【摘要】桂林電子科技大學(xué)信息科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)說明書題目:PX公司員工績(jī)效考評(píng)研究——以招聘人員為例系(部):管理系專業(yè):人力資源管理學(xué)生姓名:
2025-06-28 12:28
【摘要】XX銀行煙臺(tái)市分行營(yíng)銷和人力資源咨詢項(xiàng)目人力資源績(jī)效考核報(bào)告績(jī)效考核問題分析方案實(shí)施指導(dǎo)思想具體實(shí)施方案調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)顯示,煙臺(tái)x絕大多數(shù)被訪者認(rèn)為目前工作壓力較大,感到工作的重心為疲于完成指標(biāo),感到工作離實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)您認(rèn)為您的工作壓力是否很大?有效樣本數(shù):228在感到工作壓力的同時(shí),絕大多數(shù)被訪者認(rèn)為相對(duì)其他崗位而言,目前自己的薪資缺乏激勵(lì)、
2025-02-08 13:54
【摘要】范文范例參考高級(jí)職員考核表(考核對(duì)象:主管/(副)部長(zhǎng)/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15??靈活運(yùn)用部署順利
2025-06-30 17:59
【摘要】 1 5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一) 6員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(二) 8員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(三) 10員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(四) 11員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(五) 13員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(六) 14普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 16銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 18辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 20生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 22組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表 24工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 26
2025-06-30 19:24
【摘要】效考核表格及制度匯總第1章員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)..............................................................................................................................
2025-11-05 13:12
【摘要】江蘇牧羊集團(tuán)績(jī)效考核表格匯編新華信管理顧問公司制作2003年3月目錄部門月度工作計(jì)劃 2部門月度工作計(jì)劃完成表 3部門季度工作計(jì)劃完成表 4部門年度工作業(yè)績(jī)考核表 5部門年度績(jī)效考核成績(jī)表 6員工月度工
2025-04-09 01:56
【摘要】專業(yè)資料整理分享員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(五)姓名:部門:職務(wù):評(píng)價(jià)時(shí)間:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀1分2分3分4分5分評(píng)價(jià)項(xiàng)目得分備注在解決問題、作出決定和滿足客
2025-06-30 18:37
【摘要】高級(jí)職員考核表(考核對(duì)象:主管/(副)部長(zhǎng)/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15??靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)13-14
2025-06-30 19:03
【摘要】員工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表(非管理人員用)被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料:姓名:性別:年齡:部門:評(píng)估日期:任職時(shí)間:職位:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明:請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.(10分)出色,績(jī)效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.(8分)優(yōu)良,工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.(6分)可接受,工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本
2025-06-30 18:50
【摘要】某公司績(jī)效考核大全員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門: 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。141210
2025-06-30 21:11
【摘要】人力資源管理第七章績(jī)效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)?績(jī)效考核的方法?績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)?績(jī)效反饋績(jī)效考核(PerformanceAppraisal)3績(jī)效考核(PerformanceAppraisal)
2025-03-05 15:38
【摘要】第第2部部分分績(jī)績(jī)效效考考核核范范本本第2部分績(jī)效考核范本.....................................................................................................1第1章員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本...
2025-02-07 05:49