中層經(jīng)理綜合素質(zhì)績(jī)效評(píng)價(jià)表-免費(fèi)閱讀

2025-07-24 17:38 上一頁(yè)面

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【正文】中層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）姓名職務(wù)上崗時(shí)間工作內(nèi)容1.2.3.評(píng)價(jià)項(xiàng)目自評(píng)結(jié)果(分?jǐn)?shù))復(fù) 評(píng)結(jié)果(分?jǐn)?shù))綜合評(píng)價(jià)

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門店人員月度績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【摘要】(一)門店經(jīng)理月度績(jī)效評(píng)價(jià)表年月部門：姓名：類別評(píng)價(jià)要素及權(quán)重工作目標(biāo)計(jì)劃完成情況上級(jí)評(píng)價(jià)得分固有指標(biāo)（權(quán)重50%）1．銷售目標(biāo)完成率權(quán)重40%2．庫(kù)存及周轉(zhuǎn)完成率權(quán)重15%3．毛利完成率20%4．商品損耗

2025-07-01 01:03

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表大合集-資料下載頁(yè)

【摘要】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對(duì)工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086

2025-06-30 21:34

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表范本一-資料下載頁(yè)

2025-06-30 19:18

組長(zhǎng)與領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【摘要】組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名部門職等出勤獎(jiǎng)懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分加(扣)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)技能經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見20初

2025-06-30 23:52

企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)制度-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)制度?財(cái)務(wù)報(bào)表用會(huì)計(jì)特有的語(yǔ)言描述企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量狀況。它是企業(yè)經(jīng)理人員理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程及其結(jié)果的重要手段。企業(yè)經(jīng)理人員與會(huì)計(jì)專業(yè)人員不同，他們沒有必要埋頭于繁瑣復(fù)雜的具體會(huì)計(jì)事務(wù)，沒有必要精通會(huì)計(jì)的所有細(xì)枝末節(jié)。他們應(yīng)該側(cè)重于理解如何去用會(huì)計(jì)（HowtouseAccounting），

2025-01-16 11:37

分公司總經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表-資料下載頁(yè)

【摘要】**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評(píng)價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評(píng)價(jià)主體直接上級(jí)/間接上級(jí)/直接下級(jí)（90%）指標(biāo)類型具體指標(biāo)

2025-06-30 18:44

第2章績(jī)效評(píng)價(jià)樣表-資料下載頁(yè)

【摘要】普通員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表職責(zé)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)/改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分合計(jì)12345680%季工作目標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)/完成時(shí)間權(quán)重得分合計(jì)123

2025-06-30 23:58

生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【摘要】生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表年月日至年月日工號(hào)工別姓名性別出生籍貫學(xué)歷到工月日遲到早退曠工請(qǐng)假天數(shù)實(shí)際工作天數(shù)過失初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分評(píng)價(jià)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1工作品質(zhì)特別標(biāo)準(zhǔn)，整潔美觀（10-9）

2025-06-30 23:19

綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【摘要】........離石區(qū)城內(nèi)小學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)表班級(jí)：???????姓名：???????

2025-07-01 00:17

綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【摘要】?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)牙克石市第五中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)表學(xué)校班級(jí)姓名入學(xué)年份牙克石第五中學(xué)填表說明1、本表須用鋼筆或碳素筆認(rèn)真填寫，字跡要清楚工整，不得任意

2025-08-05 16:02

辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名部門職等出勤獎(jiǎng)懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分加(扣)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)處理能力理解力極強(qiáng),對(duì)事務(wù)判斷極正確,處理力極強(qiáng)2

2025-06-30 18:55

銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【摘要】銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名職務(wù)（稱）評(píng)價(jià)區(qū)間分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1細(xì)心地完成任務(wù)52做事敏捷、效率高53具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客的需求54不倦怠，且正確地向上級(jí)報(bào)告5基礎(chǔ)能力5精通職務(wù)

2025-07-01 01:01

某公司員工績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

2025-06-30 22:11

普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【摘要】普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名職務(wù)評(píng)價(jià)人事業(yè)部評(píng)價(jià)區(qū)間年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績(jī)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。4

2025-06-30 21:27

管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【摘要】業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1．工作業(yè)績(jī)計(jì)劃實(shí)際完成完成計(jì)劃%141210861412108614

2025-05-13 12:11