春發(fā)食品配料公司工資、津貼、獎金管理制度-免費閱讀
【正文】 第四章 附 則 第十三條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報公司董事會批準后施行，修改時亦同。 第三章 獎金管理 第九條 獎金是支付給員工超額勞動或增收節(jié)支的勞動報酬。 2 在崗員工外出脫產(chǎn)培訓期間，只計發(fā)本人基本工資。 ② 臨時布置的緊急任務。 5 特別技術(shù)（以對公司意義大小衡量）： 6 特別環(huán)境（夜班、高溫、重、臟、危險等環(huán)境、條件）： 7 各種補貼（住房、物價等）： 第八條 特殊情況下的工資待遇： （一） 試用期工資：按擬聘任職務，降一級聘用，并享受低一級工資待遇。 第六條 公司每月付給員工的工資為稅前工資，個人應繳稅款由公司代扣代繳。 XZRL/ZD07 工資、津貼、獎金制度 第一章 總則 第一條 為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。 第七條 公司采用結(jié)構(gòu)工資制：具體包括基本工資、獎金、加班加點工資。轉(zhuǎn)正定級后，享受新職務級別的工資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。 ③ 必須于班后或休息日完成的任務。 （四） 員工依法參加社會活動期間計發(fā)全部工資： 1 行使選舉權(quán)。 第十條 獎金發(fā)放的原則： （一） 對公司的效益影響大，其獎金金額占企業(yè)獎勵基金的比例越大，反之越小。 第十四條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。 第十二條 特殊情況下的獎金規(guī)定： 試用期、外出學習考察期、脫產(chǎn)培訓期、病、事假期間不發(fā)
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