【正文】 同意 推薦 同志為 崗位 擬聘人選。本人承諾以上內(nèi)容真實(shí)可靠。 十級(jí) 職員 大專畢業(yè) 1 年試用期滿 且考核合格。 七級(jí) 職員 任八級(jí)職員滿 3 年，年度考核合格 。 實(shí)驗(yàn)師三級(jí) 掌握 與實(shí)驗(yàn)工作有關(guān)的儀器設(shè)備原理和性能，對(duì) 有關(guān) 儀器及設(shè)備具有調(diào)試、維護(hù)和排除故障的能力 ；能獨(dú)立完成實(shí)驗(yàn)任務(wù)， 寫出較高水平的實(shí) 驗(yàn)報(bào)告；具有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ) ； 任助理實(shí)驗(yàn)師崗位滿 4 年，或碩士研究生畢業(yè)任助理實(shí)驗(yàn)師崗位滿 2 年 ；年度考核合格。大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)士 學(xué)位， 1 年試用期滿且考核合格 ； 大專畢業(yè)任技術(shù)員崗位滿 2 年，年度考核合格 。 工程師一級(jí) 任工程師崗位滿 3 年，或博士研究生畢業(yè)任工程師崗位滿 1 年 ； 年度考核合格。 或其他為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。博士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合格。 研究員四級(jí) 有較強(qiáng)的 科研工作能力和較深厚的研究工作積累，具有較高的學(xué)術(shù)水平，為國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目中子課題的負(fù)責(zé)人；具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷；具有獨(dú)立開展國(guó)際學(xué)術(shù)交流的能力；任副研究員滿 5 年，年度考核合格； 1991 年（含）以后參加工作的應(yīng)具有博士學(xué)位。 第五十四條 中國(guó) 科學(xué)技術(shù) 大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院研究生院 的 崗位設(shè)置方案，參照本辦法并結(jié)合人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)人部發(fā)〔 20xx〕 59 號(hào)） 等 有關(guān)規(guī)定制 定， 經(jīng)院核準(zhǔn)后 組織實(shí)施。 第四十 八 條 院屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)院核準(zhǔn)后，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自變更。 第 四 十 三 條 為保證創(chuàng)新隊(duì) 伍合理的年齡結(jié)構(gòu)， 新 聘為創(chuàng)新崗位的人員中， 35 歲以下的不低于 40％ ， 55 歲以上的原則上不得聘用（特別優(yōu)秀和急需的人才除外）。 項(xiàng)目聘用 崗位 人員的更新率原則上每年不低于 15％。 第三十 七 條 副高級(jí) 、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)各崗位內(nèi)不同等級(jí)聘用的人員，如分別符合正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)最低等級(jí) 任職 條件，可競(jìng)聘相應(yīng)崗位最低等級(jí)崗位。 3．聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同 。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的， 也 應(yīng)當(dāng)回避。具體辦法另行制定。 2． 正高級(jí)工程師三 級(jí)崗位 應(yīng)同時(shí)滿足以下 任職條件 ： （ 1） 本 專業(yè) 領(lǐng)域的帶頭人 ， 取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國(guó)民經(jīng)濟(jì) 和社會(huì)發(fā)展的問題上，提出了有價(jià)值的新思路或新方法； （ 2） 作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國(guó)家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目； （ 3） 任 專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位或任 正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿 5 年，年度考核合格。 第二十 三 條 競(jìng)聘科技、支撐和管理崗位的人員，必須具備以下基本條件： （一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律； （二）遵守中國(guó)科學(xué)院章程； （三）具有良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德； （四）學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)； （五）崗位所需的專業(yè)或技能條件； （ 六 ）適應(yīng)崗位要求的身體條件。其中： 正高級(jí)崗位中，專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位為國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理，專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的宏觀結(jié)構(gòu)比例為 2:4:4； 副高級(jí)崗位中，專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 3:4:3； 中級(jí)崗位中，專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 4:4:2； 初級(jí)崗位中，專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 5:5。 技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位 主要應(yīng) 在 對(duì) 技能操作 水平 與維護(hù)職責(zé)要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位等級(jí)與國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下： 1． 高級(jí)實(shí)驗(yàn)師一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)五至七級(jí)崗位； 2． 實(shí)驗(yàn) 師一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位； 3． 助理實(shí)驗(yàn)師一級(jí)崗位 、 二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)十一 、 十二級(jí)崗位； 4． 實(shí)驗(yàn)員崗位對(duì)應(yīng)國(guó)家通用 的 專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。其 中， 正高級(jí)工程師崗位設(shè)4 個(gè)等級(jí)、高級(jí)工程師崗位設(shè) 3 個(gè)等級(jí)、工程師崗位設(shè) 3 個(gè)等級(jí)、助理工程師崗位設(shè) 2 個(gè)等級(jí)、技術(shù)員崗位設(shè) 1 個(gè)等級(jí)。 第 九 條 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 第二章 崗位類別 第 六 條 院屬事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新崗位和項(xiàng)目聘用崗位 ，分別包括科技、支撐和管理三 類 崗位。 中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法 第一章 總 則 第一條 根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā) 〈 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 〉 的通知》（國(guó)人部發(fā)〔 20xx〕 70 號(hào)）、《關(guān)于印發(fā) 〈 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 〉 實(shí)施意見的通知》（國(guó)人部發(fā)〔 20xx〕87 號(hào)）、《關(guān)于 〈 中國(guó)科學(xué)院崗位設(shè)置方案 〉 的批復(fù)》（國(guó)人部函〔 20xx〕 151 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，為建立健全具有中國(guó)科學(xué)院特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，引導(dǎo)和促進(jìn)全院各類人員的職業(yè)發(fā)展，制定本辦法。 其中，創(chuàng)新崗位是我院科技活 動(dòng)的主體崗位。管理崗位主要執(zhí)行職員系列。工程技術(shù)系列崗位等級(jí)與國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下： 1． 正高級(jí)工程師一級(jí)崗位至四級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)一至四級(jí)崗位； 2． 高級(jí)工程師一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)五至七級(jí)崗位； 3． 工程師一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位； 4． 助理工程師一級(jí)崗位 、 二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)十一 、 十二級(jí)崗位； 5． 技術(shù)員崗位對(duì)應(yīng)國(guó)家通用專業(yè)技 術(shù)十三級(jí)崗位。 （三）圖書資料和出版系列崗位等級(jí) 圖書資料和出版系列崗位設(shè) 11 個(gè)等級(jí) 。 為了繼續(xù)推進(jìn)我院事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化改革，可實(shí)行社會(huì)化服務(wù)的一般性工作，不再設(shè)置工勤技能 系列 崗位。 第十 七 條 支撐崗位中，高級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)三至七級(jí) 崗位）不超過支撐崗位（不 含 工勤技能系列崗位）的 50％，正高級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)三至四級(jí)崗位）不超過高級(jí)崗位的 15％ 。 有 職業(yè)準(zhǔn)入要求的專業(yè)技術(shù)崗位，任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入要求。 3． 正高級(jí)工程師二 級(jí)崗位 應(yīng)同時(shí)滿足以下 任職條件 ： （ 1） 本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新 與 集成產(chǎn)生 了 重大影響，并被國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可 ； （ 2） 主持并完成過國(guó)家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目 ； （ 3） 任專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位滿 5 年或任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿10 年，年度考核合格。 第二十七條 對(duì)兼有專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求的管理崗位，如執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列，所聘人員應(yīng)按照相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件 聘用 ；對(duì)兼有管理崗位職責(zé)要求的支撐崗位，如執(zhí)行職員系列，所聘人員應(yīng)按照相關(guān)職 員崗位的任職條件 聘用 。 第 三十一 條 聘用程序 （一）公開招聘 適用于本辦法的所有崗位都應(yīng)實(shí)行公開招聘，并將崗位名稱、等級(jí)、職責(zé)、任職條件和待遇等，按一定的程序?qū)ν夤?。?zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的 法定代表人或所長(zhǎng) 由院與其簽訂專 業(yè)技術(shù)崗位聘用合同 。 第三十 八 條 競(jìng)聘 崗位類別 未 發(fā)生變動(dòng) 的 ，所執(zhí)行的 系列不得變更；競(jìng)聘 崗位類別發(fā)生變動(dòng) 的， 可根據(jù)崗位要求 執(zhí)行 相 應(yīng)的系列 。 第 四十二 條 為進(jìn)一步促進(jìn)科技隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)優(yōu)化，對(duì)科研單位中的 科技崗位聘用的人員實(shí)行有限期聘 用 制。非在編的項(xiàng)目聘用 崗位 人員中， 35 歲以下的不低于 60％。如現(xiàn)有人員總量與結(jié)構(gòu)比例已超過院核準(zhǔn)的崗位總量與結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)采取轉(zhuǎn)崗分流、自然減員、低聘等辦法，逐步達(dá)到院核準(zhǔn) 的 崗位總量與結(jié)構(gòu)比例。 第五十 五 條 本辦法由院人事教育局負(fù)責(zé)解釋。 副研究員一級(jí) 主持 2 項(xiàng)及以上國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；任副研究員崗位滿 4 年，年度考核合格。 助理研究員三級(jí) 較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有一定撰寫論文的能力；具有外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力； 任研究實(shí)習(xí)員崗位滿 4 年，或碩士研究生畢業(yè)任研究實(shí)習(xí)員崗位滿 2 年；年度考核合格。 正高級(jí)工程師二級(jí) 本 專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新 與 集成產(chǎn)生 了 重大影響，并被國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可；主持并完成過國(guó)家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目 ；任專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位滿 5 年或任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿 10 年，年度考核合格。博士后出站人員。 技術(shù)員 初步掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。 助理實(shí)驗(yàn)師一級(jí) 任助理實(shí)驗(yàn)師崗位滿 2 年，年度考核合格。 博士研究生畢業(yè)試用期滿且考核合格。 注：四級(jí)及以上職員任職條件按院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 簽名： 年 月 日 人事部門審核意見 人事部門（蓋章） 年 月 日 崗位聘用委員會(huì)意見 聘用委員會(huì)應(yīng)到 人，實(shí)到 人。 聘用委員會(huì)主任（簽字）：