【正文】 XXX是被通話人的分機號碼。例如,假使您想撥(609)9877532, 只需撥816099877532。此外，因為費用不按通話次數(shù)計算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費用。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 辦公室保安 姓名牌: 保安措施之一是GE公司全體員工進入辦公室時，必須配帶GE公司姓名牌。不要使用電梯。會議結束后切記將燈熄滅。不要用公司給每個員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關的信件，以減少公司網(wǎng)絡被病毒和黑客攻擊的機率。機房中無標記的文件容易被誤放或遺棄。 向外發(fā)送函件 每個機房備有公司信封。記住，你代表GE公司，第一形象十分重要。工作便裝為：帶領T恤衫和便褲。 春游或秋游。如問題還得不到解決,應提交員工的總經(jīng)理或GE中國的首席執(zhí)行官。第三步:人力資源部應積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復員工。 吸毒后上班。金額達到人民幣5000元 以上的。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務或經(jīng)營有關的技術或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等。 嚴重疏忽有關出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構的材料。 在接獲警告信后仍屢犯職責方面的行為過失。 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙。 因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。 輕微行為過失：對于較為嚴重的過錯，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級，直接主管經(jīng)理有權作出這類處分。獲此獎勵的員工可在公司批準的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。具體時間依購買到的獎品情況而定，通常是十二月。EMS2表、EMS－3表、“背對背”評審和組織規(guī)劃，共同構成年度人力資源項目評審的中心內(nèi)容。EMS3表顯示員工的個人職業(yè)興趣、業(yè)績、能力和根據(jù)GE公司管理價值需要進一步發(fā)展的方向。 培訓及效果 年度人力資源項目評審機制各層機構都有自己的年度人力資源項目評審，下一層機構亦有相同的設置。 評審每年評估年終財務狀況 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關培訓課程的細節(jié)，可在每年公布于GE中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓課程目錄”中查詢。? 可報銷的費用包括學費和其他一些費用，如注冊費、考試費、實驗費等，但不包括書本費、材料費、破損費、更換費、郵費、學生組織的會費等。 員工應對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。此文本可從人力資源部索取。 此后，您若想重新加入存儲計劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10％或15％作為出資額(稅后)，上限為人民幣1,500元。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險種。 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。所有存入基金的款項是免稅的。(2) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請假表； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個月獲得經(jīng)理批準；(4) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假 事假 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴重違紀的除外) 。 員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計缺勤時間。年假天數(shù)按工作日計算。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。在公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金的計算標準是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。 提前解除勞動合同和經(jīng)濟補償金 被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的“離職核驗單”以后，會從公司一次性收到經(jīng)濟補償金。如在某個月份中間開始工作：工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。有時為滿足業(yè)務和工作職責需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時）。不定時員工編制已經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準。 促進兩部門間的順利調(diào)動；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人；通知大多數(shù)有關職位空缺的信息都將公開告知員工。 勞動關系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關系。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。 所有正式員工必須與＃＃電氣(中國)有限公司簽定勞動合同。經(jīng)理有責任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機構經(jīng)理咨詢和澄清。絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。假如你在公司以外的活動、財務利益或關系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應書面披露。將成績、資格及其它與工作有關的條件作為唯一基礎，作出與雇用有關的決定。了解并遵守所在業(yè)務部門關于以下事項的規(guī)定：起草與競爭者之間的合同收集和處理競爭信息參加行業(yè)協(xié)會和標準制定組織 在GE社區(qū)環(huán)保、健康與安全遵守保護和加強健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 與政府部門交往與政府部門交往按照最高道德標準與一切政府代表進行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關政府交易的特別要求。僅將個人消費者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。防范洗錢 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。作出合理判斷，不要給人行賄錯覺。 GE大家庭中的每個成員， 都有責任遵守我們的行為準則： 支持公司各部門的業(yè)務發(fā)展。 為保證一切與GE中國相關的GE中國和業(yè)務部門業(yè)務活動得以順利有效的開展，對資金和設施進行合理的管理； 在廉正教育和遵紀守法方面發(fā)揮重要作用。 提供領導力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊伍；一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓、職業(yè)開發(fā)和交流項目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場的機會。它由所在國執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。該公司被認為是當時中國最大的外國企業(yè)。伊梅爾特 業(yè)務部門 支持部門 GE飛機發(fā)動機 市場拓展GE 家用電器 公司政策措施小組GE 金融服務 客戶/公共關系GE 工業(yè)系統(tǒng) 財務GE 動力系統(tǒng) 人力資源GE 資訊服務 法律NBC (全國廣播公司) 研究和開發(fā)GE 塑料工業(yè) GE 國際部GE 運輸系統(tǒng) 政府事務部GE醫(yī)療器械 GE照明設備173。 每一個部門都有自己的總裁和首席執(zhí)行官。 ＃＃電氣公司概況 ＃＃電氣公司是一個集技術、制造和服務于一體、從事多種經(jīng)營的公司。 動員一切力量 視變革為可以帶來增長的機會，例如“電子商務”更新及修改將不再另行通知。員工手冊＃＃電氣(中國)有限公司二零零一年歡 迎 辭歡迎您加入＃＃電氣（中國)有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準。 確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標...并不斷更新和完善它的實施 獎勵優(yōu)勝...否則就會失敗在整個世界范圍內(nèi)，它都致力于成為所經(jīng)營每一業(yè)務領域中的頭號強手。 但是，＃＃電氣公司使用的術語是“整體化的多樣性”,意思是，盡管每一業(yè)務部門各不相同，但它們都完整地結合于＃＃電氣公司大家庭中。 ＃＃電氣公司在中國的歷史 早在1910年， ＃＃電氣公司就開始同中國發(fā)展貿(mào)易，當時是在中國最活躍、最具影響力的外國公司之一。位于長江口的崇明島使用了兩臺由＃＃電氣公司制造的氣輪發(fā)電機，一直工作到1992年7月才退出使用。 GE中國在五個重要領域內(nèi)，與＃＃電氣公司的主要業(yè)務部門進行合作。9 GE中國積極支持管理人員培訓計劃，為中國客戶、合作伙伴和政府機構培訓管理人才。 為地區(qū)辦事機構提供與員工交流的機會。財務、稅務與行政后勤 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務差旅費報銷及辦公設施和用具的提供等方面提供財務和行政服務；對一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項目給予積極的配合。 遵守一切適用的、指導我們公司全球業(yè)務經(jīng)營活動的法律和法規(guī)。 致力于保障工作安全，保護環(huán)境。聘用有良好聲譽的代理和事務所。 要求上報涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。確保按照相關的隱私權的通知和程序處理個人消費者信息。在與政府官員/部門交往時，做到真實準確。創(chuàng)造和保持一個安全的工作環(huán)境。提供一個沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因為某位員工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進行的騷擾。財務控制遵守GE的會計政策、被普遍接受的會計準則以及適用的法律法規(guī)。如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當交易，便不要向他人透露。V. 聘用 就業(yè)機會均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。具體細節(jié)請參見附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序”。本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細說明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協(xié)議書)。為此，每位員工都有責任:(1) 在勞動關系開始前，真實地填寫GE公司員工表。 試用期圓滿結束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關系。程序申請的員工應該通知自己的上司并得到批準，填寫內(nèi)部工作職位申請表，連同履歷一并交予人力資源部。 如申請未獲準，將結果通知員工。 原部門經(jīng)理還應該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力。 用人部門經(jīng)理應該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動日期，再提出條件。不定時工作制員工上班時間為上午8：30。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動合同):8 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 某月15號或以前開始工作者，算一個整月。該經(jīng)濟補償金將由公司匯入員工的工資帳戶。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標準支付。結束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預先批準，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 12天一月十五日后 11天二月十五日前 11天二月十五日后 10天三月十五日前 10天三月十五日后 9天四月十五日前 9天四月十五日后 8天五月十五日前 8天五月十五日后 7天六月十五日前 7天六月十五日后 6天七月十五日前 6天七月十五日后 5天八月十五日前 5天八月十五日后 4天九月十五日前 4天九月十五日后 3天十月十五日前 3天十月十五日后 2天十一月十五日前 2天十一月十五日后 1天十二月十五日前 1天十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。 經(jīng)理批復。 請假程序 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準；(3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20日歷天。公司各地的人事工作人員，將向您提供當?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關的情況。社會保險基金由政府指定機構負責管理，?？顚Ｓ?。(1) 遇有員工死亡或傷殘,人保公司將對該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補償費(如有變化，以PICC員工保險福利手冊為準): 非工作期間 死亡（疾病或事故) 人民幣150,000 事故傷殘 人民幣150,000以下 工作期間* 死亡（疾病或事故） 人民幣300,000 事故傷殘 人民幣300,000以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報