【正文】 XXX是被通話人的分機(jī)號碼。例如,假使您想撥(609)9877532, 只需撥816099877532。此外，因?yàn)橘M(fèi)用不按通話次數(shù)計(jì)算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費(fèi)用。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 辦公室保安 姓名牌: 保安措施之一是GE公司全體員工進(jìn)入辦公室時(shí)，必須配帶GE公司姓名牌。不要使用電梯。會議結(jié)束后切記將燈熄滅。不要用公司給每個(gè)員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。機(jī)房中無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。 向外發(fā)送函件 每個(gè)機(jī)房備有公司信封。記住，你代表GE公司，第一形象十分重要。工作便裝為：帶領(lǐng)T恤衫和便褲。 春游或秋游。如問題還得不到解決,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或GE中國的首席執(zhí)行官。第三步:人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。 吸毒后上班。金額達(dá)到人民幣5000元 以上的。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 在公司表格和其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料。 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失。 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙。 因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。 輕微行為過失：對于較為嚴(yán)重的過錯(cuò)，屢犯過錯(cuò)造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時(shí)或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。獲此獎(jiǎng)勵(lì)的員工可在公司批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。具體時(shí)間依購買到的獎(jiǎng)品情況而定，通常是十二月。EMS2表、EMS－3表、“背對背”評審和組織規(guī)劃，共同構(gòu)成年度人力資源項(xiàng)目評審的中心內(nèi)容。EMS3表顯示員工的個(gè)人職業(yè)興趣、業(yè)績、能力和根據(jù)GE公司管理價(jià)值需要進(jìn)一步發(fā)展的方向。 培訓(xùn)及效果 年度人力資源項(xiàng)目評審機(jī)制各層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項(xiàng)目評審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。 評審每年評估年終財(cái)務(wù)狀況 個(gè)人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關(guān)培訓(xùn)課程的細(xì)節(jié)，可在每年公布于GE中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓(xùn)課程目錄”中查詢。? 可報(bào)銷的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和其他一些費(fèi)用，如注冊費(fèi)、考試費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等，但不包括書本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會費(fèi)等。 員工應(yīng)對自己的培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終的責(zé)任，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。此文本可從人力資源部索取。 此后，您若想重新加入存儲計(jì)劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10％或15％作為出資額(稅后)，上限為人民幣1,500元。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險(xiǎn)種。 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。所有存入基金的款項(xiàng)是免稅的。(2) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請假表； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個(gè)月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 事假 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外) 。 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。在公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如在某個(gè)月份中間開始工作：工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時(shí)）。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)。 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人；通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對每個(gè)員工的重視。 所有正式員工必須與＃＃電氣(中國)有限公司簽定勞動(dòng)合同。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。將成績、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定：起草與競爭者之間的合同收集和處理競爭信息參加行業(yè)協(xié)會和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在GE社區(qū)環(huán)保、健康與安全遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 與政府部門交往與政府部門交往按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。防范洗錢 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺。 GE大家庭中的每個(gè)成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則： 支持公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展。 為保證一切與GE中國相關(guān)的GE中國和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)活動(dòng)得以順利有效的開展，對資金和設(shè)施進(jìn)行合理的管理； 在廉正教育和遵紀(jì)守法方面發(fā)揮重要作用。 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊(duì)伍；一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場的機(jī)會。它由所在國執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。該公司被認(rèn)為是當(dāng)時(shí)中國最大的外國企業(yè)。伊梅爾特 業(yè)務(wù)部門 支持部門 GE飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī) 市場拓展GE 家用電器 公司政策措施小組GE 金融服務(wù) 客戶/公共關(guān)系GE 工業(yè)系統(tǒng) 財(cái)務(wù)GE 動(dòng)力系統(tǒng) 人力資源GE 資訊服務(wù) 法律NBC (全國廣播公司) 研究和開發(fā)GE 塑料工業(yè) GE 國際部GE 運(yùn)輸系統(tǒng) 政府事務(wù)部GE醫(yī)療器械 GE照明設(shè)備173。 每一個(gè)部門都有自己的總裁和首席執(zhí)行官。 ＃＃電氣公司概況 ＃＃電氣公司是一個(gè)集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營的公司。 動(dòng)員一切力量 視變革為可以帶來增長的機(jī)會，例如“電子商務(wù)”更新及修改將不再另行通知。員工手冊＃＃電氣(中國)有限公司二零零一年歡 迎 辭歡迎您加入＃＃電氣（中國)有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。 確立一個(gè)明確、簡單和以客戶為核心的目標(biāo)...并不斷更新和完善它的實(shí)施 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝...否則就會失敗在整個(gè)世界范圍內(nèi)，它都致力于成為所經(jīng)營每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的頭號強(qiáng)手。 但是，＃＃電氣公司使用的術(shù)語是“整體化的多樣性”,意思是，盡管每一業(yè)務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于＃＃電氣公司大家庭中。 ＃＃電氣公司在中國的歷史 早在1910年， ＃＃電氣公司就開始同中國發(fā)展貿(mào)易，當(dāng)時(shí)是在中國最活躍、最具影響力的外國公司之一。位于長江口的崇明島使用了兩臺由＃＃電氣公司制造的氣輪發(fā)電機(jī)，一直工作到1992年7月才退出使用。 GE中國在五個(gè)重要領(lǐng)域內(nèi)，與＃＃電氣公司的主要業(yè)務(wù)部門進(jìn)行合作。9 GE中國積極支持管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，為中國客戶、合作伙伴和政府機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理人才。 為地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)提供與員工交流的機(jī)會。財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)；對一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的法律和法規(guī)。 致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù)所。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。在與政府官員/部門交往時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進(jìn)行的騷擾。財(cái)務(wù)控制遵守GE的會計(jì)政策、被普遍接受的會計(jì)準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。V. 聘用 就業(yè)機(jī)會均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。具體細(xì)節(jié)請參見附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序”。本手冊將對合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時(shí)工，暑期工可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議書)。為此，每位員工都有責(zé)任:(1) 在勞動(dòng)關(guān)系開始前，真實(shí)地填寫GE公司員工表。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。程序申請的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請表，連同履歷一并交予人力資源部。 如申請未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工。 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力。 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件。不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午8：30。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動(dòng)合同):8 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 某月15號或以前開始工作者，算一個(gè)整月。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 12天一月十五日后 11天二月十五日前 11天二月十五日后 10天三月十五日前 10天三月十五日后 9天四月十五日前 9天四月十五日后 8天五月十五日前 8天五月十五日后 7天六月十五日前 7天六月十五日后 6天七月十五日前 6天七月十五日后 5天八月十五日前 5天八月十五日后 4天九月十五日前 4天九月十五日后 3天十月十五日前 3天十月十五日后 2天十一月十五日前 2天十一月十五日后 1天十二月十五日前 1天十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。 經(jīng)理批復(fù)。 請假程序 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請無薪事假，全年累計(jì)不得超過20日歷天。公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。社會保險(xiǎn)基金由政府指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，專款專用。(1) 遇有員工死亡或傷殘,人保公司將對該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補(bǔ)償費(fèi)(如有變化，以PICC員工保險(xiǎn)福利手冊為準(zhǔn)): 非工作期間 死亡（疾病或事故) 人民幣150,000 事故傷殘 人民幣150,000以下 工作期間* 死亡（疾病或事故） 人民幣300,000 事故傷殘 人民幣300,000以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報(bào)