【正文】 領導核準:附錄：簽收聲明附錄：簽收聲明公司留存聯(lián)聲 明 書本人在此鄭重聲明：我確認已領取并認真閱讀了公司集團進出口上海公司2014年公布的《員工手冊》，理解《員工手冊》中的各項內容，知悉該《員工手冊》是勞動合同書的附件，我承諾遵守公司的各項人事政策和規(guī)章制度。如果結果并不令人滿意，員工可就建議、投訴或申訴向人力資源部乃至公司的最高層領導按下列渠道提出:（1）員工應向其直屬主管呈交一份書面投訴(說明時間，地點和具體事件)?！逗瀳蟆吩瓌t上要求打印。如遇某位公司領導出差或請假時，公司領導秘書應請示辦公室負責人后，送其他領導閱批，不得耽誤。如各辦事處的年預算開支、手機入集團套餐、固定資產(chǎn)的采購與轉讓等，招聘計劃等事宜均采用《簽報》。情節(jié)嚴重或損壞金額過大者，將追究其法律責任；⑥盜取或向外泄漏本公司機密資料者，或借工作或職務之便，利用公司的設備和條件，為他人服務、營圖利益者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記大過。處分期限內表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請?zhí)崆俺废?，需?jīng)考評并經(jīng)分管領導批準后撤銷處分。處罰原則（1）公司員工凡違反公司規(guī)章制度均要受到行政和經(jīng)濟處罰，其處罰尺度按“處罰標準”條款執(zhí)行。（2）所有獎勵決定，當事者如有異議，必須在三個工作日內到人力資源部申訴，超過期限者視為認同。1公司員工如沒有特殊事務辦理，一般應在下班后的兩小時內離開公司，嚴禁在辦公區(qū)域內過夜。員工下班時要關閉好自己所有的電器設備，最后離開人員要關閉電源，關鎖好門窗。工作期間，前臺要對進入辦公區(qū)域找人或辦事的非公司人員，實行嚴格登記制度，并負責及時聯(lián)系落實相關人員后，方可讓其進入。部門內員工需做到明確分工，層層負責，做好防火、防盜等工作，防患于未然，確保員工、財產(chǎn)安全。貴重禮品贈送原則上應由兩名或以上公司員工在場。（4）由公司領導接待的重要客戶，本著節(jié)約的原則，每人每餐在500元以內掌握使用。二、業(yè)務招待費管理業(yè)務招待費支出范圍：（1）禮品費：是指業(yè)務洽談、交流中，需要贈送客戶禮品而發(fā)生的禮品購買費用。（4）在車上歇夜或出差當?shù)孛赓M提供住宿的，不予報銷住宿費。員工未辦手續(xù)而擅離崗位，一律作曠工論處。試用期內員工應提前三日書面通知公司。二、績效考核考核周期。個人績效包括成果和行為。七、晉升機會 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的優(yōu)異員工，接替空缺并承擔更大的責任。（3）外部培訓或邀請外部講師授課，相關費用由人力資源部報公司領導審批后支付。四、員工培訓申報、審批流程內部培訓：每年年初商學院下發(fā)《年度培訓需求調查表》給各職能部門主管，部門主管可根據(jù)年度評估結果及部門業(yè)務需要提出培訓需求，經(jīng)商學院整合后提交公司決策層審批。崗位培訓包括內部培訓和外部培訓。高層管理人員的培訓內容：政治理論培訓、政策法規(guī)培訓、管理技能培訓、風險管理培訓、執(zhí)行力、高績效團隊建設、EMBA、MBA培訓等。生育賀禮：為公司服務滿兩年以上的員工生育子女，公司將致禮金500元。請假流程如下：員工請假需提前填寫《請假申請單》請假3天以上（不含3天）請假3天以內（含3天）部門負責人審核簽字部門負責人審核簽字人力資源部復核備案人力資源部復核備案總經(jīng)理審批第五章 薪酬與福利一、 薪酬 公司實行依據(jù)不同崗位、不同職務，確定不同薪資及津貼標準。（4）因部門主管安排工作，員工當年度當休而未休的年休假可提交延期使用申請，寫明延期原因，經(jīng)部門主管確認，人力資源部批準后，可于次年一季度前休完。喪假（1）員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世時，給予喪假3天?；榧俸苣?，不含法定節(jié)假日，休假期間遇法定節(jié)假日，假期順延。員工經(jīng)崗位考核評估證明能勝任原職工作的，恢復正常工作；不能勝任原職工作的，公司可依實際情況安排培訓或者調整工作崗位；如調整崗位后仍不能勝任工作的，公司可依相關規(guī)定解除勞動合同。公司可依員工病假的實際情況，要求員工至公司指定的二甲以上醫(yī)院復診，復診費用公司報銷。連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工7天或一年內累計曠工10天，視為嚴重違紀，公司有權予以辭退。無合理理由，9:30 至10:00 之間到崗打卡的，視為惡意遲到，一律以4小時事假論。員工工作日加班超過20：00，可申請20元的晚餐津貼。員工上班中途請假外出應打卡。原則上第一次簽署三年有效期限的勞動合同，合同期滿前一個月雙方協(xié)商是否續(xù)訂。提倡女職員化淡妝，選用發(fā)飾、首飾的款式應簡單大方、顏色莊重。工作時間為周一至周五9：0017：30，其中12：0013：00為午餐時間。公司也可以采取內部郵箱文件發(fā)送的方式進行告知。今天，我們所做的一切都是為了改變，改變自我、改變他人、改變社會。公司秉承“誠信、創(chuàng)新、共享”的企業(yè)精神，在謀求企業(yè)不斷發(fā)展的同時，努力成為一個具有社會責任感并致力于服務社會、服務大眾、和利益相關方和諧共處的企業(yè)。本手冊為《勞動合同》附件，是《勞動合同》不可分割的一部分，其效力與《勞動合同》條款等同。在《錄用通知書》中的指定報到流程如下：日期到公司人力資源部報到人力資源部審核證件原件，并留存復印件簽訂《勞動合同》，發(fā)放《員工手冊》，并做簽收記錄領取門禁卡等相關物品人力資源部引導前往綜合部人力資源部引導前往用人部門用人部門向新員工介紹同事、安排工作，告知考核內容員工須保證提供給公司的信息及證件真實有效。周一至周四，所有員工需著正裝，衣著應整齊干凈、無污跡和明顯皺褶，衣袋中不要放過多物品。試用期內，經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，公司可隨時解除與員工的勞動關系；試用期內員工辭職需要提前3天書面通知公司。員工嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均視為違紀；情形嚴重者，公司有權視為嚴重違紀。二、加班非特殊原因，未能完成正常工作而延長工作時間的，公司不視作加班，由相關部門人員自行安排完成。加班工資的計算方式如下：工作日加班工資基本時薪*加班時數(shù)*周末加班工資基本時薪*加班時數(shù)*法定節(jié)假日加班工資基本時薪*加班時數(shù)*基本時薪基本工資/三、遲到、早退因交通堵塞等特殊原因，在9:00 至9:15之間到崗打卡的，下班時間延遲15分鐘，17:45后方可打卡下班。四、曠工員工無故缺席或準假后逾期未歸者按曠工論處，并予以違紀處分。申請病假員工應于病假當天9:30 之前告知部門主管及人力資源部，待痊愈到崗后填寫《請假申請單》，并提供由二甲及以上資質醫(yī)院出具的有效病假證明（急診除外）。法定醫(yī)療期內薪資依以下比例支付：在公司連續(xù)服務年限病假薪資標準不滿2年原薪資標準*60%滿2年但不滿4年原薪資標準*70%滿4年但不滿6年原薪資標準*80%滿6年但不滿8年原薪資標準*90%滿8年以上原薪資標準*100%病假期間不參加公司統(tǒng)一的薪資調整，待康復上崗后，重新確定薪資。工傷假時限以醫(yī)療部門提供的相關證明為準。（2）請產(chǎn)假應附相關證明，否則以事假論。（2） 員工具體年休假天數(shù)請參考下表，最多不超過15天。未經(jīng)核準擅自離崗以曠職計。三、住房公積金公司按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納住房公積金，并在員工當月薪酬中代扣員工個人應承擔部分金額。員工俱樂部具體實施細則由人力資源部制訂，報總經(jīng)理審批后實施。自我培訓：員工在工作時間之外，通過自學或其他形式提高自身素質和業(yè)務能力的學習，自己承擔費用的培訓方式。（2）外部培訓：公司選派員工參加相關院校和培訓機構組織的培訓，由人力資源部負責。（3）培訓結束后，考試成績及結業(yè)證明要報商學院備案，并將所學的知識整理成內訓教材，配合商學院在公司內開展相關課程的內訓。服務期限（1）凡公司出資外派培訓的員工，必須與公司簽訂培訓服務協(xié)議書，承諾完成在公司一定的服務期限。公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進行調整，因此也會不斷地對員工個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫助員工改善個人績效。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理?？冃Э己私Y果由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。三、離職手續(xù)員工辭職或公司辭退，由部門主管簽署意見，提交人力資源部審核后，報總經(jīng)理審批。（3）國內、外出差審批規(guī)則：職級審核批準副總經(jīng)理及以上人員總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理助理及部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理公司其他人員部門經(jīng)理總經(jīng)理、副總、總助 國內、國際出差報銷標準（參照《各國家和地區(qū)住宿費、伙食費、公雜費開支標準表》）差旅費管理細則（1）出差人員回來后，憑已批準的《出