優(yōu)化結(jié)構(gòu)精簡(jiǎn)高效激發(fā)活力-免費(fèi)閱讀
【正文】 （五）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，確保企業(yè)穩(wěn)定。三項(xiàng)制度改革涉及公司全體干部員工切身利益，要扎實(shí)做好政策宣傳，引導(dǎo)員工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)改革重要性的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)廣大員工理解改革、支持改革、參與改革，要讓全體員工認(rèn)識(shí)到：深化三項(xiàng)制度改革是公司當(dāng)前和今后一段時(shí)期的重點(diǎn)工作，是公司生存發(fā)展的需要，是水口山走出困境、實(shí)現(xiàn)扭虧脫困的需要，也是保障職工根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的需要，（三）堅(jiān)持依法依規(guī)，強(qiáng)化法治思維。（五）深化分配制度改革，建立收入能增能減的分配制度堅(jiān)持效益決定分配的原則，合理確定同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力相適應(yīng)的員工收入水平。（三）深化勞動(dòng)制度改革，建立員工能進(jìn)能出的用工制度在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，公司通過勞動(dòng)用工制度改革，建立職工擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的機(jī)制．優(yōu)化勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)，合理確定勞動(dòng)定員定額，嚴(yán)格勞動(dòng)管理，控制用工總量。休養(yǎng)性離崗人員待遇：①生活費(fèi)：休養(yǎng)性離崗人員生活費(fèi)按照本人檔案工資+生活補(bǔ)助金計(jì)發(fā)。2．優(yōu)化分流人員安置方式在具體實(shí)施過程中，公司將充分尊重職工的利益訴求，做到有情操作。今年以來，公司多次召開改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、改革改制座談會(huì)，專題研究和強(qiáng)力推進(jìn)三項(xiàng)制度改革。部分管理人員“官本位”意識(shí)極為濃厚，認(rèn)為當(dāng)了干部就坐上了“鐵交椅”，無論能力高低、業(yè)績(jī)?nèi)绾?，就可以一直享受高待遇，坐在辦公室享清福，不思進(jìn)取、養(yǎng)尊處優(yōu)，缺乏動(dòng)力和壓力。一線生產(chǎn)崗位勞動(dòng)力緊缺，二、三線卻人滿為患。2015年效益下降企業(yè)和虧損企業(yè)的管理人員、其他非一線人員工資總額預(yù)算應(yīng)合理調(diào)減。三、公司三項(xiàng)制度改革刻不容緩（一）三項(xiàng)制度改革是五礦集團(tuán)的工作要求五礦集團(tuán)年度工作會(huì)要求：要大力深化三項(xiàng)制度改革，研究制定更加適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)用工制度，推動(dòng)勞動(dòng)用工契約化管理，完善勞動(dòng)關(guān)系日常管理手段，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。取消基層干部，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，真正做到了干部能上能下。◆黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，對(duì)全面深化國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)行了總體部署，提出了新思路、新任務(wù)、新舉措，國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入了攻堅(jiān)階段，面臨著新的歷史性任務(wù)。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活、效率效益提高，企業(yè)制度更加完善，機(jī)制更加有效，人員結(jié)構(gòu)更加合理，員工自我發(fā)展目標(biāo)更加明確。優(yōu)化結(jié)構(gòu) 精簡(jiǎn)高效 激發(fā)活力切實(shí)打好公司三項(xiàng)制度改革攻堅(jiān)戰(zhàn)——公司三項(xiàng)制度改革形勢(shì)教育材料2015年4月，五礦有色下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范成員企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配管理工作的指導(dǎo)意見》（有色控股人字（2015)114號(hào)）,對(duì)切實(shí)改進(jìn)成員企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配相關(guān)工作，激發(fā)企業(yè)活力，進(jìn)一步提升企業(yè)人力資源管理水平，建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)人事管理新機(jī)制提出了具體要求。二、國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革是大勢(shì)所趨（一）國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的發(fā)展背景◆國(guó)有企業(yè)實(shí)施三項(xiàng)制度改革由來已久，最早可追溯到上世紀(jì)八十年代。2014年12月22日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任張毅在召開的中央企業(yè)、地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人會(huì)議時(shí)表示：要進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，著眼建立市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，加快勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革，力爭(zhēng)在解決“管理人員能上不能下、員工能進(jìn)不能出、收入能增不能減”的問題上取得實(shí)質(zhì)性突破?！羯仃P(guān)冶煉廠人力資源改革見成效2014年7月，韶關(guān)冶煉廠啟動(dòng)了以主輔分離、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、理順職責(zé)、流程再造為主要內(nèi)容的深化改革，對(duì)標(biāo)一流企業(yè)，深化人力資源改革，大力壓縮非生產(chǎn)性機(jī)構(gòu)和人員，支持和鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)，積極開辟其它分流渠道，在崗員工由4000多人減少至1835人。深化干部人事制度改革，從嚴(yán)做好干部隊(duì)伍管理，建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制。（二）三項(xiàng)制度改革是公司革弊鼎新的現(xiàn)實(shí)需要水口山是一個(gè)傳統(tǒng)
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