【正文】 第十九章附則　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。　　第十七章生活與娛樂　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強(qiáng)地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。　　四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知?！　∷?、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時?！　〉诹艞l：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護(hù)理費、療養(yǎng)費保健費用?！　∈?、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。　　四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者?！　“恕⑵渌卮筮`反規(guī)定者?！　∈?、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為?！　×?、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。　　四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。　　六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：　　一、研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者?！　∑?、檢舉違規(guī)或損害公司利益者?！　—さ谑陋剳汀　〉谖迨藯l：員工的獎勵分為以下三種：　　一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品　　二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書?！　〉谖迨龡l：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。　　第十章調(diào)職　　第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。　　第九章培訓(xùn)　　第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計算?！　〉诙鍡l：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報銷醫(yī)藥費?！　〉诙粭l：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天?！　T工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。　　工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。　　十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為?！　∪?、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。經(jīng)總裁特許者不在此列。二十九、三十、 　　第七條：凡有下列情形者，不得錄用。十三、十四、 　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。　　第二第：適用范圍?！　?yán)守公司機(jī)秘，自覺維護(hù)公司安全。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。民主管理還會擴(kuò)展，權(quán)威作用也會進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。不要蹉跎了歲月?！　∵M(jìn)入XX并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。　　發(fā)展、振光民族通信是XX的事業(yè)，也是每一個XX人的責(zé)任?！　」咀?998年成立以來，一直堅持“管理上學(xué)習(xí)日本，技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國，始終以世界一流的為目標(biāo)，為民族通信工業(yè)作貢獻(xiàn)”的經(jīng)營方針，每年以近200%的速度迅猛發(fā)展，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊伍，幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地，已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力?！　」緦崿F(xiàn)總裁領(lǐng)導(dǎo)下各系統(tǒng)、各部門分層負(fù)麗的管理制度，并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會，重大決策由委員集體產(chǎn)生。　　致新員工書　　您有幸進(jìn)入了XX公司。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。逐漸積累您的記錄。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?　　公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。我們可以幫助她，但必須是善意的?！　∨W(xué)習(xí)，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平?！　?保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。七、八、 　　第二章錄用九、十、 　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。二十三、二十四、 　　四、一寸半身免冠照片二張?！　∥濉⒒加芯癫』騻魅静≌摺！　—さ谌鹿ぷ鳌　〉谑粭l：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。　　八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情?！　〉谑鍡l：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法?！　∩?、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。未婚員工探親只能探父母，已婚員