談談理性談談理性討薪的法律路徑的應用-免費閱讀
【正文】 因此，上訴狀就需要把這兩個方面闡述清楚。 對于那些拖欠、克扣或拒不支付工資報酬很久的情況，職工也可以選擇直接向人民法院提起訴訟的程序。 （五）接受調(diào)解 按照我國勞動爭議處理條例和民事訴訟法的規(guī)定，無論是在仲裁庭還是在法庭，審理案件的一個基本原則就是先行調(diào)解。第三，咨詢一些出庭辯論的基本技巧及技術(shù)方面的問題。證明勞動關(guān)系的存在最有力的是勞動合同，如果沒有勞動合同有證人也可以，另外工作證、工會會員證等也是可以用的。如果超過了15日，無正當理由，人民法院也不接受當事人的訴訟申請。 （一）精算時效 進入仲裁或訴訟程序，最為重要的就是“申請時效”問題。勞動爭議仲裁委員會的主任由勞動行政部門的負責人擔任，其辦事機構(gòu)設(shè)在勞動行政部門。 （五）媒體機構(gòu) 包括廣播、報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。 向這些機構(gòu)請求維權(quán)，主要是他們能夠提供法律幫助，如咨詢或代理等。 職工首先應當向本單位的工會組織請求維權(quán)，如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區(qū)域工會提出請求，如開發(fā)區(qū)工會、社區(qū)工會、地方總工會等等。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況?！保牐?第五條規(guī)定：“工資應當以法定貨幣支付?！保牐?第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。當然，如果有誰在追討欠薪的過程中，做出了違反法律的事情，那么有關(guān)方面依照法律的規(guī)定，對違法者進行相應的處理或是懲罰，那也是“法律面前人人平等”的應有體現(xiàn)。A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering談談理性討薪的法律路徑談談理性討薪的法律路徑作者張喜亮又到歲末，辛苦了一年的進城務工人員能否按時足額領(lǐng)到薪水，能否安心回家過年，是上至中央下至地方各級政府乃至全社會都非常關(guān)心的一個問題。 如何通過法律途徑理性討薪，如何在不違反法律規(guī)定、不侵害他人合法權(quán)益的前提下，既要回屬于自己的血汗錢又懲罰欠薪者？本刊特地推出此文，希望通過文字與圖表的解說，能給讀者一些幫助。” 第三，《工會法》對保護勞動報酬的規(guī)定 《工會法》第二十二條規(guī)定：企事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資的，“工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼薄２坏靡詫嵨锛坝袃r證券替代貨幣支付”。用人單位
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