談?wù)劺硇哉務(wù)劺硇杂懶降姆陕窂降膽?yīng)用-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，上訴狀就需要把這兩個(gè)方面闡述清楚。 對(duì)于那些拖欠、克扣或拒不支付工資報(bào)酬很久的情況，職工也可以選擇直接向人民法院提起訴訟的程序。 （五）接受調(diào)解 按照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例和民事訴訟法的規(guī)定，無(wú)論是在仲裁庭還是在法庭，審理案件的一個(gè)基本原則就是先行調(diào)解。第三，咨詢一些出庭辯論的基本技巧及技術(shù)方面的問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在最有力的是勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同有證人也可以，另外工作證、工會(huì)會(huì)員證等也是可以用的。如果超過了15日，無(wú)正當(dāng)理由，人民法院也不接受當(dāng)事人的訴訟申請(qǐng)。 （一）精算時(shí)效 進(jìn)入仲裁或訴訟程序，最為重要的就是“申請(qǐng)時(shí)效”問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門。 （五）媒體機(jī)構(gòu) 包括廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會(huì)輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。 向這些機(jī)構(gòu)請(qǐng)求維權(quán)，主要是他們能夠提供法律幫助，如咨詢或代理等。 職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會(huì)組織請(qǐng)求維權(quán)，如果本單位沒有工會(huì)的，便可以到本地的區(qū)域工會(huì)提出請(qǐng)求，如開發(fā)區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、地方總工會(huì)等等。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。” 第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付?！保牐?第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。當(dāng)然，如果有誰(shuí)在追討欠薪的過程中，做出了違反法律的事情，那么有關(guān)方面依照法律的規(guī)定，對(duì)違法者進(jìn)行相應(yīng)的處理或是懲罰，那也是“法律面前人人平等”的應(yīng)有體現(xiàn)。A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering談?wù)劺硇杂懶降姆陕窂秸務(wù)劺硇杂懶降姆陕窂阶髡邚埾擦粒牐犛值綒q末，辛苦了一年的進(jìn)城務(wù)工人員能否按時(shí)足額領(lǐng)到薪水，能否安心回家過年，是上至中央下至地方各級(jí)政府乃至全社會(huì)都非常關(guān)心的一個(gè)問題。 如何通過法律途徑理性討薪，如何在不違反法律規(guī)定、不侵害他人合法權(quán)益的前提下，既要回屬于自己的血汗錢又懲罰欠薪者？本刊特地推出此文，希望通過文字與圖表的解說(shuō)，能給讀者一些幫助?！保牐?第三，《工會(huì)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定 《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：企事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資的，“工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?。不得以?shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付”。用人單位
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1