人事主管簡歷模扳-免費閱讀
【正文】 2001/06—2002/09：寶成鋼結(jié)構(gòu)建筑有限公司人力資源部 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師 主要職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展調(diào)整崗位設(shè)置，并編寫職位說明書，對公司所有的職位說明書進(jìn)行管控； 2. 根據(jù)部門職位需求申請表表進(jìn)行招聘、口試、筆試；3. 辦理合格人員的公司錄用手續(xù)和職介所的招工備案及社保、綜保的轉(zhuǎn)入； 4. 對新進(jìn)人員統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)；5. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)以及各部門的培訓(xùn)需求，分析、制定年度培訓(xùn)計劃； 6. 利用工作空余時間在公司里組織內(nèi)訓(xùn)：自行安排培訓(xùn)內(nèi)容或聘請老師前來授課；內(nèi)訓(xùn)無法滿足的培訓(xùn)需求，聯(lián)系、安排到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外訓(xùn)； 7. 計劃、組織公司工廠部員工參加特種作業(yè)操作證培訓(xùn)和定期復(fù)證，以及職業(yè)技能等級的培訓(xùn)和升級； 8. 計劃、組織公司管理部門員工參加各類上崗證、執(zhí)業(yè)資格證書的培訓(xùn)和定期注冊，以及專業(yè)技術(shù)資格的考試和評定； 9. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行人事管理：負(fù)責(zé)勞動合同管理、每月考核等。企業(yè)文化建設(shè)： 1. “陽光工程”的組織與實施； 2. 企業(yè)內(nèi)刊的建設(shè)管理； 3. 企業(yè)宗旨、企業(yè)文化的宣傳與培訓(xùn)； 4. 負(fù)責(zé)組織公司員工活動。 主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司和直營店鋪員工的人力資源管理； 2. 招聘\錄用\退工； 3. 負(fù)責(zé)管理制度的修改和整合； 4. 負(fù)責(zé)人員檔案管理和更新； 5. 負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)； 6. 負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽或終止面談； 7. 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正評定； 8. 負(fù)責(zé)員工考勤\工資預(yù)算及核算； 9. 員工福利的核算和繳納； 10. 負(fù)責(zé)解決店鋪人事突發(fā)事件。除此工作外，同時還負(fù)責(zé)公司展廳管理，包括：展廳零售、展廳倉庫、展廳借樣等。 “先做人，后做
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