奧康(鞋業(yè))集團(tuán)公司述職報(bào)告管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十一條 述職人員兼職時(shí)應(yīng)就所有職責(zé)內(nèi)容一并述職，如不同職責(zé)述職對(duì)象不同，應(yīng)盡可能安排述職對(duì)象一起出席述職會(huì)議，否則應(yīng)向不同述職對(duì)象分別述職。 第四條 述職會(huì)議目標(biāo)： （一） 共同總結(jié)和回顧 現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，提出相應(yīng)改進(jìn)措施； （二） 加強(qiáng)各部門(mén)間的協(xié)調(diào)和合作； （三） 不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化及價(jià)值的認(rèn)同。 （二） 調(diào)職述職：遇到工作變動(dòng)，述職者在赴任新職前對(duì)上一職務(wù)年初制定的績(jī)效目標(biāo)和任職資格要求進(jìn)行工作述職，并明確下一崗位的責(zé)任目標(biāo)。各品牌總監(jiān)可要求分公司品牌經(jīng)理述職。 奧康集團(tuán)有限公司述職報(bào)告制度 4 第十六條 本制度自頒布之日起實(shí)施 。 第七條 會(huì)議要求：會(huì)前準(zhǔn)備充分；會(huì)中肯定成績(jī)，明確優(yōu)勢(shì)，診斷問(wèn)題，改進(jìn)建議；會(huì)后監(jiān)督落實(shí)。 奧康集團(tuán)有限公司 中高層管理者述職報(bào)告制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零二年十二月 奧康集團(tuán)有限公司述職報(bào)告制度 1 目 錄 述職報(bào)告制度 ................................................................................................................... 2 附錄一 述 職 會(huì) 議 記 錄 ............
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1