某工礦設(shè)備廠(chǎng)行政人事部績(jī)效考核表-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 700） 工作存在較大失誤，為公司造成不良影 響 工商年檢工作質(zhì)量 （ 10090） 工作高效，并出色完成工作任務(wù) 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 工作效率較高，較好完成工作任務(wù) （ 8070） 工作效率一般，基本完成工作任務(wù) （ 700） 工作存在較大失誤，沒(méi)能達(dá)成工作目標(biāo) 辦公設(shè)備的正常運(yùn)作與維修 （ 10090） 辦公設(shè)備運(yùn)作流暢，維護(hù)及時(shí)妥善 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 辦公設(shè)備運(yùn)作基本流暢，維護(hù)妥善，維修及時(shí) （ 8070） 辦公設(shè)備故障不多，維修基本及時(shí) （ 700） 辦公設(shè)備故障頻出，維修經(jīng)常不及時(shí) 行政制度管理 （ 10090） 制度建設(shè)積 極主動(dòng)，制度內(nèi)容科學(xué)合理 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 制度建設(shè)比較積極，內(nèi)容大部分合理 （ 8070） 制度建設(shè)積極主動(dòng)，但制度設(shè)計(jì)中存在 較多不合理現(xiàn)象 （ 700） 尚未積極主動(dòng)開(kāi)展制度建設(shè) 部門(mén)內(nèi)部管理 （ 10090） 善于調(diào)動(dòng)員工積極性，用其所長(zhǎng)，合理 分派工作，充分發(fā)揮下屬潛能 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 基本能夠根據(jù)下屬的個(gè)性和能力合理地 分配工作 （ 8070） 基本能按工作職責(zé)分配任務(wù)，但是存在 一定不合理現(xiàn)象 （ 700） 給下屬分派工作存在較多不合理現(xiàn)象， 常常導(dǎo)致效率低下、或混亂局面 12 部門(mén)管理費(fèi)用控制率 （實(shí)際費(fèi)用 /預(yù)算費(fèi)用） ?????＝目標(biāo) ????? 值， ????? 得 100分 ????? ＜目標(biāo) ????? 值， ????? 每降低 x%， ?????加 y分， ????? 最高值為 120分 ????? ＞目標(biāo) ????? 值， ?????每增加 x%， ????? 減 y分，????? 超過(guò)目標(biāo) ????? 值 30％不 ????? 得分 財(cái)務(wù)部相關(guān)數(shù)據(jù) 5% 13 部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃完成率 （實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間 /計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間） ????? ＝或 目標(biāo) ????? 值， ?????得 100分 ?????目標(biāo) ????? 值， ?????每減少 x%， ????? 減 y分，????? 少于目標(biāo) ????? 值 30％不 ????? 得分 行政人事部 5% 加減分指標(biāo) 編號(hào) 考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 加減分 14 部門(mén)工作合理化建議 ???? 重大改進(jìn)， ????每增加 1項(xiàng)， ????加 20分 ???? 較大改進(jìn)， ????每增加 1項(xiàng)， ???? 加10分 ???? 一般改進(jìn)， ????每增加 1項(xiàng)， ???? 加5分 廠(chǎng)長(zhǎng)辦公會(huì) 15 一般工作失誤 （各項(xiàng)崗職工作的差錯(cuò)和不及時(shí)次 數(shù)） ???? 每出現(xiàn) 1次， ???減 5分 上級(jí)記錄 業(yè)績(jī)考核得分： 否決性指標(biāo) 編號(hào) 考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 是否出現(xiàn) 16 重大工作失誤 （如引起人員傷亡、造成重大 ??? 出現(xiàn) 1次， ??? 總體考評(píng)分減 50% 廠(chǎng)長(zhǎng)辦公會(huì) 否 [ ] 是 [ ] 經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作、嚴(yán)重影響公司形象等） 最終考核得分： 行政人事部行政管理崗位考核表 編號(hào) 考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 權(quán)重（ W） 得分（ K） 考核分值 行政文件管理 （ 10090） 分類(lèi)科學(xué)合理，管理有序。 部長(zhǎng)評(píng)價(jià) （ 9080） 分類(lèi)比較科學(xué)，管理比較有序 （ 8070） 做了資料分類(lèi)工作，管理基本有序 （ 700） 資料分類(lèi)混亂，管理無(wú)序 車(chē)輛管理 （ 10090） 調(diào)配合理，有效滿(mǎn)足相關(guān)部門(mén)需求 部長(zhǎng)評(píng)價(jià) （ 9080） 調(diào)配比較合理，基本能夠滿(mǎn)足相關(guān)部門(mén)需求 （ 8070） 調(diào)配基本合理，能夠滿(mǎn)足大多數(shù)部門(mén)用車(chē)需 求 （ 700） 調(diào)配不合理，公司用車(chē)混亂 行政會(huì)議管理 （ 10090） 會(huì)議準(zhǔn)備非常充分，會(huì)議記錄 完整準(zhǔn)確 部長(zhǎng)評(píng)價(jià) （ 9080） 會(huì)議準(zhǔn)備比較充分，會(huì)議記錄基本準(zhǔn)確完整 （ 8070） 會(huì)議準(zhǔn)備質(zhì)量一般，會(huì)議記錄有小差錯(cuò) （ 700） 會(huì)議籌備不充分，影響會(huì)議正常進(jìn)行；或者 會(huì)議記錄有較大錯(cuò)誤 文件和資料管理質(zhì)量 （ 10090） 分類(lèi)科學(xué)合理，管理有序。 綜合管理部 （ 9080） 分類(lèi)比較科學(xué)，管理比較有序 （ 8070） 做了資料分類(lèi)工作，管理基本有序 （ 700） 資料分類(lèi)混亂，管理無(wú)序 車(chē)輛管理 （ 10090） 調(diào)配合理，有效滿(mǎn)足相關(guān)部門(mén)需求 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 調(diào)配比較合理，基本能夠滿(mǎn)足相關(guān) 部門(mén)需求 （ 8070） 調(diào)配基本合理，能夠滿(mǎn)足大多數(shù)部門(mén)用 車(chē)需求 （ 700） 調(diào)配不合理，公司用車(chē)混亂 公司法律相關(guān)工作質(zhì)量 （ 10090） 工作高效，并富于成果 上級(jí)評(píng)價(jià) （ 9080） 工作效率較高，完成質(zhì)量較好 （ 8070） 工作效率一般，效果不明顯。 部長(zhǎng)評(píng)價(jià) （ 9080） 分類(lèi)比較科學(xué)，管理比較有序 （ 8070） 做了資料分類(lèi)工作，管理基本有序 （ 700） 資料分類(lèi)混亂，管理無(wú)序 上級(jí) 交辦工作完成質(zhì)量 （ 10090） 工作積極主動(dòng)，能夠及時(shí)按照上級(jí)要求出色 完成工作任務(wù) 部長(zhǎng)評(píng)價(jià) （ 9080） 工作積極性不高，基本能夠完成上級(jí)交付的任務(wù) （ 8070） 工作缺乏主動(dòng)性，基本能完成上級(jí)交付的大 部分任務(wù) （ 700） 工作懈怠，執(zhí)行不力 （ 10090） 制度工時(shí)內(nèi)能夠較好完成本崗位工作，并能 部長(zhǎng)評(píng)價(jià) 工作負(fù)荷程度 主動(dòng)幫助部門(mén)其他員工完成工作 （ 9080） 制度工時(shí)內(nèi)較緊張才能完成本崗位工作，工 作負(fù)荷中等 ，偶爾需要加班 （ 8070） 經(jīng)常利用制度工時(shí)以外的時(shí)間才能完成本崗位工作，工作量偏小，部分工作所需時(shí)間高于預(yù)定時(shí)間 （ 700） 不能完成本崗位全部工作，工作量嚴(yán)重不足 加減分指標(biāo) 編號(hào) 考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 加減分 6 一般工作失誤 （各項(xiàng)崗職工作的差錯(cuò)和不及時(shí)次數(shù)） 每出現(xiàn) 1次，減 5分 上級(jí)記錄 最終考核得分： 行政人事部副部長(zhǎng)（人事管理）崗位考核表 編號(hào) 考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 權(quán)重（ W
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