【摘要】材料收發(fā)日報表年月日品名合約數(shù)量前日進(jìn)貨累計本日進(jìn)貨進(jìn)貨累計未進(jìn)貨量前日出貨累計本日出貨出貨累計庫存退貨備注本日累計
2025-04-08 22:53
【摘要】公司專用日期買受人姓名直銷商編號縣鄉(xiāng)村地址段市鎮(zhèn)區(qū)樓巷弄號電話室直系直銷商姓名直系直銷商編號退貨性質(zhì)請用(√)號表示□開立代用券□退還款項退貨原因代號A.顧客不滿意
2025-07-20 10:31
【摘要】章節(jié)號與標(biāo)題版序/修改狀態(tài):二版/0次修改第18頁共16頁 接 頭焊接工藝卡編制:日期:審核:日期:接頭簡圖:焊接說明焊接工藝卡編號HW/GL-HJBK-
2025-06-17 05:11
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:過程控制員隸屬部門:品質(zhì)保證部崗位編碼:直接上級:質(zhì)量工程師工資等級:直接下級:無可輪換崗位:無分析日期:
2025-06-16 02:23
【摘要】第十一章服務(wù)產(chǎn)品與服務(wù)營銷ServiceProducts&ServiceMarketing學(xué)習(xí)目的和要求:1、掌握服務(wù)產(chǎn)品的概念與特征;2、了解服務(wù)產(chǎn)品的不同類型;3、了解服務(wù)營銷組合的特殊性和組合要素;4、認(rèn)識服務(wù)營銷管理的重要性;5、認(rèn)識如何進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量管理。
2025-04-07 22:03
【摘要】績效管理操作規(guī)程一、績效管理的意義從組織意義上講,績效管理提供客觀、公正衡量個人貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn),與薪酬等人力資源因素相連,塑造積極向上的企業(yè)文化和價值觀,實現(xiàn)對個人價值的激勵。二、績效管理系統(tǒng)中人力資源經(jīng)理與直線經(jīng)理的角色分工1.人力資源經(jīng)理①開發(fā)績效管理系統(tǒng);②為評估者及被評估者提供培訓(xùn)指導(dǎo);③監(jiān)督與評價該系統(tǒng)的實施;④參與規(guī)劃員工發(fā)展。2.直線
2025-04-16 12:01
【摘要】XXXXXX企業(yè)有限公司文件發(fā)行/回收登記表文件類型:質(zhì)量手冊NO文件名稱文件編號版次分發(fā)部門分發(fā)日份數(shù)簽收回收日備注01[質(zhì)量手冊]之目錄QM-001董事總經(jīng)理2002-10-3012002-10-3002[質(zhì)量手冊]之目錄QM-001廠部總經(jīng)理2002-10-301
2025-06-25 03:54
【摘要】韋邦家具(集團(tuán))有限公司文件編號WB-QM-01測量、分析和改進(jìn)版本號A修訂號00文件類型質(zhì)量手冊章節(jié)號管理部門品管部頁碼1/5為確保產(chǎn)品、質(zhì)量管理體系的符合性,以及實現(xiàn)其不斷的改進(jìn),在對測量和監(jiān)視活動作出規(guī)定和策劃實施時,公司應(yīng)考慮:a)公司應(yīng)策劃針對產(chǎn)品、過程和體系的符合性和持續(xù)改進(jìn)體系的有效性方面的監(jiān)
【摘要】韋邦家具(集團(tuán))有限公司文件編號WB-QM-01質(zhì)量手冊修改控制版本號A修訂號00文件類型質(zhì)量手冊章節(jié)號管理部門品管部頁碼1/1修改一覽表章節(jié)號修改條款修改日期修改人審核批準(zhǔn)
【摘要】韋邦家具(集團(tuán))有限公司文件編號WB-QM-01質(zhì)量手冊說明版本號A修訂號00文件類型質(zhì)量手冊章節(jié)號管理部門品管部頁碼1/1質(zhì)量手冊說明本《質(zhì)量手冊》是公司貫徹GB/T19001—2000idtISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)(以下簡稱標(biāo)準(zhǔn)),結(jié)合公司實際為穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量,確保公司滿足顧客和法律法規(guī)要求
2025-06-24 07:00
【摘要】5/6XX家具(集團(tuán))有限公司文件編號WB-QM-01測量、分析和改進(jìn)版本號A修訂號00文件類型質(zhì)量手冊章節(jié)號管理部門品管部頁碼1/5為確保產(chǎn)品、質(zhì)量管理體系的符合性,以及實現(xiàn)其不斷的改進(jìn),在對測量和監(jiān)視活動作出規(guī)定和策劃實施時,公司應(yīng)考慮:a)公司應(yīng)策劃針對產(chǎn)品、過程和體系的符合性和持續(xù)改進(jìn)體
【摘要】9/10某公司質(zhì)量手冊前言概述:本手冊規(guī)定了本公司總體的質(zhì)量方針、程序、職責(zé)和實踐。本手冊也是全公司質(zhì)量體系的最高準(zhǔn)則。范圍:本手冊適用于公司質(zhì)量方面的各項運作。質(zhì)量手冊的修改:按《文件控制程序》修改及發(fā)出。建立質(zhì)量體系:目的建立一個以客戶為中心的質(zhì)量體系,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的模具及滿意的服務(wù)。策劃標(biāo)準(zhǔn)的采用及剪裁說明
【摘要】序號版本制/修訂日期修訂頁次制/修訂內(nèi)容制/修訂者12017/05/01/新版制訂
2025-06-29 06:29
【摘要】教學(xué)內(nèi)容教學(xué)比賽授課周別13-15課時3教學(xué)目標(biāo)1、知識和技能目標(biāo):通過比賽鞏固以往學(xué)習(xí)到的技術(shù)動作。2、能力和方法目標(biāo):使技術(shù)得到合理的運用,提高學(xué)生的應(yīng)變能力。3、情感態(tài)度和價值觀目標(biāo):培養(yǎng)團(tuán)隊意識,提高運動能力。場地器材排球場地,排球35個時間:60分鐘部分時間教學(xué)內(nèi)
2024-11-22 02:47
【摘要】3/3信訪協(xié)調(diào)員崗位說明書崗位名稱信訪協(xié)調(diào)員崗位分析日期所在部門信訪辦崗位定員1人直接上級信訪辦主任所轄人員數(shù)無直接下級無崗位設(shè)置目的:協(xié)助信訪辦主任做好工業(yè)區(qū)的信訪、綜合治理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:每天完成的信訪工作工作任務(wù)接待日常的群眾來信、來訪工作處理上級部門下轉(zhuǎn)的信訪件工
2025-04-17 02:49