重慶四維瓷業(yè)股份有限公司薪酬-免費閱讀
【正文】 嚴禁任何人以任何名義申請、審批與私自發(fā)放?！? 非常給付 第一條，員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的薪酬： 1，員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外災害時。2， 具有獨立發(fā)薪權限的各事業(yè)部、子公司、分公司應逐步向通過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。5，停職，在停職期間只發(fā)最低工資。第二條，各事業(yè)部月度工資（年終獎金）總額的計算與核發(fā)程序：1，由財務部向人力資源部提供各事業(yè)部月度（或年度）經濟指標數(shù)據；2，其他管理部門提交對各事業(yè)部的其他考核數(shù)據以及扣罰理由與金額；3，人力資源部依據匯總資料以及其他相關資料，負責組織相關部門對各事業(yè)部進行部門月度（年度）考核，確定每個事業(yè)部的月度工資（年終獎金）總數(shù)；4，考核結果和月度工資（年終獎金）總數(shù)經集團公司總經理審批后，各事業(yè)部造冊(＜工資表＞)分配。第四條，年終獎金計算期間為每年1月1日到12月31日第五條，年終獎金的發(fā)放，與一年第12月崗位績效工資一同或單獨發(fā)放，但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。 1，有特殊功勞表現(xiàn)。其因工作需要，致在職者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應予權任。但是當物價指數(shù)急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調整。第三條，計時工資實行日工資月發(fā)制，其計算公式為：計時工資額＝計時單價（日工資單價）*實際工作時（日）數(shù)，計件單價見＜計時單價表＞。第五條 加班津帖 (一)，公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務時，則應依照員工加班時間，采用計時制方式計算應支付的加班津貼。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。其中（二）與（三）也合稱為崗位績效工資?！酢蚪鹬贫鹊谝粭l 適用范圍集團公司營銷部門的員工。集團公司總部與各分公司、各事業(yè)部的薪酬總額均要嚴格執(zhí)行集團公司年度分解計劃。第二條，薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。第四條，根據聘任、管理、考評、薪酬分配一體化的原則，集團公司總部各類人員、各事業(yè)部的經理、各分公司、控股子公司的總經理及其他由集團公司直接聘請的員工的薪酬分配統(tǒng)一由集團公司人力資源部管理，并實行統(tǒng)一的崗位績效等級工資制度。第三條， 實行年薪制員工須支付抵押金，若經營業(yè)績不良，則用抵押金充抵?！? 崗位績效工資制第一條 適用范圍。第四條，崗位績效工資。3，被評定為專業(yè)技術職務的員工一旦離開技術類職位，則不再繼續(xù)享受其相應的待遇。第八條，全勤獎金全勤獎金是為獎勵員工在每一全勤獎金計算期間內（一季）的全勤者(無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經集團公司認定的其他情況，并且績效考評分平均在80分以上)而設立的獎勵項目，其給付標準為每一全勤獎金計算期間（一季）全勤獎金額為50元?！? 薪酬調整第一條，薪酬在適當期內應予以調整。 1，其所具工作經驗，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。第六條，晉職與降職時的薪酬調整（即縱向調整）分為兩種情況：1，同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應的等作出薪酬調整（即縱向調整）；2，跨職級晉職或降職，則調整為相應職級的對應職位的薪級的第一等起薪。公司根據年度經營業(yè)績，對企業(yè)經濟效益作出較大貢獻的員工給予獎勵?！酢〈诵輪T工與內部待業(yè)員工的薪酬待遇第一條 適用范圍集團公司沒有達到法定退休年齡不能享受社會統(tǒng)籌退休金，但提前離崗退休的員工和內部待業(yè)員工。 2，記過處分一次：每次減發(fā)10天工資。集團公司月薪發(fā)放日為每月15日，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則提早一日發(fā)放。違者，按嚴重違章違規(guī)處罰第四條，代扣繳責任1，公司有義務代扣代繳個人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為2，因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)模谝栽诒救嗽滦街锌鄢靠冃ЧべY與部份崗位工資。第二條 集團公司短期借調人員工資由借用單位支付?！「奖硪?、職業(yè)發(fā)展道路表序號管理類專業(yè)技術職務類生產作業(yè)類技師類1資深總經理2高級3普通4資深副總經理副總級專業(yè)技術職務資深5高級高級6普通普通7資深部門經理經理級專業(yè)技術職務資深8高級高級9普通普通10高級主管主辦課長主管級專業(yè)技術職務高級主管級技師職務高級11普通普通普通12見習見習見習13高級文員類文員級專業(yè)技術職務高級監(jiān)理班組長高級文員級技師職務高級14普通普通普通普通15作業(yè)員備注1，專業(yè)技術職務由集團公司人力資源部組織專業(yè)技術職務考評委員會，參照個人工作業(yè)績，能力與專業(yè)成果進行內部考評（考評委員會應有外部專家一至三名）；2，技師職務(包括生產作業(yè)類與機關事務性作業(yè)類所有技術工種)由集團公司人力資源部組織技師職務考評委員會，參照個人工作業(yè)績，能力與專業(yè)成果進行內部考評（考評委員會應有內部副總級專業(yè)技術人員一至三名）。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。薪酬領取人要在＜工資表＞（一式三份）上簽名，＜工資表＞（一式三份）每月三份發(fā)放到部門，其中一份由部門經理長期保存，一份給薪酬領取人傳閱，另一份交還給人力資源部存檔。 。第七條，員工獎勵的工資加發(fā)： 1，嘉獎：每次加發(fā)3天工資； 2，記功：每次加發(fā)10天工資； 3，大功：每次加發(fā)1個月工資；4，獎金：一次給予若干元獎金。表八，從全日制學校分配的初次任職者的薪酬標準序號學歷試用期工資標準（比例）備注1初中畢業(yè)生50%試用期三至六個月2高中（含中技）畢
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