【正文】 （二） 了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。第十八章 消防管理制度第二百一十九條 加強(qiáng)消防宣傳教育，使公司員工充分認(rèn)識防火的重要性，增強(qiáng)防火意識。(四)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。指定人員保管不慎產(chǎn)生不良后果最低罰款500元；第二次最低罰款1000元以上并作記大過處分。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。(七) 公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料；公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議；其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為本公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息（如配方、工藝規(guī)程等）和經(jīng)濟(jì)信息（如財(cái)務(wù)信息、合同、協(xié)議、客戶資料、價(jià)格底線等）。凡發(fā)生事故，造成經(jīng)濟(jì)損失，如因保安值班人員責(zé)任，按實(shí)際損失的20％～50％處罰保安值班人員。進(jìn)出公司的任何車輛都要檢查登記，載有物資的車輛出廠時(shí)，憑有效放行條或出貨登記表，經(jīng)檢查核實(shí)貨物數(shù)量相符后方可放行。第一百一十三條 違反上述住宿規(guī)定者的具體罰則如下：序號違規(guī)（過失）行為處理備注1浪費(fèi)水電者警告罰款10元2遺失房門鑰匙者罰款5元3遺失衣柜鎖頭者罰款5元4宿舍未關(guān)燈睡覺者罰款5元/人5飼養(yǎng)各種動物者限時(shí)清除并罰款50元6非節(jié)假日在走廊或欄桿上晾衣服者口頭警告7將衣服掛在風(fēng)扇或電纜上者罰款10元8不按規(guī)定取開水者罰款5元9未經(jīng)允許自調(diào)房或更換床位者警告10任意張貼廣告者罰款5元11私自配房門鑰匙給別人尚未造成損失者罰款10元12在宿舍內(nèi)酗酒導(dǎo)致公司或他人財(cái)物受損者按原價(jià)150%賠償1322：30以后進(jìn)行娛樂活動不聽勸阻者罰款20元14私自拉接電源或使用高伏數(shù)電器者（電爐、電飯煲等）罰款100元15從窗戶或陽臺拋物品者罰款50元16爬欄桿入宿舍者罰款100元17未經(jīng)批準(zhǔn)帶外面人士進(jìn)入宿舍者罰款20元18進(jìn)入異性宿舍串門、戲謔、寄宿者罰款50200元19盜竊公司或宿舍員工的財(cái)物者罰款200元20在宿舍內(nèi)拿小便者罰款20元21在宿舍搞破壞活動造成重大損失者按原價(jià)賠償后再處賠償價(jià)值的一倍罰款。（二） 發(fā)現(xiàn)有廠外人員進(jìn)入宿舍或其他違規(guī)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向保安值班室或人事行政部舉報(bào)。（十四） 宿舍區(qū)內(nèi)不得飼養(yǎng)各種動物。（七）禁止私拉電線和使用高伏數(shù)電器（電爐、電飯煲等）。（十） 一切有悖國家《道路交通管理?xiàng)l例》規(guī)定的行為（如無證駕駛、違章處罰等）引起的后果自負(fù)，除損失本人承擔(dān)外，公司根據(jù)情節(jié)給予降崗位級別直至開除。（六） 公司員工私人用車原則上不允許公司員工私人用車，如遇突發(fā)疾病、事故等緊急情況，需報(bào)總經(jīng)理，并說明用車時(shí)間、目的及還車時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。因特殊原因不能回公司的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并確保車輛在外停放安全。需印制者應(yīng)提前通知本單位行政管理部門，特殊情況例外，一般員工不印制名片。對收到的文件資料，應(yīng)及時(shí)給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時(shí)通知有關(guān)人員到文印室來取回，不得延誤。（四） 管理消耗品文具應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊品替換新品，但純消耗品不在此限。第一百零七條 文具管理及名片印制（一） 辦公文具分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。正常變動須經(jīng)主管同意由辦公室辦理。第十四章 日常行政與辦公第一百零四條 電話接聽：（一）辦公室電話接聽?wèi)?yīng)使用普通話，首先使用“您好”或“你好，我是利潔公司”，然后問明對方姓名、單位、電話號碼，重要的做好電話記錄；接聽電話語言應(yīng)親切、溫和。（十一） 每一位員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。（八） 對于能接入國際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)資源僅用于所屬部門的工作需要，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)資源上網(wǎng)從事與工作無關(guān)的活動。（二） 計(jì)算機(jī)資源由公司行政人事部統(tǒng)一組織，各單位負(fù)責(zé)管理。（二） 在外住宿時(shí)間核定需根據(jù)公司工作安排，本人出差申請及當(dāng)日住宿發(fā)票確認(rèn)，按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算。（五） 普通員工出差：每人150元／天包干（住宿、市內(nèi)交通費(fèi)、餐費(fèi)）；上海、北京、廣州、深圳在原包干基礎(chǔ)上提高50％。（三）公司級管理層人員出差每人300元/天包干。（一）業(yè)務(wù)人員差旅費(fèi)現(xiàn)金借支規(guī)定非公司業(yè)務(wù)范圍，不得任意借支。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗(yàn)，但不得無故拖延供應(yīng)商的貨款。（四）采購物資的質(zhì)檢與付款方式 采購物資時(shí)要事先對供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：⑴貨到并收到發(fā)票后付款。受賄首次口頭警告，第二次記過處分，第三次除名。第九十五條 嚴(yán)肅提示——報(bào)銷前的聲明 任何人在報(bào)銷前都必須牢記如下內(nèi)容： 您現(xiàn)在所報(bào)銷的憑據(jù)必須真實(shí)及符合《財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則》，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必須受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴您一生。它可以從員工的報(bào)銷單據(jù)中分析出單據(jù)的真實(shí)性及費(fèi)用發(fā)生的必要性，也可通過歸納法分析出員工的報(bào)銷習(xí)慣，從而從大量的數(shù)據(jù)分析中對異常情況進(jìn)行預(yù)警。第九十一條 很難界定的因公費(fèi)用 有些費(fèi)用是很難界定為因公費(fèi)用的。如果未招待家人而用空頭發(fā)票來報(bào)銷，視為欺詐行為。第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則（二） 遲到或早退全年共達(dá)三次（含）以上者。第九章 考核與考績第八十三條 本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核細(xì)則另定。（十七） 依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。（九） 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博二次者。第七十八條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解雇除名：（一） 訂立勞動合同時(shí)作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。（八） 違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受500元以上損失者。（十） 斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)200～500元以下時(shí)。（二） 因疏忽或工作馬虎致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（十） 在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律，無理取鬧者；或碎有理，但其行為影響公共秩序者。（二） 在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者。（六） 一年內(nèi)記大功二次者。按相關(guān)制度執(zhí)行。新產(chǎn)品在第一年按會計(jì)原則確定的毛利潤4％的比例提取獎金；第二年按會計(jì)原則確定的毛利潤2％的比例提取獎金。發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新，商業(yè)價(jià)值較大，公司給予獎勵(lì)。第七十一條 有下列事跡之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。（三） 熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。第六十七條 本公司員工在法定節(jié)日仍到公司上班，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)日加班工資，加班工資按本人日工資的200%計(jì)發(fā)。（六）喪假：員工的父母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假三日；員工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹喪亡給加一天。病假和工傷假應(yīng)有指定醫(yī)院（湖南省人民醫(yī)院、湘雅附一、附二、附三醫(yī)院、中醫(yī)院、寧鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院）的病歷和醫(yī)院休假證明方有效。第六十六條 員工過春節(jié)需要更長假期，本公司在春節(jié)期間放假可適當(dāng)延長，具體時(shí)間依訂單情況而定。（二） 清明節(jié)，1天。（二）請假三天（含）以上，報(bào)請主管轉(zhuǎn)呈行政人事總監(jiān)核準(zhǔn)；車間主任報(bào)呈生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五十八條 員工按國家和本公司規(guī)定享受保險(xiǎn)福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。有下列情況之一者，減半或不發(fā)給滿勤獎：①全月出勤中，請假（含婚、產(chǎn)等假）8小時(shí)（含）以上者減半發(fā)給；超過16小時(shí)以上全部不發(fā)給（當(dāng)月有加班的可對等補(bǔ)班）。本公司員工工作采取晝夜輪班制者，其工作班次至少每周應(yīng)輪換一次。隨地吐痰每次罰款5元，亂拋垃圾每次罰款10元。（三） 在工作時(shí)間脫崗、聊天、嬉戲、睡覺、玩電子游戲、玩牌、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作者為擅離職守。不配戴識別卡每次罰款10元。未經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)不得向外界及同行和個(gè)人提供公司任何商業(yè)機(jī)密。第五章 工 作第四十條 本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。第三十七條 保證人有下列情形之一者，即應(yīng)更換保證人：（一） 保證人死亡。第三十六條 被保證人有下列情況之一，且被保證人不履行給付或賠償責(zé)任，或無能力履行者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任：（一） 揮霍公款或借用財(cái)、物不歸還者。（7） 做錯(cuò)事情立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否則，愿賠償損失并接受相應(yīng)懲罰。（5） 我請求 和 作為我的推薦人及擔(dān)保人，并申明我從未欺騙過我的擔(dān)保人。（二） 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生防疫部門實(shí)施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。不及時(shí)報(bào)銷公司帳目或歸還公司欠款的，按貪污或挪用公款報(bào)案，交司法部門處理，公司還將追究責(zé)任人民事賠償責(zé)任。培訓(xùn)方式包括自我培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)。病情較重者發(fā)現(xiàn)后經(jīng)勸告不聽者罰款20元。保持自己所住宿舍整潔。如隱瞞病情，將作開除處理。（五） 工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，不得穿拖鞋。第二十三條 凡不及時(shí)填報(bào)“員工變更資料記錄表”的，不得享受公司規(guī)定的福利及年終獎金。（三）用人部門面試，筆試。（三） 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。第十六條 講文明，懂禮貌。第十一條 員工不得在禁煙區(qū)吸煙。如二次發(fā)生以上情況時(shí)，公司將對該員工做出警告處分。第六條 禁止員工私下議論公司的制度、處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事情。（五）價(jià)值觀念：先做人后做事，人品鑄就精品。三、 回報(bào)員工。目 錄序 言 1第一章 總 則 2第二章 員工守則 4第三章 錄用、培訓(xùn)與解聘 7第四章 保 證 13第五章 工 作 14第六章 薪資與福利 17第七章 假期制度 19第八章 獎 懲 21第九章 考核與考績 29第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則 30第十一章 采 購 規(guī) 則 33第十二章 差旅與交通 34第十三章 信息系統(tǒng)及資源管理 36第十四章 日常行政與辦公 38第十五章 住宿制度 43第十六章 安全保衛(wèi)制度 47第十七章 保密制度 48第十八章 消防管理制度 53第十九章 員工行為規(guī)范與職務(wù)準(zhǔn)則 57第二十章 其 他 64湖南利潔生物化工有限公司員 工 手 冊序 言歡迎您加入湖南利潔生物化工有限公司。企業(yè)成功的重要標(biāo)志既是為員工提供發(fā)展與成長的機(jī)會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感。（六）企業(yè)作風(fēng)：思必言，言必行，行必果。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。第九條 員工工作時(shí)必須衣冠整齊。違犯者第一次罰款200元；第二次罰款300元；第三次作開除處理。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。第十九條 除總經(jīng)理外，任何人不得隨意在公司接待私人來客。（四）主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。第二十四條 試用期間公司行政人事部會指定人員幫助新員工接受培訓(xùn)。（六） 不遲到、不早退，有事事先請假，不被批準(zhǔn)，不得擅自離崗。（十三） 不得隨地大小便。隨地扔垃圾，每次罰款10元。（七） 未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，警告處分；試用期員工解除試用關(guān)系。第二十八條 雙方終止或解除合同。第二十九條 轉(zhuǎn)正后的員工，如員工提出辭職應(yīng)提前30天告知公司，否則公司有權(quán)扣除一個(gè)月當(dāng)事人薪資；公司因經(jīng)營原因或認(rèn)為員工不能勝任工作可辭退員工但應(yīng)提前30天告知當(dāng)事者，否則應(yīng)補(bǔ)償當(dāng)事員工一個(gè)月薪資。（三） 被解聘人員如想再回到公司工作，公司可根據(jù)其認(rèn)識錯(cuò)誤的程度及對公司價(jià)值觀的認(rèn)同情況，考慮被解聘人員可否回到公司工作。（6） 我向擔(dān)保人提供的有關(guān)本人信息是真實(shí)的。（8） 服從公司的總體安排，隨時(shí)可以回家待崗。（二） 偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。（二） 保證人住址不明。 本公司員工應(yīng)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)上的機(jī)密。故意泄露商業(yè)機(jī)密或出賣公司秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，造成損失的按實(shí)際損失金額賠償，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第四十七條 員工每周工作6天，星期日休假，每日工作8小時(shí)。（四） 除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦請假手續(xù)（請假至少以一小時(shí)計(jì)）。第五十一條 員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級而上，不可越級報(bào)告。第六章 薪資與福利第五十四條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司《薪酬管理制度》辦理第五十五條 計(jì)件工資按《計(jì)件工資管理制度》執(zhí)行。②全月出勤日中，遲到、早退累計(jì)超過二次或擅離職守一次減半發(fā)放；遲到、早退累計(jì)超過三次或擅離職守二次全部不發(fā)。在公司購買的保險(xiǎn)中，如按規(guī)定應(yīng)由員工自己承擔(dān)的部分，將從員工當(dāng)月工資中扣除。（二）公司領(lǐng)導(dǎo)請假報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三） 五一勞動節(jié)，公歷5月1日，1天。第六十七條 本公司員工請假為下列四種，分別規(guī)定如下：（一）工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)，工齡滿5年的發(fā)上月薪資60%，工齡滿3年的發(fā)上月薪資的50%，工齡滿2年的發(fā)上月薪資中的40%，不滿2年的發(fā)上月薪資的30%。薪資按當(dāng)事人上月薪資的80％計(jì)算到天。第八章 獎 懲第六十八條 員工的獎勵(lì)分下列5種：（一）嘉獎，加發(fā)當(dāng)月二天薪資。（四） 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。（二）維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。項(xiàng)目獲得市級以上技術(shù)獎勵(lì)，獎勵(lì)2000200,0