【正文】 關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》。（七） 做錯(cuò)任何一件事，必須立即向上級(jí)匯報(bào)，不誠(chéng)實(shí)的人是得不到信任和重用的。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。第二十六條 員工有下列行為的作如下處罰：（一） 不服從上級(jí)管理或與上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重口頭警告；第二次警告處分，試用期的員工解除試用關(guān)系。（八） 工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。員工離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將作曠工處理。如員工因個(gè)人違反公司制度被公司除名則公司不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附：申明與承諾我申請(qǐng)到貴公司工作。我承諾如下：（1） 在公司工作期間，絕對(duì)服從領(lǐng)班、主管及有關(guān)上級(jí)在工作上的安排，絕不頂撞上級(jí)或以消極的態(tài)度對(duì)待工作。（9） 我已認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》，愿意自覺(jué)履行其中的員工義務(wù)和承擔(dān)其責(zé)任。（三） 假冒本公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。（三） 保證人退休。第四十一條 本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。擅自將公司資料帶走或竊取用于其它公司或個(gè)人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)要求賠償并將追究法律責(zé)任。因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長(zhǎng)工作時(shí)間。每月遲到、早退的累計(jì)數(shù)每三次或擅離職守二次以曠工半日論。但緊急或特殊情況不在此限。第五十六條 本公司員工薪資系按工作繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)訂立。③曠工半日及以上者無(wú)全勤獎(jiǎng)。如員工本人不愿購(gòu)買上述保險(xiǎn)，后果員工自身負(fù)責(zé)。第六十二條 請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作交給代理人。（四） 端陽(yáng)節(jié)，1天。工傷假第一月發(fā)當(dāng)事人上月薪資的85％，第二月發(fā)當(dāng)事人上月薪資的75％，第三月及以后發(fā)當(dāng)事人上月薪資的60％。第二月仍休病假的依次遞減10％，直至保留30％為止。（七）公假：?jiǎn)T工代表公司出外開(kāi)會(huì)、參展和參加相關(guān)活動(dòng)為公假，薪資全額領(lǐng)取。（二） 記功，加發(fā)當(dāng)月六天薪資。（五） 有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。（三）維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。①市級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)10003000元：其中：一等獎(jiǎng)3000元，二等獎(jiǎng)2000元，三等獎(jiǎng)1000元。①合理建議獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)5元；②優(yōu)秀建議獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)60元；③杰出建議獎(jiǎng)：經(jīng)建議采納后降低產(chǎn)品單位總成本在1％以下，一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)800元，三等獎(jiǎng)500元。（八）評(píng)先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)金。第七十四條 本公司員工的懲罰分為下列五種：（一） 警告，減發(fā)當(dāng)月三天薪資。（四） 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。（十二） 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。（四） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。（二） 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。（十） 造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。（三） 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。（十一） 利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司、部門印章、信件者。（十九） 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。第八十五條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)等級(jí)不得列入優(yōu)等：（一） 曾受警告或以上處分者。（四） 培訓(xùn)計(jì)劃所指定的必修課程中，經(jīng)考試測(cè)驗(yàn)有一科不及格者。如：因急需而購(gòu)買的辦公及原料、材料費(fèi)用；因公的差旅費(fèi)用；因公的正常招待費(fèi)用；因緊急或特殊狀況下的出租車費(fèi)用；與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費(fèi)用；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。 ⑶在公司連續(xù)工作5年以上的員工可以享受以上待遇。員工如果為別人提供虛假證明，提供者將受到類似提供假文件的懲罰，同時(shí)該員工在公司的信用度也將受到嚴(yán)重影響。公司可從系統(tǒng)給出的數(shù)據(jù)了解每一位員工的信用參數(shù)。第十一章 采 購(gòu) 規(guī) 則第九十六條 采購(gòu)原則（一）必須按照先質(zhì)量、后價(jià)格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價(jià)格。第九十七條 采購(gòu)程序（一）在采購(gòu)貨物前必須填寫采購(gòu)單，采購(gòu)人員憑單采購(gòu)。付款前必須收到發(fā)票，否則應(yīng)由公司分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽字才能付款。（二）連續(xù)5日內(nèi)支付總額10萬(wàn)元以上的貨款，應(yīng)將采購(gòu)計(jì)劃提前1周交于財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)部根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。（三）每次按規(guī)定額度借支，數(shù)次借用額累計(jì)不得超出規(guī)定額度。單人出差在原包干基礎(chǔ)上再加50％。在途伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天補(bǔ)助35元。（四） 報(bào)銷憑據(jù)須按所行路線區(qū)段分類排行粘貼，注明起始地點(diǎn)、費(fèi)用金額及出差的日期及準(zhǔn)確時(shí)間，由所屬部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。（四） 計(jì)算機(jī)資源是公司財(cái)產(chǎn)，任何人不得故意破壞、隨意拆卸和私自帶出公司。下班后利用公司辦公用計(jì)算機(jī)資源上網(wǎng)，每次罰款20元。（十二） 涉及財(cái)務(wù)資料、技術(shù)資料等保密文件的用戶應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月改變密碼一次。第一百零五條 接待工作（一）接待人員應(yīng)制造優(yōu)雅、清新的接待環(huán)境，做到儀表端正、言行得體，并按規(guī)定著裝；接待來(lái)客要熱情大方、禮貌周到、不卑不亢、微笑服務(wù)；有客戶來(lái)訪，應(yīng)立即起身接待，接待語(yǔ)言為您好、請(qǐng)問(wèn)、請(qǐng)稍后、我通報(bào)一下、請(qǐng)坐、對(duì)不起、請(qǐng)登記、我立即去聯(lián)系、好的、行、（切勿說(shuō)“不”）等；主動(dòng)了解來(lái)客的身份、意圖，根據(jù)需要與有關(guān)部門聯(lián)系，做好引見(jiàn)工作；配合各部門搞好接待服務(wù)工作；負(fù)責(zé)所在辦公區(qū)鮮花、盆景、綠色植物的配置、管理工作及報(bào)夾管理。（三） 公司各部門固定電話費(fèi)均按月包干使用（具體標(biāo)準(zhǔn)另定），若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門負(fù)責(zé)人的工資中扣出。管理消耗品：簽字筆、白板筆、筆式擦、熒光筆、修正液、打印臺(tái)、電池等。（六） 文具的申請(qǐng)應(yīng)于每月二十五日由各部門提出“文具用品申請(qǐng)單”交行政管理部門統(tǒng)一采購(gòu)，次月一日發(fā)放。如因私確有需要，傳真每次20元～200元，打印每張紙4元。第一百零八條 車輛的使用（一） 各車由專職駕駛員負(fù)責(zé)，車輛實(shí)行運(yùn)行登記，記錄由該車專駕人員負(fù)責(zé)。登記情況包括：每日車輛運(yùn)行情況（出車時(shí)間、地點(diǎn)、用途等）；車輛是否有故障或損壞。私人用車應(yīng)保證不與公司正常工作沖突。第一百一十條 調(diào)房手續(xù)：（一）員工升職、降職，按新職位住房標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)房；（二）員工若有特殊情況需要調(diào)房，人事行政部應(yīng)視具體情況在兩個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（九）嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)吵嘴、打架、賭博。（十六） 宿舍區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩，以免影響他人休息。（四） 宿舍內(nèi)風(fēng)扇、家具、門窗、水龍頭等物品發(fā)生故障時(shí)應(yīng)向人事行政部反映并填寫維修單。嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度及相應(yīng)措施，保持高度警惕。第一百一十六條 公司實(shí)施節(jié)假日值班制度，由行政人事部負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作。搞好值班室一帶衛(wèi)生。(二)公司的產(chǎn)品配方、工藝技術(shù)、工藝規(guī)程、操作規(guī)程；公司開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第二百零七條 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司經(jīng)理或經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的相關(guān)人員，切不可隨意移交給其他人員。公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。凡泄密者處以500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰和警告以上的行政處分。宣傳教育可采取印發(fā)消防資料和圖片、組織人員學(xué)習(xí)、請(qǐng)專人講解、實(shí)地模擬消防演練等方式進(jìn)行。（四） 組織觀看實(shí)地消防演練，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬培訓(xùn)。消防培訓(xùn)的內(nèi)容：（一） 了解公司的消防要害重點(diǎn)部位。第二百一十七條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、開(kāi)除并賠償1000元以上500,000元以下經(jīng)濟(jì)損失，特別嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處置： (一)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。(二) 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。第二百一十條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；重要資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。第二百零六條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。部門使用的電腦密碼、電話長(zhǎng)途密碼。第十七章 保密制度第二百條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。嚴(yán)格檢查職員出公司所隨身攜帶的物品，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)人事行政部有關(guān)人員處理，做好上、下班交接工作。特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免罰。（八） 對(duì)宿舍的工作如有任何意見(jiàn)和建議，可以口頭或書面的形式通過(guò)“意見(jiàn)箱”向人事行政部提出，亦可向所屬部門主任及總經(jīng)理本人提出。（十九）員工睡覺(jué)前應(yīng)自覺(jué)關(guān)燈；（1） 夜晚外出遲歸的員工睡覺(jué)前應(yīng)自覺(jué)關(guān)燈；（2） 夜班員工睡覺(jué)前應(yīng)自覺(jué)關(guān)燈；（3） 任何未關(guān)燈宿舍，將對(duì)房間內(nèi)住宿員工每次每人5元之處罰。（十二） 未經(jīng)許可，不得私自帶外人進(jìn)入員工宿舍或留宿外人，否則，將予以嚴(yán)懲。（五）不許爬欄桿、圍墻出入宿舍。駕車感覺(jué)困倦應(yīng)立即停車休息，確保行車安全。工作時(shí)間內(nèi)正常業(yè)務(wù)用車，一般由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，辦公室管理人員安排；特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)安排。始終保持車輛內(nèi)外清潔。（十三） 復(fù)印機(jī)由本單位行政人員保管使用，其他人員非經(jīng)允許不得自行開(kāi)機(jī)或使用。（九） 印刷品（如信紙、信封、表格等）除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由行政管理部門管理?！安块T領(lǐng)用”系本單位共同使用品，如打孔機(jī)、大型訂書機(jī)、打碼機(jī)等。（五） 通訊違規(guī)行為：⑴工作時(shí)間，私人電話市話超過(guò)5分鐘；⑵同一工作日，私人電話市話超過(guò)3次；⑶非工作需要使用有償信息臺(tái)者；⑷非工作需要撥打長(zhǎng)途電話。（三）帶客人外出觀光，應(yīng)做到有禮有節(jié)，并按照公司有關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支。（十六） 每位員工因公使用電子郵件必須使用公司指定的電子郵箱，公司有權(quán)監(jiān)視每一位員工利用公司電子郵箱傳遞的信息，包括私人電子郵件。密碼遺忘，用戶自行負(fù)責(zé)。（七） 劃歸給部門使用的計(jì)算機(jī)資源是用于輔助該部門解決工作問(wèn)題的工具，不得挪作它用。 第十三章 信息系統(tǒng)及資源管理第一百零三條 為更好地管理和利用公司的計(jì)算機(jī)資源，特制定以下計(jì)算機(jī)管理?xiàng)l例。當(dāng)日能到達(dá)目的地的出差相應(yīng)伙食補(bǔ)助應(yīng)從出差包干費(fèi)中（管理層60元/天，部門副經(jīng)理以上管理人員45元/天，普通員工35元/天）剔除。單人出差在原包干基礎(chǔ)上再加50％。第一百零一條 出差交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（一）公司級(jí)管理層（董事長(zhǎng)、正副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總監(jiān)、總經(jīng)理助理）員工出差可乘坐火車硬臥鋪，輪船二等艙位，飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙位和其他交通工具，交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。其余員工出差由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)行政人事部備案。必須做到先驗(yàn)貨后付款。（三）采購(gòu)物資的計(jì)劃安排在采購(gòu)物資時(shí)應(yīng)盡量做出月采購(gòu)計(jì)劃及周采購(gòu)計(jì)劃，以便生產(chǎn)、工程設(shè)備、倉(cāng)儲(chǔ)、財(cái)務(wù)等部門做好相應(yīng)配合。（二）接受禮物超過(guò)200元申報(bào)，超過(guò)500元上繳公司。“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)“及公司的抽樣檢查，都是防范此類行為發(fā)生甚至泛濫的有效手段。公司也會(huì)對(duì)員工的報(bào)銷進(jìn)行抽樣調(diào)查?；厝ズ蟛换毓纠^續(xù)工作三個(gè)月以上的不報(bào)銷。每人不超過(guò)30元，每次不超過(guò)10人。（三） 曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。（五） 培訓(xùn)所指定必修課程，有未經(jīng)請(qǐng)假曠課者。第八十一條 員工獎(jiǎng)懲均應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí)，當(dāng)事人部門移送行政人事部報(bào)請(qǐng)調(diào)查核定。（十五） 在工作中酗灑滋事，妨害生產(chǎn)秩序者，影響惡劣者。（七） 聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序影響惡劣者。（十四） 惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架并不聽(tīng)勸告者。（六） 擅自變更工作方法致使公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)遭受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1500元者。（八） 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（十六） 斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)200元以下時(shí)。（八） 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。（五） 解聘。（四） 對(duì)公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明確能為公司創(chuàng)收利潤(rùn)、降低成本或減少損失者。按相關(guān)制度執(zhí)行。顯著降低產(chǎn)品成本指使單位產(chǎn)品的總成本降低1％及以上。在公司有一定盈利的前提下，按本人薪資的月數(shù)發(fā)放。（四） 舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者。第六十九條 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一） 工作努力、生產(chǎn)積極、適時(shí)完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。病假應(yīng)附指定醫(yī)院醫(yī)生的證明，工傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)休長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（五）產(chǎn)假：女性員工（有結(jié)婚證，且是未生育者）正式員工在本公司任職后分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假8星期（產(chǎn)期中的星期例假均并入計(jì)算），產(chǎn)假期間支付的薪資按當(dāng)事人上月薪資的60％，次月遞減10％。（二）事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者，應(yīng)請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過(guò)十天，事假期間不發(fā)工資。共計(jì)11天。員工值日、值夜不論職務(wù)，不論白天或夜晚，一律不發(fā)加班工資，但在不睡覺(jué)的前提下每班8小時(shí)發(fā)給執(zhí)勤津貼15元，少于5小時(shí)發(fā)給6元執(zhí)勤津貼。但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報(bào)告。第五十七條 公司采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月28號(hào)發(fā)給（如遇假日提前或延后發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。④ 津貼：崗位津貼和職務(wù)津貼等。加班給予補(bǔ)休，1個(gè)月內(nèi)無(wú)法安排補(bǔ)休的員工，按其實(shí)際加班天數(shù)發(fā)給加班工資（計(jì)件除外）。（六） 遲到或早退每月達(dá)四次、給行政警告處分一次。第四十九條 員工如有遲到、早退、擅離職守或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：（一） 員工均須按規(guī)定時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到職者為遲到。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。只要先動(dòng)手打人，最輕作警告處分，嚴(yán)重的作除名處理，并移送司法機(jī)關(guān)。員工換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)，逾期未辦視情節(jié)輕重予以