臨沂市中小企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展的探究-免費(fèi)閱讀
【正文】 臨沂市的中小企業(yè)的發(fā)展水平相對(duì)來(lái)說(shuō)還處在比較低的階段，企業(yè)要想在國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中取得屬于自己的發(fā)展空間，還有很長(zhǎng)的路要走。4 結(jié)論隨著生產(chǎn)社會(huì)化程度越來(lái)越高，分工越來(lái)越細(xì)，企業(yè)間協(xié)作空間也越來(lái)越寬廣，中小企業(yè)一定要在整個(gè)產(chǎn)業(yè)組織鏈中選準(zhǔn)自己的位置。企業(yè)的品牌策略應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：首先是要強(qiáng)化品牌意識(shí)，臨沂市中小企業(yè)對(duì)品牌的市場(chǎng)威力認(rèn)識(shí)不足，其主要表現(xiàn)為對(duì)品牌的內(nèi)涵缺乏深刻了解，而品牌的個(gè)性越鮮明，就越能給消費(fèi)者留下的印象越深刻，也容易在顧客心目中確定一個(gè)適當(dāng)?shù)奈恢?，所以首先要?qiáng)化意識(shí)；其次要?jiǎng)?chuàng)建品牌文化，品牌體現(xiàn)的是企業(yè)先進(jìn)的文化理念，沒(méi)有文化味的企業(yè)是缺乏生命力的，這個(gè)需要臨沂市中小企業(yè)在打造強(qiáng)勢(shì)品牌的同時(shí)慢慢地醞釀和發(fā)酵；第三是要爭(zhēng)創(chuàng)名牌，品牌是一個(gè)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)打開(kāi)市場(chǎng)大門的“金鑰匙”，尤其是名牌商品，它不僅滿足人們的物質(zhì)性、經(jīng)濟(jì)性、使用性的需要，而且還要滿足人們?cè)谛睦?、情趣和審美方面的需要，?chuàng)名牌往往凝聚企業(yè)的多年心血和艱辛的勞動(dòng)，并非一蹴而就；最后是要塑造企業(yè)的良好形象，企業(yè)在實(shí)施名牌戰(zhàn)略的同時(shí)，還應(yīng)樹立良好的企業(yè)形象，這是企業(yè)持久發(fā)展的必然要求，企業(yè)有必要通過(guò)“CIS” 即企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)來(lái)塑造企業(yè)形象，包括理念識(shí)別、行為識(shí)別以及視覺(jué)識(shí)別三個(gè)主要方面。同時(shí)，在良好的企業(yè)文化氛圍內(nèi)，員工的貢獻(xiàn)能夠得到及時(shí)的肯定、贊賞和獎(jiǎng)勵(lì)，從而使員工追求成長(zhǎng)、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要容易得到滿足，產(chǎn)生榮譽(yù)感和責(zé)任心，使他們的熱、積極性、創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮，產(chǎn)生極大的激勵(lì)效果。很多中小企業(yè)正處于創(chuàng)業(yè)之初，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，更需要完善的福利保障計(jì)劃來(lái)穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍與吸引人才?！?可見(jiàn)激勵(lì)的重要性，激勵(lì)包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)方面，但不管是哪一方面的激勵(lì)，最重要的是要讓員工能夠切實(shí)感受到在分享企業(yè)的成功，使員工個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)前景結(jié)合起來(lái)。以上種種問(wèn)題的存在都影響著臨沂市產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。這些品牌戰(zhàn)略的缺陷在于，大多數(shù)都是以產(chǎn)品為導(dǎo)向的，而忽視了自身品牌的建設(shè)。在臨沂市的中小企業(yè)中，只有少數(shù)企業(yè)有專門從事針對(duì)性的市場(chǎng)策劃研究人員，絕大多數(shù)的中小企業(yè)則并沒(méi)有專門從事針對(duì)性的市場(chǎng)策劃研究人員，這反映了大多數(shù)臨沂中小企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到市場(chǎng)研究的重要性，這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)上，沒(méi)有針對(duì)性的市場(chǎng)策劃研究就很難找到突破點(diǎn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，會(huì)使企業(yè)處于不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。并且在員工培訓(xùn)方面認(rèn)為人才培養(yǎng)的成本高于直接招聘的成本，人才培養(yǎng)的技術(shù)越高，人才流失得越快，所以企業(yè)不重視也不愿意進(jìn)行人才培養(yǎng)。據(jù)有關(guān)方面調(diào)查,目前，我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率約為80%，其中，國(guó)有企業(yè)已達(dá)96%，城鎮(zhèn)集體企業(yè)為53%，其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)只有約32%。精神激勵(lì)即內(nèi)在激勵(lì)，是指精神方面的無(wú)形激勵(lì)，包括工作上的成就感，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等等。 從人力資源角度看臨沂中小企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題 高素質(zhì)人才的引進(jìn)不夠中小企業(yè)以勞動(dòng)密集型產(chǎn)品和大眾化產(chǎn)品為主，它能夠提供的職業(yè)聲望、報(bào)酬和工作條件都不能與大企業(yè)相比。自從2000年起，臨沂市中小企業(yè)的出口額連續(xù)3年居山東省各大城市的前幾位，至2010年底，累計(jì),，辦起外商投資企業(yè)1200多家，從而初步形成一個(gè)國(guó)際性制造業(yè)基地。盡管中小企業(yè)在山東省國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中功不可沒(méi)，但是，近年來(lái)臨沂中小企業(yè)的發(fā)展也面臨著融資難、社會(huì)服務(wù)體系不健全、信息缺乏、企業(yè)管理水平低、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力弱、整體素質(zhì)有待提高等一些不容忽視且亟待解決的問(wèn)題，同時(shí)又面臨不斷產(chǎn)生的新問(wèn)題的壓力。正確認(rèn)識(shí)臨沂中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和所面臨的問(wèn)題，對(duì)于促進(jìn)山東國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：佛山中小企業(yè)；發(fā)展問(wèn)題；對(duì)策研究ABSTRACTThe small and mediumsized enterprise is the state economy and open policy in the recent 30 years, Linyi Small and mediumsized enterprise and the privately operated economical development were rapid, have obtained the important achievement, became in the Shandong Province economy development the important the small and mediumsized enterprise has lasting achievements in the Shandong national economy development, but, the Linyi Small and mediumsized enterprise development also faced in recent years is financing difficultly, the social service system not perfect, the information to lack the unsolved problem which, the business management level low, market petition ability weak, the overall quality pending enhancement and so on some not allow to neglect and avoided also urgently awaits to be solved, simultaneously faced the new question pressure which produced correctly the Linyi Small and mediumsized enterprise development the present situation and faces the question, regarding promotes the Shandong national economy health sustainable development to have the extremely vital practical significance.KEY WORDS:Linyi
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