【正文】 第十二章 其它管理制度 員工 申 訴 制度 （一）目的 為使員工能遵循正常途徑表達(dá)情緒與解答生活、工作疑慮、改善工作氛圍，維護(hù)公司 與員工權(quán)益。 （二）環(huán)境安全及健康 為避免發(fā) 生工作意外，職工必須遵守所有的工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)安全和工作衛(wèi)生的規(guī)定。 五、門禁管理制度 （一）員工進(jìn)出公司須按要求佩戴廠證。 （十）必須遵守本公司《宿舍管理制度》之其它規(guī)定。 （二）應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施及公司所配備的物品，如有損壞，須 照價 賠償。 （三）廠服標(biāo)準(zhǔn)：冬裝上衣，夏裝 T恤，褲子。 第十一章 日常行政管理制度 一 、廠證管理制度 （一）員工進(jìn)出廠門、出入工作場所、考勤、用餐、廠區(qū)就醫(yī)、娛樂室活動等情況下，均需使用本人廠證。 （八）辦公桌面物品擺 放應(yīng)整齊有序，下班前必須將所有文稿防止妥當(dāng)防止遺失、泄密。不著夸張、怪異服飾。 主管 /經(jīng)理必須最遲在發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為發(fā)生后 2個工作日內(nèi)填寫《員工違紀(jì)處分審批表》，由主管 /經(jīng)理簽名確認(rèn)后遞交人事科。 有下列行為之一者，予以書面警告，處以 50元以下的罰款處理，并以書面形式在公 告欄內(nèi)公告： （ 1）一年內(nèi)收到兩次口頭警告的； （ 2）拒絕簽收公司《員工手冊》、《職務(wù)說明書》及規(guī)章支隊(duì)，在口頭警告發(fā) 出之日其三日內(nèi)仍拒絕簽收者； （ 3）因工作疏忽或過失造成那個公司損失（損失額在 1000元以下）的； （ 4）工作期間未征得上司的批準(zhǔn)私自離開工作崗位的； （ 5）工作時間私自回宿舍或生活區(qū)辦私事（特殊事情除外，但需持有效放行條）的； （ 6）車間人員在下班前 5分鐘沒有整理好清潔衛(wèi)生就打卡下班的，主管人員負(fù)連帶責(zé)任； （ 7）未準(zhǔn)時上交報表或其它文件數(shù)據(jù)的； （ 8）未有在制定時間化驗(yàn)及更換樣品，但未造成損失的； （ 9）發(fā)現(xiàn)公司其它員工違反公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，不及時制止或有意隱瞞、包庇的； （ 10）利用 公司電話進(jìn)行是人通話的； （ 11）妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度的（例如：因個人過失導(dǎo)致飯?zhí)?、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁的）； （ 12）未正確面對工作失誤，互相推卸責(zé)任的 ； （ 13）工作期間未按要求穿工衣的； （ 14）私自使用所保管的公司財務(wù)或擅自給他人使用，造成損失在人民幣 200元以下的； （ 15）工作時間（包括加班時間）私自離開工作崗位，未造成重大損失的，直屬上級負(fù)連帶責(zé)任； （ 16）未經(jīng)批準(zhǔn)私自對公司宿舍進(jìn)行改裝或在宿舍生火煮飯的； （ 17）曠工一次的； （ 18）在廠區(qū)范圍內(nèi)吐 痰 及亂丟垃圾超過一次的； （ 19）擅自移動、拆除安全設(shè)施或?qū)⑾劳ǖ蓝氯?，未造成重大損失的； （ 20）在上班時間看書、看報刊雜志等做與工作無關(guān)之事的； （ 21） 擅自涂寫、涂改、標(biāo)貼公司的公共環(huán)境或財務(wù)的； （ 22）隨意踐踏公司物料、工作臺的； （ 23）對工作數(shù)據(jù)作 不實(shí)記載或報告，未造成損失的； （ 24）在工作時間向員工兜售私人物品或其它產(chǎn)品的； （ 25）服務(wù)態(tài)度不好，致使客戶投訴但未造成損失的； （ 26）未經(jīng)允許，攜帶他人進(jìn)入廠區(qū)或宿舍的； （ 27）在工作場所嬉戲、打鬧、追逐、妨礙他人工作的； （ 28）不 服從公司宿舍分配，擅自調(diào)換宿舍及搬移床位的。 員工有以下事跡之一者，給予重獎或晉職，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，視情況給予 700— 1000元獎金 ： （ 1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的； （ 2）年終被評選為優(yōu)秀員工的； （ 3）在完善管理體制，拓展經(jīng)營管道，改善生產(chǎn)管理等方面提出合理化建議經(jīng)猜呢起到積極效果的； （ 4）一年內(nèi)記大功三次者。管理員工行為問題措施必須是： ——— 客觀的、一貫的和無歧視的。為此，公司提供培訓(xùn)、回饋及教育以幫助員工的行為達(dá)到要求。并按規(guī)定辦理登記手續(xù)。由各部門主管 /經(jīng)理統(tǒng)一掌握密碼、口令有需要則報告董事總經(jīng)理。 所有員工都有維護(hù)、保守公司信息安全的權(quán)利和義務(wù)，不得私自打聽、傳播、竊取公司信息，更不得利用公司信息謀取私利。 參加外派培訓(xùn)的員工在外出培訓(xùn)完畢后，應(yīng)針對相關(guān)崗位的工作人員進(jìn)行二次培訓(xùn)。 培訓(xùn)課程有： ①公司簡介；②員工手冊；③ 5S 手冊；④環(huán)境知識和質(zhì)量意識；⑤職業(yè)健康和安全知識等。 二、福利制度 （一）社會保險 公司按政策規(guī)定符合條件的員工辦理社會保險登記，并負(fù)責(zé)每月按時從員工薪金中代扣繳員工應(yīng) 付的社會保險金。試用期滿經(jīng)考核合格裝正的，按其轉(zhuǎn)正后的工作崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）薪資的構(gòu)成及計算方法 員工的薪資構(gòu)成：薪資＝基本工資＋加班工資＋獎金－可扣除費(fèi)用 合同底薪為員工計算加班工資的基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；獎金根據(jù)公司效益及員工的工作績效確定； 員工按公司規(guī)定加班又不能補(bǔ)休的。 （ 4）劣：經(jīng)常不達(dá)基本要求。 （三 ） 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核主要包括以下范疇： （ 1）專業(yè)性：對職位的工作及其所需的要素的熟悉程度。 經(jīng)試用期考核后，符合錄用條件的員工，由人事科發(fā)布轉(zhuǎn)正人員名單，繼續(xù)履行勞動合同，不符合錄用條件的員工，由人事科在試用期滿之前根據(jù)《試用期人員考核表》的結(jié)果發(fā)給《解除勞動合同通知書》， 經(jīng)員工簽收或根據(jù)員工在《人事記錄》中提供 的地址郵寄送達(dá)。 法定節(jié)假日 （ 1）元旦，放假 1天（ 1月 1日） （ 2）春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （ 3）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （ 4）勞動節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）； （ 5）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （ 6）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （ 7）國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 喪假 （ 1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天喪假。假期提前結(jié)束的，需到人事科進(jìn)行銷假。員工申請休假批準(zhǔn)與否，由其主管視工作情況做 出決定。 四、加班規(guī)定 （一 ）員工如因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)填寫《加班申請單》。任何人不得代他人打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按《獎懲制度》相關(guān)規(guī) 定處理。 （二）超過上班時間視為遲到。 員工工作時間記錄是計算員工工資的依據(jù)，員工必須根據(jù)公司指定的程序匯報其每天的出勤情況，員工須無條件執(zhí)行公司規(guī)定的考勤制度，各部門應(yīng)加強(qiáng)對考勤的管理，確保其準(zhǔn)確性。 （ 3）人事科移交： IC 卡，經(jīng)辦人簽名確認(rèn)； （ 4）宿舍辦公室移交：廠服、宿舍鑰匙，經(jīng)辦人簽名確認(rèn)； （ 5）辦公室移交：文具等，經(jīng)辦人確認(rèn)簽名。 五、離職手續(xù) （一）本條所指之離職包括但不限于員工辭職、員工或公司單方或者協(xié)商解除合同、勞動合同終止等員工離開工作崗位之情形，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)三日，或一個月累計曠工達(dá)三天者視為自動離職。公司可以要求該員工應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資的代通知金給公司，對特殊崗位之員工，因工作需要，人事科可對 申請離職人員做出延遲離職期限之決定，但事前須通知申請離職人員，并書面說明理由。 合同期內(nèi)有下列情形之一者，其續(xù)簽合同資格認(rèn)定須經(jīng)總部人力資源部經(jīng)理或者董事總經(jīng)理核準(zhǔn)； （ 1）合同期內(nèi)書面警告 3次或者嚴(yán)重書面警告 2次的員工； （ 2）合同期內(nèi)累計請假超過三個 月（含）以上的員工； （ 3）其它適合情形。 三、試用期及轉(zhuǎn)正 （一）試用的對象為所有新入職的員工。未按指定時間到部門報到上班又無合理解釋者作自動放棄處理，并取消人事記錄。 當(dāng)個人信息包括但不限于：姓名、家庭地址、身份證號碼和電話號碼、婚姻狀況、出生日期或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)畢業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況等內(nèi)容需更改或補(bǔ)充時，員工應(yīng)于五天內(nèi)向人事科書面申請，以確保員工記錄的準(zhǔn) 確性和正確運(yùn)用人事科數(shù)據(jù)，更好的保障員工的權(quán)益。 （ 4）本公司員工如因違反法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度 而被辭退者或自離者，一律不得重新錄用，因事離職的人員如想重新回公司上班，須人事科及原用人部門證明以往工作表現(xiàn)良好并得董事局批準(zhǔn)后方可重新錄用，但入職薪資等同于新進(jìn)人員，其在公司的職務(wù)年限重新開始計算。 （ 2）如果是新設(shè)崗位則需填寫《用工申請表》連同《職務(wù)說明書》送人事科復(fù)核，人事科根據(jù)用人部門申請之理由結(jié)合公司業(yè)務(wù)狀況及現(xiàn)有人力狀況評估是否需要增加，確實(shí)需要增員的則呈行政經(jīng)理審批，人事科實(shí)施招聘。經(jīng)過不斷的努力完善，于 2020年 1月順利通過 ISO14001國際環(huán)境管理體系認(rèn)證。本手冊的解釋權(quán)屬總部人力資源部所有。 懂事總經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 一、關(guān)于員工手冊的說明 （一）員工手冊的制定目的 本手冊的制定是為了使各位員工了解公司的企業(yè)文化、核心價值和發(fā)展歷程；為了使各位員工了解公司的人力資源政策和制度、了解自己的權(quán)利和義務(wù)，建立公司管理制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程和要求，從而保證公司的正常運(yùn)作和穩(wěn)步發(fā)展。 （二）員工書冊的使用范圍 本手冊適用于本公司的所有員工（包括但不限于試用期內(nèi)的員工），即通 過本公司招聘并于公司建立了勞動關(guān)系的人員。 本手冊自 2020年 12月 31 日開始實(shí)施生效。 在我們蓬勃發(fā)展的同時，將不斷努力追求尖端技術(shù)及尋求節(jié)約能源的生產(chǎn)方式，致力于發(fā)掘 最有效的科學(xué)管理模式，注重人才的培養(yǎng)及發(fā)展。 （ 3）對于中層管理和技術(shù)管理職位，人事科 收 到《用工申請表》后，報人力資源經(jīng)理復(fù)核，再呈報董事總經(jīng)理核準(zhǔn)。 不予招聘人員 應(yīng)聘者凡有下列情形之一的，不得錄用為公司員工 （ 1）被確認(rèn)犯有觸 及刑法及國家地方法規(guī)，經(jīng)司法機(jī)關(guān)判處拘留以上刑期未滿及在逃 者； （ 2）個人履歷證明、學(xué)歷證明或者其它入職材料有虛報事實(shí)者； （ 3）經(jīng)體檢或者被證實(shí)患有不易治療的傳染性疾病、慢性病感染或者其它影響正常工 作進(jìn)行者； （ 4）與其它企事業(yè)單位或者團(tuán)體建立有勞動關(guān)系； （ 5）私自將親友同鄉(xiāng)招聘進(jìn)入自己管理的部門。否則，以公司的原紀(jì)錄為準(zhǔn)，由此產(chǎn)生的一切法律后果由員工自行承擔(dān)。 第三章 勞動合同管理制度 一、適用范圍 （一）為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制 管理，并堅(jiān)持擇優(yōu)錄用，獎勤罰懶，公平競爭的原則。 （二）公司將根據(jù)員工的合同期限，對新入職的員工安排為期不超過六個月的試用期。 經(jīng)資格認(rèn)定續(xù)簽的員工，其所在部門權(quán)者主管應(yīng)隨即填寫同意《續(xù)簽勞動合同手冊》。離職員工不得以帶薪休假或調(diào)休假代提 前離職的通知期，其最后工作天仍為原審批同意之最后工作日。 （二）員工因辭職而離職的，人事科應(yīng)在其員工的主管 /經(jīng)理核準(zhǔn)該員工離職后，即使與員工進(jìn)行離職手續(xù)面談，以了解他的離職 原因，及探討公司如何為將來的員工改善工作環(huán)境。 各種手續(xù)辦妥后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批《員工離職手續(xù)表》，離職人員整理個人物品，經(jīng)保安人員按規(guī)定檢查行李且核實(shí)《員工離職手續(xù)表》后，方可將行李搬出廠區(qū)。 二、考勤管理工作 （一 ） 考勤管理工作由人事科及各部門文員負(fù)責(zé)，保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工出勤狀況并維護(hù)員工正常的打卡秩序，嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行，各部門指定考勤員負(fù)責(zé)本部門具體考勤的事實(shí)執(zhí)行。員工每月累計遲到 15分鐘扣考勤 1小時，遲到 30分鐘扣 2小時，以此類推；員工擅離職守每次 30分鐘（含）以上算曠工半天，擅離職守 60分鐘（ 含）以上算曠工一天，以此類推。打卡僅代表該員工進(jìn)出公司時間，不代表員工的實(shí)際工作時間。在得到公司批準(zhǔn)后，方可在非正常工作時間內(nèi)在公司加班，否則視為無效且不計入加班時間的計算范圍，《加班申請單》逐級簽批后送人事科備案。 （二）請假管理 除法定節(jié)假日外，員工的任何請假，須填寫《請假單》，連同其它有關(guān)資料（如醫(yī)生證明等 ） 交其主管，調(diào)休與補(bǔ)休均須填寫《請假單》在獲得書面批準(zhǔn)后方 可休假 。凡超假者，按曠工處理。超出部分按事假或年休假處理。 如國家另有規(guī)定或通知的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在收到被評為不合格的《試用期人員考核表》及《解除勞動合同通知書》的當(dāng)日辦理離職手續(xù)。 （ 2）效 率：完成的工作量及速度。 第六章 薪 資及福利制度 一、薪資制度 薪資調(diào)整：員工之薪資隨著職務(wù)（崗位）的變動而調(diào)整。依規(guī)定發(fā)給加班工資； 公司可在工資中要扣除的費(fèi)用包括但不限于：代扣社會保險金；代繳個人所得稅；員工違紀(jì)的罰款；員工餐費(fèi)； 員工應(yīng)向公司歸還的款項(xiàng)；其它經(jīng)員工同意可扣除的項(xiàng)目。如遇升遷、降職、變更工作崗位，則按照相應(yīng)工作崗位和職級的薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 （二）其它福利 公司為員工提供便利的住宿、膳食條件。 培訓(xùn)結(jié)束后由人事科組織進(jìn)行考核（考試），一次不合格者有一次補(bǔ)考機(jī)會，兩次不合格者將不予錄用。并應(yīng)持《外派培訓(xùn)申請表》及參加培訓(xùn)的相關(guān)證書報銷相關(guān)費(fèi) 用并調(diào)整考勤記錄。所有員工工作期間和離職后，都有義務(wù)保守公司的技術(shù)和商業(yè)秘密。 公司各部門應(yīng)制定專人打印、接受、管理秘密數(shù)據(jù)并妥善收存，保密數(shù)據(jù)持有 （保管）人若離職，部門經(jīng)理要妥善安