北京xxx通科技發(fā)展有限公司薪酬制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十二條 執(zhí)行年薪制員工及高管人員的獎(jiǎng)金額度，由總裁提議，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。 8加班時(shí)間 150%（延時(shí)加班） =[基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +司齡工資 ]247。 遇有特殊情況，可請(qǐng)示總裁 批辦。 崗位類別與具體崗位的劃分見(jiàn)《附件》。 二、員工薪酬的計(jì)算期間為每月的 1 日至月末，并于次月 10 日支付；遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，在節(jié)前支付。 薪酬調(diào)整的比例由董事會(huì)根據(jù)調(diào)整方案建議、年度業(yè)績(jī)、下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和通貨膨脹指數(shù)確定。 目的是期望公司的薪酬政策無(wú)論在總體水平上還是機(jī)制上，都能體現(xiàn)每個(gè)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，使之吸引、激勵(lì)、留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要。 高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔(dān)任不同公司職務(wù)而分別領(lǐng)取的收入的總和； 高管以下人員采用結(jié)構(gòu)工資制。 二、加減基本工資的確定 員工工作崗位調(diào)整、考核獎(jiǎng)懲、突出貢獻(xiàn)或嚴(yán)重失誤均可以作為調(diào)整基本工資的時(shí)機(jī)，但任何調(diào)整都必須經(jīng)過(guò)部門總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總裁或總裁的批準(zhǔn)。 崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術(shù)類、職能類崗位工資。 二 、曠工：每曠工 1 日扣發(fā) 2 日薪酬。 屬正常調(diào)動(dòng)（平調(diào)）的，按現(xiàn)有工資級(jí)別相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)入單位發(fā)放；晉升的員工，需經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月試用，試用期內(nèi)工資不變；降級(jí)員工按照降級(jí)后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況給予合理的調(diào)整。 第四節(jié) 獎(jiǎng) 金 第十九條 公司 根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 、盈利和公司現(xiàn)金情況，由人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十五條 本制度辭釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。 247。 第十五條 凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計(jì)算 新聘員工； 離職員工； 停職和復(fù)職者； 其它。 第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件） 中國(guó)最大的管 理
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