北京xxx通科技發(fā)展有限公司薪酬制度-預覽頁
【正文】 最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 第九條 薪酬構成 月薪 =基本工 資 +崗位工資 +績效工資 +司齡工資 其中：基本固定月薪 =基本工資 +崗位工資 +司齡工資 浮動月薪 =績效工資 高管人員年薪總額 =月薪 12+績效工資 其中： 中國最大的資料庫下載 基本工資： 是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學識、年齡、任職情況等因素，確定職級及相應基本工資。 崗位類別與具體崗位的劃分見《附件》。 當月遲到、早退自第 4 次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時做罰款處理。 遇有特殊情況，可請示總裁 批辦。 第十六條 異動薪酬的計算 在月薪計算期間發(fā)生職級調整、崗位異動等影響薪酬的情況，按照調整異動的批準日分別計算薪酬。 8加班時間 150%（延時加班） =[基本工資 +崗位工資 +績效工資 +司齡工資 ]247。 8加班時間 300%（法定假日） 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 8 頁 第十八條 尾數(shù)的處理 薪酬計算時，總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第二十二條 執(zhí)行年薪制員工及高管人員的獎金額度，由總裁提議，報董事會批準后發(fā)放。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 8 頁 人力資源部 二零零四年三月
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1