試談勞動法的概念與功能-免費閱讀
【正文】 調(diào)解不成的或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬。社會保險關系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當事人不能另行約定；而人身保險關系通過保險合同確立，當事人直接之間可以約定。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔的一種社會責任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險是國家經(jīng)濟活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟實體，即保險公司進行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。 是指依法享有監(jiān)察檢查權的機構 組織或個人對用人單位遵守勞動法律 法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度四．簡答題？1）、勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護勞動者。（2）探親路費的承擔。首先，本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應當受理。第五，糾紛的處理方式不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱為團體協(xié)約。勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。職業(yè)安全衛(wèi)生 以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。我國目前正處在建立社會主義市場經(jīng)濟，建立現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟體制過程中，客觀上需要有勞動法來保護勞動者的合法權益。這就是中國《勞動合同法》所發(fā)揮的解雇保護功能。產(chǎn)業(yè)雇用的發(fā)展使勞動契約制度與理念逐漸形成。隨著工人階級的成長和壯大，逐漸開展了有組織的運動并組成工會，這也就形成了社會力量。關于勞動法概念，我們要明確幾點：第一，勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。作業(yè)2 期中小論文 范文 論勞動法的概念與功能 一、勞動法的概念探析 勞動法是一個有多種含義的概念。在外國勞動法和勞動法學中，德國的學者和專家認為勞動法是與勞動有關的法律規(guī)范的總和；英國《牛津法律大辭典》的解釋是：“與雇傭勞動相關的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。第二，勞動法與民法理關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。工人的斗爭，社會力量的作用使資本家妥協(xié)，資本主義國家為了維護社會的穩(wěn)定和發(fā)展，開始積極地進行立法，并以英國1802年的學徒健康與道德法為開端，誕生了勞動法。面對勞動契約一方之勞動者，其弱勢地位決定許多傾斜性的法律對其予以特殊保護。 維權功能。在現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟中，一方是現(xiàn)代化的企業(yè)，擁有強大的經(jīng)濟實力，在勞動關系中處于優(yōu)勢地位，另一方是勞動者，以分散的個體出現(xiàn)，而且作為生產(chǎn)要素之一的勞動力通常供大于求，又由于勞動與勞動報酬對于勞動者的生存和發(fā)展的意義，導致勞動關系雙方事實上的非均衡性，使勞動者在市場活動中容易受到傷害。？第二，目的不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應該承擔李某探親假往返路費。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。2）、強制性規(guī)范與任意性規(guī)
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