某集團(tuán)內(nèi)部兼職講師課程開發(fā)實施細(xì)則-免費閱讀
【正文】 年度優(yōu)秀講師，將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；約束措施：為了保證課程開發(fā)進(jìn)度，課程開發(fā)超過《課程開發(fā)項目任務(wù)書》規(guī)定的驗收通過時間，每延遲一月，公司按課程開發(fā)津貼最高標(biāo)準(zhǔn)的5％扣除課程開發(fā)津貼；延遲超過三個月后，每延遲一月，按課程開發(fā)津貼最高標(biāo)準(zhǔn)的10％扣除課程開發(fā)津貼；延遲超過六個月的，取消該次《課程開發(fā)項目任務(wù)書》，并取消該年度課程開發(fā)津貼。 教材是指授課時使用的文檔，包括PPT、WORD等文檔。某集團(tuán)內(nèi)部兼職講師課程開發(fā)實施細(xì)則第一條 為充分發(fā)揮內(nèi)部兼職講師的力量，豐富某的培訓(xùn)資源，建立具有某特色的課程體系，根據(jù)《某建設(shè)集團(tuán)有限公司內(nèi)部兼職講師管理辦法》，特制訂本實施細(xì)則。講師手冊（附件3）內(nèi)容包括課程名稱、授課目的、授課時間、期望效果、授課方式、適用對象、場地與座位、輔助教具、課程要點等。第九條 附則 本細(xì)則規(guī)定的課程開發(fā)成果和資料知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有； 本細(xì)則由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂； 本細(xì)則自頒布之日起試行。第八條 課程開發(fā)的激勵約束措施 激勵措施：根據(jù)課程開發(fā)成果的質(zhì)量和該課程培訓(xùn)實施的效果，將作為優(yōu)秀內(nèi)部講
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