【摘要】建立戰(zhàn)略管理運(yùn)行體系????戰(zhàn)略管理是解決企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)與管理過(guò)程中“哪些事情是不能干的,哪些事情是必須把它干好的”問(wèn)題,而運(yùn)營(yíng)管理則是落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)際部署與工作計(jì)劃而已,企業(yè)一旦達(dá)到當(dāng)初既定的戰(zhàn)略目標(biāo),那么,獲得利潤(rùn)也就是再自然不過(guò)的結(jié)果了。??????對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及戰(zhàn)
2025-04-18 12:20
【摘要】平職學(xué)院關(guān)于實(shí)施工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式加強(qiáng)教學(xué)管理的有關(guān)規(guī)定為充分發(fā)揮我院工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的教學(xué)管理工作,特制定工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式教學(xué)管理規(guī)定。一、成立工學(xué)結(jié)合專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)(一)成立專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)。各專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)由專職教師和現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員組成,其工作職責(zé)是:1.積極引入市場(chǎng)機(jī)制,建立工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式教學(xué)管理的長(zhǎng)
2025-06-30 01:29
【摘要】 《人才培養(yǎng)模式與課程體系總結(jié)報(bào)告》[模版] 人才培養(yǎng)模式和課程體系改革研討會(huì) 汽車運(yùn)用與維修專業(yè)是我市重點(diǎn)建設(shè)專業(yè),我校多年來(lái)一直秉承工學(xué)交替、校企合作的辦學(xué)模式,與XX縣區(qū)公交公司、XX縣區(qū)...
2024-09-27 08:39
【摘要】會(huì)計(jì)專業(yè)工學(xué)結(jié)合課程開(kāi)發(fā)實(shí)例山西省財(cái)政稅務(wù)??茖W(xué)校趙麗生一、開(kāi)發(fā)思路系統(tǒng)化是一個(gè)整體概念?系統(tǒng)化是一個(gè)整體概念,工作過(guò)程系統(tǒng)化課程不是指某一個(gè)專業(yè)的一門課程,而是這個(gè)專業(yè)整個(gè)課程體系;系統(tǒng)化是教學(xué)要素的整體重組?工作過(guò)程系統(tǒng)化課程設(shè)計(jì)不僅僅是某一專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的簡(jiǎn)單重組,而是這個(gè)專業(yè)師資隊(duì)伍、
2025-01-06 22:25
【摘要】第一篇:基于工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新高職學(xué)生養(yǎng)成論文 摘要:工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式對(duì)高職學(xué)生養(yǎng)成教育工作具有積極促進(jìn)作用,也使教育過(guò)程的四個(gè)因素發(fā)生一定變化。與之相適應(yīng),高職學(xué)生的養(yǎng)成教育工作要采取新...
2024-10-13 11:14
【摘要】第一篇:實(shí)施“工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)”的人才培養(yǎng)模式實(shí)施總結(jié)材料 東營(yíng)科技職業(yè)學(xué)院機(jī)電工程系 人才培養(yǎng)模式總結(jié)材料 教育部在《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》,對(duì)高等職業(yè)...
2024-11-04 22:30
【摘要】第一章緒論伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的飛速發(fā)展,技術(shù)與知識(shí)信息的更新?lián)Q代的周期越來(lái)越短,對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新要求也越來(lái)越高,在復(fù)雜多變與競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中,企業(yè)要想適應(yīng)環(huán)境變化,達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)與利潤(rùn),就必須要有一個(gè)正確的戰(zhàn)略與管理方式,即企業(yè)存在的價(jià)值就是得以持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展下去,并且不斷的創(chuàng)造出被社會(huì)認(rèn)可的價(jià)值與財(cái)富,并且得到企業(yè)的投資者、所有者和客戶滿意。那么在此條件之下,由企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加
2025-06-23 16:41
【摘要】羅伊的適應(yīng)模式·教學(xué)目標(biāo)?熟悉羅伊適應(yīng)模式主要概念和內(nèi)容?掌握羅伊的護(hù)理程序。?試應(yīng)用羅伊的適應(yīng)模式指導(dǎo)護(hù)理實(shí)踐。1939年10月出生于美國(guó)的洛杉磯。1963年畢業(yè)于圣瑪利亞學(xué)院,取得護(hù)理學(xué)學(xué)士學(xué)位。1966年取得加利福尼亞大學(xué)護(hù)理學(xué)碩士學(xué)位,并分別于1973年及1977年取得加利福尼亞大學(xué)的社
2024-10-17 11:23
【摘要】創(chuàng)新教育論文高職人才培養(yǎng)論文:論產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與可持續(xù)工學(xué)結(jié)合模式的構(gòu)建[摘要]文章在對(duì)當(dāng)前高職院校工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式研究文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,指出引發(fā)工學(xué)結(jié)合模式不可持續(xù)的重要原因在于高職技能人力資本的產(chǎn)權(quán)缺損,提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,既能改善權(quán)能分離狀態(tài),增加參與工學(xué)結(jié)合企業(yè)的預(yù)期收益,又能提供高職院校分享技能人力資本收益權(quán)的實(shí)現(xiàn)途徑,進(jìn)而降低參與工學(xué)結(jié)合企業(yè)的預(yù)期成本。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育據(jù)
2025-06-27 13:02
【摘要】家庭教育程立耕中國(guó)青年政治學(xué)院價(jià)值觀培養(yǎng)與良好溝通模式的建立關(guān)于教育的指導(dǎo)精神?①教育的定位——教育是民族振興和社會(huì)進(jìn)步的基石?堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展;?教育是國(guó)計(jì),也是民生;?②對(duì)教育的要求——努力辦好人民滿意的教育?把立德、樹(shù)人做為教育的根本任務(wù);?
2025-02-19 14:25
【摘要】由醫(yī)政績(jī)效評(píng)價(jià)引出的 思考 第一頁(yè),共八十四頁(yè)。 效勞效率效勞效率 第二頁(yè),共八十四頁(yè)。 效勞效率效勞效率 第三頁(yè),共八十四頁(yè)。 綜合醫(yī)院臨床學(xué)科開(kāi)展均衡性綜合醫(yī)院臨床學(xué)科開(kāi)展均衡性 ...
2024-10-08 19:08
【摘要】企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁(yè)HJ目錄第一單元如何思考企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系問(wèn)題一、人力資源管理的核心是人力資源價(jià)值鏈的管理二、新經(jīng)濟(jì)條件下考核薪酬管理的困惑三、從戰(zhàn)略及其發(fā)展要求的角度來(lái)思考企業(yè)考核薪酬問(wèn)題第二單元企業(yè)價(jià)值
2025-02-23 11:36
【摘要】關(guān)于建立人才評(píng)價(jià)體系的幾點(diǎn)思考人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中最為活躍的要素,人才評(píng)價(jià)則是一個(gè)時(shí)期、一個(gè)階段人才政策導(dǎo)向的制度體現(xiàn),人才政策得以實(shí)現(xiàn)的基本手段。知識(shí)密集型的勘察設(shè)計(jì)單位,人才對(duì)行業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。能否正確的選拔人才、有效的培養(yǎng)人才、合理的使用人才,決定了企業(yè)能否在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。本文結(jié)合實(shí)際,就如何建立人才評(píng)價(jià)體系提出一些粗淺看法。1&
2025-06-24 05:00
【摘要】電信企業(yè)建立任職資格體系的三種模式分析益華時(shí)代高級(jí)顧問(wèn)李榮林推進(jìn)員工職業(yè)化,打造高素質(zhì)、職業(yè)化的人才隊(duì)伍已成為各大電信企業(yè)的迫切追求,如中國(guó)移動(dòng)2006年就明確提出“職業(yè)化”戰(zhàn)略。因此,任職資格管理作為推進(jìn)職業(yè)化的重要利器,日益受到電信企業(yè)的關(guān)注和重視,并成為人力資源咨詢的需求熱點(diǎn),中國(guó)移動(dòng)各地公司紛紛開(kāi)展諸如崗位認(rèn)證、崗位勝任力、任職資格管理等項(xiàng)目,盡管名稱各異,但其內(nèi)容與本質(zhì)是大
2025-06-16 13:25
【摘要】基于本體的軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模式管理報(bào)告人:胡靜內(nèi)容提要?語(yǔ)義網(wǎng)和本體介紹?知識(shí)管理?軟件體系結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)模式?基于本體的知識(shí)管理研究?基于本體的軟件體系結(jié)構(gòu)的模式管理語(yǔ)義網(wǎng)和本體簡(jiǎn)介?Web與SemanticWeb?Web是供人訪問(wèn)的?其設(shè)計(jì)的目的是用戶直接閱讀與處理,因此在信息表達(dá)和檢索方面存在缺陷
2025-01-04 13:05