【正文】 功能修正量的確定： 穿著修正量 1）穿鞋修正量：立姿身高、眼高、肩高、肘高、手功能高、會陰高等，2）著衣著褲修正量：坐姿坐高、眼高、肩高、肘高等＋6mm；肩寬、臀寬等＋ 13mm；胸厚＋18mm；臀膝距＋20mm。 凡凈高空類設計，常取第 99 百分位的人體數(shù)據(jù)。常用符號 P1 、P5 、P10 、P50、P90 、P95 、P99 來分別表 示。 某地區(qū)人體測量的均值 X 1650mm,標準差 S D =,求適用該地區(qū) 9第 90、及 80、的百分位數(shù)？ 答：由表 117 查得， 95%的變換系數(shù) K=，90%的變換系數(shù)變換系數(shù) 1 .2 82 ，80%的變換系數(shù) K 0 .8 42 。 （二）單調(diào)作業(yè)使操作者知覺到的對系統(tǒng)的“控制”程度減至最低水平，因而產(chǎn)生 不愉快，枯燥、缺乏興趣和挑戰(zhàn)、壓抑以及覺得工作永無止境等消極情緒，這種 由單調(diào)誘發(fā)的消極情緒稱為單調(diào)感。 （2）環(huán)境因素。應激源有幾種？ 答：(一)應激的含義:當操作者面臨超出適應能力范圍的工作負荷時，就會產(chǎn)生所 謂“應激”的現(xiàn)象。主任務腦力負荷越大， 剩余資源越少，操作者從事輔助任務的能力就越弱。 （3）使用統(tǒng)一的評定維度，不同情境的負荷評價結(jié)果可相互比較。 三種靶標高度相比，下層的準確性最高，中層次之，上層的準確性最差。 (2)刺激物間差別的影響。 ？ 答: ： 1)刺激的強度 。 1什么是注意廣度？什么是注意的選擇性？ 注意的廣度：注意廣度是指在一個很短的時間內(nèi)能知覺的注意對象的數(shù)目。 (2)記憶容量小。 注意的指向性是指人在某一瞬間， 他的心 理活動或意識選擇了某個對象， 而忽略了另一些對象。 復雜模式的組成部分本身又是由若干元素構成的， 這些組成部分是稱作子模式。⑴自下而上的加工。感覺器官這種對 信號刺激能量范圍要求稱為該感覺器官的絕對感覺閾限。這是信息傳遞的理想模式。 、信息量于信息傳遞模式？ 答：⑴信息。 （2）合理確定休息時間和休息方式：疲勞后身體的恢復、休息時 間的確定、休息方式。 （7）勾消符號數(shù)目測定法。 ②進行特定作業(yè)時的作業(yè)能力下降。 答：體力疲勞是指勞動者在勞動過程中，出現(xiàn)的勞動機能衰退， 作業(yè)能力下降，有時伴有疲倦感等自覺癥狀的現(xiàn)象。 人體進行作業(yè)或運動時所消耗的總能量，叫能量代謝量。30oC 時空氣容量為 ，車間內(nèi) H2SO4 的最高容許濃度為 2mg/ m3，車間外 不含 H2SO4。 它是指借助于通風設備所產(chǎn)生的動力而使空氣流動的方法 （2）按通風系統(tǒng)作用范圍，可分為全面通風和局部通風 ①全面通風換氣 它是對整個房間進行通風換氣。 另外，粉塵妨礙照明效果，使環(huán)境變得灰暗，人們完成同樣的工作卻要付出 更大的努力，因此對工作質(zhì)量和效率都產(chǎn)生不利的影響。 一．粉塵的物化特性 （1）粉塵的化學成分 各種粉塵的基礎物質(zhì)不同，其化學組成也不一樣，其中以游離二氧化 硅的致 纖維化作用最強。 可通過減少系統(tǒng)剛性系數(shù)或增加質(zhì)量來降低共振頻率。 1如何進行振動的控制？ 答： （1）減少和消除振動源。個人防護 聲用具常用的有防聲耳塞、耳罩、防噪聲冒等，他們可以降低噪聲 20~30dB（A） 。 （3）改進設備機械結(jié)構。因此，噪聲測量是對背景噪聲的 修正方法。造成消化不良、食欲不振、為功能紊亂等癥狀。聲壓級只能反映聲 音強度對人響度感覺的影響，不能反映聲音頻率對響度冠絕的影響，響度級與響度能解決 這個問題，但是用它們來反映人們對聲音的主觀感覺過于復雜，于是又提出了能反映這個 問題比較簡單的聲級。 藍色表示指令，要求人們必須遵守的規(guī)定。因此，色彩調(diào)節(jié)在作業(yè)空間設計和工業(yè)設備的施色等方面具有廣泛的作用。實際應用意義：在色彩視覺傳達設計中， 可以合理地應用色彩的情緒感覺，創(chuàng)造適應人的情緒要求的色彩環(huán)境。 色彩 的硬度感是指色彩給人以柔軟和堅硬的感覺。 明度是指色彩的明暗程度，又稱光亮度、鮮明度，是全部色彩都具有的屬性，與物體表面 色彩的反射率有關。各項目評分及光環(huán)境質(zhì)量指數(shù)越大，表示光環(huán)境存在的問題越大，即質(zhì) 量越差。此處介紹的是光環(huán)境指數(shù)綜 合評價法。 ？是否作業(yè)時間的亮度分布越平均越好？ 答:（1）照明環(huán)境不但要使人能看清對象，而且應給人以舒適的感覺。 （2）眩光按照產(chǎn)生的原因可分為直射眩光、反射眩光和對比眩光三種。一般認 為在臨界照明度值以下， 隨著照明度的增加， 工作效率迅速提高， 效果十分明顯； 在臨界照明度值以上， 增加照明度對工作效率的提高影響很小， 或根本無所改善； 當照明度值提高到使人產(chǎn)生眩光時，會降低工作效率。 10 平方米，均分成 10 格，測得各方格中心點的照度 為：1751x、1251x、1151x、1001x、1151x、3451x、3601x、2551x、4001x、4001x。但工作負 荷的增加，應以不使作業(yè)者出汗為限。 低溫環(huán)境條件下，首先影響人體四肢的靈活性，最常見的是肢體麻木。高溫作業(yè)條件下， 不應采取強制生產(chǎn)節(jié)拍，應適當減輕工人負荷，合理安排作息時間，以減少工人 在高溫條件下的體力消耗。 （二） 保健措施 （1）合理供給飲料和補充營養(yǎng)。（4）高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽力。人在高溫下，體內(nèi)血液重新分配，引起消 化道相對貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會 引起食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等 主訴溫熱感覺的最低氣流速度和氣溫的等效溫標。 工作時感到比較舒適的卡他度如表 2 和表 3 所示。 卡他度一般用來評價勞動條件舒適程度。 當濕度很高、空氣流速很低時，使用 WBGT 方法較差。 前人（C．P．Yaglou）以干球溫度、濕球溫度、氣流溫度為參數(shù)，進行了大量實 驗，繪制成有效溫度圖。2. 舒適濕度：舒適的濕度一般為 40％~ 60％。人體的熱平衡是動態(tài)的 ，當 Qs = 0 時，人處于熱平衡狀態(tài)，此時，人體皮 膚溫度在 ℃左右，人感到舒適；當 Qs 0 時，人感到熱；當 Qs 0 時，人 感到冷。某一參數(shù)的變化對人體的影響，可 以由另一參數(shù)的相互變化所補償。 9． 、主要的激勵動機學說有以下三種： （1） 、赫茲伯格的雙因素理論， 其中保健因素相當于需要階段論的前三個階段的需要， 激勵因素相當于后兩個階 段的需要，保健因素起不到激勵效率的作用。 7．答：產(chǎn)能就是雞肉活動室，及細胞中的 ATP 與水結(jié)合，在 ATP 酶的 催化下迅速分解成二磷酸腺苷（ADP）和無機磷(Pi)，并釋放 的能量。 2．答：中樞神經(jīng)的協(xié)調(diào)作用是通過胼胝體來完成的。 2．簡述中樞神經(jīng)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)作用。 醫(yī)學與生理學對人因工程的作用是很明顯的。對人的特性、機具的特性和系統(tǒng)的特性進行分析。在開展研究的同時， 要注意所選研究方法的信度和效度，并對研究成果進行總結(jié)、評價和改進。 （2）外部效度。 ⑵自然實驗也叫現(xiàn)場實驗， 在某種程度上克服了實驗室實驗的缺點。 在圖示模型法中，應用較多的是三要素圖示模型。 （四）心理測量法 心理測量法（也叫感覺評價法）是運用人的主觀感受對系統(tǒng)的質(zhì)量、性質(zhì)等進行評價和 判定的一種方法，即人對事物客觀量作出主觀感覺評價。 實驗法分為兩種，實驗室實驗和自然實驗。是研究者通過詢問交談來收集有關資料的方法。人因工程學主要研究人從事體力作業(yè)、技能作業(yè)和腦力作 業(yè)時的生理與心理反應、工作能力及信息處理特點；研究作業(yè)時合理的負荷及能量消耗、工 作與休息制度、作業(yè)條件、作業(yè)程序和方法；研究適宜作業(yè)的人機界面等等。 (3)研究人機界面設計。高技術與人類社會往往產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的問題，只有 綜合應用包括人因工程在內(nèi)的交差學科理論和技術， 才能使高技術與固有技術的長處很好結(jié) 合，協(xié)調(diào)人的多種價值目標，有效處理高技術社會的各種問題。為了加強國際間交流，1960 年 正式成立了國際人類工效學會(IEA)，標志著該學科已經(jīng)發(fā)展成熟，該組織為推動各國的人 因工程發(fā)展起了重要作用。 自 1924 年開始， 在美國芝加哥西方電氣公司的霍桑工廠進行了長達 8 年的“霍桑實驗”， 這是對人的工作效率研究中的一個重要里程碑。二、人因工程學的發(fā)展歷程經(jīng)歷了哪幾個階段？答：發(fā) 展 史萌芽時期（20 世紀初期） 人因工程學的興起時期（19101940 年 ） 人因工程學的成長時期（19401960 年 ） 人因工程學的發(fā)展時期（1960 年以后） 20 世紀初，美國人泰勒(科學管理的創(chuàng)始人)進行了著名的鐵鏟實驗和時間研究實驗 ， 他還對工人的操作進行了時間研究，改進操作方法，制定標準時間，在不增加勞動強度的條 件下提高了工作效率。 人一機一環(huán)境系統(tǒng)是指由共處于同一時間和空間的人與其所操縱的機器以及他們所處 的周圍環(huán)境所構成的系統(tǒng)，也可以簡稱為人一機系統(tǒng)。 這一階段處于第一次世界大戰(zhàn)至第二次世界大戰(zhàn)之前。 1945 年第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，本學科的研究與應用逐漸從軍事領域向工業(yè)等領域發(fā) 展。 （2）應用的范圍越來越廣泛。 (2)研究人機系統(tǒng)總體設計。 (5)研究工作環(huán)境及其改善。四、人因工程學有哪些研究方法？答： （一）調(diào)查法 調(diào)查法是獲取有關研究對象資料的一種基本方法。 （二）觀測法 觀測法是研究者通過觀察、 測定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象來認識研究對象的一種方 法。 因變量應能穩(wěn)定、精確地反映自變量引起的效應，具有可操作性；能充分代表研究的對 象性質(zhì)，具有有效性。第二，測驗必須具備一定的信度和效度，即準確而可靠地反映所測驗的心理特 性。五、實驗室實驗和自然實驗各有何特點？答：⑴ 實驗室實驗是借助專門的實驗設備，在對實驗條件嚴加控制的情況下進行的。可從不同角度研究效度，應用 比較廣泛的是內(nèi)部效度和外部效度。 在人機環(huán)境系統(tǒng)中，人的行為受很多因素影響，很不容易測試。 。.。 人體測量學主要研究靜態(tài)結(jié)構性人體測量尺寸數(shù)據(jù)和動態(tài)功能性人體測量數(shù)據(jù)。 9．簡述行為科學種主要的“激勵動機學說” 。 5．答：5 各方面:一性格、二能力、三動機、四情緒、五意志。需要是機體內(nèi)部的一種不 平衡狀態(tài)，人的動機是在需要的基礎上產(chǎn)生的，當某種需要沒有得道滿足時，就 會推動人很去尋找滿足需要的對象，從而產(chǎn)生動機。 答：微氣候是指生產(chǎn)、生活過程中現(xiàn)場所處的局部環(huán)境中的氣候狀況，包括下 列 4 個最重要的參數(shù)：空氣氣溫、 空氣濕度、氣流速度（風速） 、熱輻射條件。 Qc 177。生理學上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣 服，無強迫熱對流，未經(jīng)熱習服的人所感到的舒適溫度。 DI＝（td ＋ tw） ＋ 式中，td 為干球溫度（℃） ；tw 為濕球溫度（℃） 。 室內(nèi)外無太陽輻射時，采用自然濕球溫度(WB)和黑球溫度(GT)計算， 室外有太陽輻射時要把干球溫度(DT)考慮進去。具體請參閱標準。 干卡他度包括對流和輻射的散熱效應。通過計算各種作業(yè)場所、辦公室及公共場所的不適指數(shù)，就 可以掌握其環(huán)境特點及對人的影響。 什么是高溫作業(yè)環(huán)境？高溫作業(yè)環(huán)境分為幾類？ 答：一般將熱源散熱量大于 84kJ/（m2h）的環(huán)境叫高溫作業(yè)環(huán)境。在高溫下進行重體力勞動時，平均每小時出汗 量為 ～，一個工作日可達 5～10L。 （2）屏蔽熱源。因此，在就業(yè)前應進行職業(yè)適應性檢查。對于離開高溫作業(yè)環(huán)境較長時間又重新從事高溫作業(yè)者，應給 予更長的休息時間，使其逐步適應高溫環(huán)境。應按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》和《工業(yè)企 業(yè)采暖、通風和空氣調(diào)節(jié)設計規(guī)范》的規(guī)定，設置必要的采暖設備。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。照明不好，由于反復努力辨認，造成視覺疲勞。 6．按光源與被照物的關系，光源分為幾種？ 答：按光源和被照物的關系，光源可分為直射光源、反射光源及透射 光源三種。 ③．光線轉(zhuǎn)為散射。如果所有區(qū)間都是一樣的亮 度，將會產(chǎn)生一種單調(diào)、一律和漫不經(jīng)心的感覺。 （3）項目評分及光環(huán)境指數(shù)計算 ①．項目評分計算第 n 個項目的評分按下式計算 s（n）= m 14p (m )v (n, m ) / v (n, m )m 14，式中 s（n）為第 n 個評價項目的評分，0s（n）100；p（m）為第 m 個狀態(tài)的分值；v （n）為第 n 個評價項目的第 m 個狀態(tài)所得票數(shù)。 52 色彩有哪三個基本要素，他們的各自特點是什么？ 答：彩色（色彩）三要素：色調(diào)(Hue)、明度(Value) 、純度(Chroma)。 ？ 答：色彩的溫度感是人類長期在生產(chǎn)、生活經(jīng)驗中形成的條件反射。相同點：都與色彩的 明度和色調(diào)有關。 色彩調(diào)節(jié)的強度不及物理方式的調(diào)節(jié)， 但色彩調(diào)節(jié)的環(huán)境因素比物理調(diào)節(jié)更為廣泛。 答：安全色包括紅、黃、藍、綠四種： 紅色表示禁止、停止、危險以及消防設備的意思。 環(huán)境色的施色要求主要有：； ，盡量避免施色層形成高光對視覺的刺激； 高明度的環(huán)境色背景；，保證適當?shù)膶Ρ榷龋?面積純度過高的環(huán)境色，以防視覺受到過度刺激而過早產(chǎn)生視覺疲勞； 之類的虛幻形象出現(xiàn)，確保生產(chǎn)安全。 （3）在噪聲刺激下，會導致人體甲狀腺機能亢進，腎上腺皮質(zhì)功能增強等癥狀。 答：對交通十字路口的噪聲進行測量。在齒輪傳送裝置中，齒輪的線速度對噪聲影響很大。 （4）采用吸氣、隔聲、消聲等措施。 對心理的影響：振動引起的心理效應主要是感覺不舒適和煩惱，甚至疼痛，進而影響工 效。例如設計減振座椅、彈性墊，以緩沖振動對人體的影響。 （3）限制接觸振動時間第七章1 .車間溫度為 28℃，大氣壓為 750mmHg，采樣空氣體積為 50L，試換算成 標準狀態(tài)下的體積。 ④粉塵的形狀 形狀影響粉塵在空氣中的運動。 二．換氣的方法 （1）按空氣流動的動力不同，可分為自然通風和機械通風 ①自然通風換氣。 當房間內(nèi)同時散發(fā)幾種溶劑的蒸氣（苯及其同系物、醇類、醋酸酯等）或帶有刺 激性氣體（二氧化硫、氯化氫、氟化氫及其鹽類）在空氣中，消除有害氣體的全 面通風換氣量應按對各種有害蒸汽和氣體分別稀釋到最高許濃度所需要的空氣 量之和計算。 3. 體力工作負荷的測定方法有哪幾種？ 答： （1）生理變化測定。答：勞動強度是指作業(yè)者在生產(chǎn)過程中體力消耗及緊張程度。 （5）營養(yǎng)不良、睡眠不足等。 （4）皮膚電流反應測定法。 （3）疲勞程度與生理周期有關。 表面積=*175+*= m2能耗=（4+）*149**2= KJ第九章