【正文】 聲環(huán)境下，必須用個人防聲用具，對操作者的聽力進行個人防護。 （4）采用吸氣、隔聲、消聲等措施。 （2）調(diào)整聲源的指向。提高箱體或機殼的剛度，如加筋、采用阻尼減振措施來減弱機 器表面的振動，可以降低機械輻射噪聲。另外，選用斜齒輪傳動、增大重合度、提高齒輪制造精度等，也有利于降低噪聲。在齒輪傳送裝置中，齒輪的線速度對噪聲影響很大。因 此，用這些材料制作的零件，在振動力作用下會產(chǎn)生較大的噪聲，若用內(nèi)耗大的高阻尼合 金或高分子材料就可以取到降低噪聲的效果。 ？ 答： （1）選擇發(fā)生小的材料。若背景噪聲的聲級值與某一噪聲源運行時該點位的噪聲級的 聲級值的差值小于 10dB（A） ，則應(yīng)對背景值進行修正。 答：對交通十字路口的噪聲進行測量。 ？ 答： （1）基于對作業(yè)者的聽力保護提出的，以等效連續(xù)聲級為指標(biāo)； （2）基于降低人們對環(huán)境噪聲煩惱度而提出來的，以等效連續(xù)聲級、統(tǒng)計聲級為指標(biāo)； （3）基于改善工作條件、提高效率而提出的，以語言干擾聲級為指標(biāo)。 從而導(dǎo)致腎病及胃潰瘍的發(fā)病率增高。 （4）噪聲作用于人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)時，會影響人的消化系統(tǒng)，導(dǎo)致腸胃機能阻滯、 消化液分泌異常、胃酸度降低、 胃收縮減退。 （3）在噪聲刺激下，會導(dǎo)致人體甲狀腺機能亢進，腎上腺皮質(zhì)功能增強等癥狀。 （2） 噪聲對神經(jīng)系統(tǒng)的危害造成大腦皮層的興奮和抑制平很失調(diào)， 導(dǎo)致條件反射異 常，引起各種神經(jīng)系統(tǒng)病，如患者常出現(xiàn)頭痛、耳鳴、多夢、失眠、心慌、記憶力衰退等癥 狀。 在某背景噪聲下，測得一機器聲源和背景噪聲的總聲壓級為 100dB，關(guān)閉該機器后測得 背景噪聲的聲壓級為 80dB，求該機器的聲壓級。 答：選取一個基準(zhǔn)音，凡是聽起來和該純音一樣想的聲音，不論其聲壓級和頻率是多少， 它的響度級就等于該純音的聲壓級級數(shù)，即與基準(zhǔn)音同樣響的聲壓級。 環(huán)境色的施色要求主要有：； ，盡量避免施色層形成高光對視覺的刺激； 高明度的環(huán)境色背景；，保證適當(dāng)?shù)膶Ρ榷龋?面積純度過高的環(huán)境色，以防視覺受到過度刺激而過早產(chǎn)生視覺疲勞； 之類的虛幻形象出現(xiàn)，確保生產(chǎn)安全。 512 車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是什么？施色有什么要求？ 答： 車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是為了改善生產(chǎn)現(xiàn)場的氛圍， 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以提 高工效，減少疲勞，提高生產(chǎn)的安全性、經(jīng)濟性及降低廢品率。 黃色表示提醒人們注意的器件、設(shè)備及環(huán)境都應(yīng)以黃色表示。如機器設(shè)備上的轉(zhuǎn)動的輪子、消防設(shè)施、報 警器、應(yīng)急停止按鈕等。 答：安全色包括紅、黃、藍、綠四種： 紅色表示禁止、停止、危險以及消防設(shè)備的意思。 其中， 第一類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動和工作學(xué)習(xí)的環(huán)境， 以提供高工作者主觀工作愿望和客觀 工作率；第二類調(diào)節(jié)適用于人的各種特定活動，在客觀上改善作業(yè)環(huán)境和氛圍，主觀上減少 作業(yè)者的生理和心理疲勞； 第三類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動現(xiàn)場， 如生產(chǎn)車間廠房或戶外工地現(xiàn) 場，是為了排除作業(yè)者身體甚至于生命的危害，實際上這種調(diào)節(jié)不能調(diào)節(jié)環(huán)境因素，而是改 變了安全因素，因此稱為安全色。 510 色彩調(diào)節(jié)有何目的？它與人類活動有怎樣的關(guān)系？ 答：人類的各種活動可以歸納為生產(chǎn)勞動、工作學(xué)習(xí)和生活休息，而色彩調(diào)節(jié)的目的就是使 環(huán)境色彩的設(shè)計更加適合于人在該環(huán)境中所進行的特定活動。 而利用色彩對環(huán)境因素的進行調(diào)節(jié)則不需要繼續(xù)追加成本， 更不 會消耗能源，并且它是直接作用于人的心理，只要人的視線所及，不論空間類型都能產(chǎn)生作 用。 色彩調(diào)節(jié)的強度不及物理方式的調(diào)節(jié)， 但色彩調(diào)節(jié)的環(huán)境因素比物理調(diào)節(jié)更為廣泛。并且會在人的生理方面產(chǎn)生類似的作用。59 什么事色彩調(diào)節(jié)？這種調(diào)節(jié)有何特點？ 答：色彩在知覺的不同水平上具有各種心理意義， 如色彩的溫度、 輕重感、硬度感、 漲縮感、 遠近感以及色彩表現(xiàn)的開朗與憂郁、活潑與呆滯、松弛與張緊等。 ？它有什么實際應(yīng)用意義？ 答：色彩的情緒感是指色彩能引起人的情感變化。相同點：都與色彩的 明度和色調(diào)有關(guān)。 ？什么是色彩的遠近感？它們之間有何異同？ 答：色彩的漲縮感是指色彩在對比過程中，色彩的輪廓或面積給人以膨脹或收縮的感覺。 相同點： 色彩的決定色彩輕重感和硬度感的主 要因素是明度。 ？什么是色彩的硬度感？它們之間有何異同？ 答： 色彩的輕重感是物體色與人的視覺經(jīng)驗共同形成的重量感作用于人的心理的結(jié)果。 ？ 答：色彩的溫度感是人類長期在生產(chǎn)、生活經(jīng)驗中形成的條件反射。徑向坐標(biāo)（垂直于中心軸）對應(yīng)于純度, 以符號 C 表示；孟塞爾色彩體系的圓周角坐標(biāo)對應(yīng)于色調(diào),以符號 H 表示。 純度是指色彩的純凈程度，即顏色色素的凝聚程度，又稱色度、彩度、鮮艷度、飽和度等。一個顏色的名稱就代表了這種顏色的相貌。 52 色彩有哪三個基本要素，他們的各自特點是什么？ 答：彩色（色彩）三要素：色調(diào)(Hue)、明度(Value) 、純度(Chroma)。為什么說色光的混合為加光混合，而顏色的混合 為減光混合？ 答：色光的三原色是紅、綠、藍，它們的混合是愈混合愈亮， 其三原色等量相加得到白色光。 為了便于分析和確定評價結(jié)果， 該方法中將光環(huán)境質(zhì)量按光環(huán)境指數(shù)的范圍分 為四個質(zhì)量等級，其質(zhì)量等級的劃分及含義如表 414 所示（86） 。 （4）評價結(jié)果與質(zhì)量等級 項目評分及光環(huán)境指數(shù)的計算結(jié)果， 分別表示光環(huán)境各評價項目特征及總的質(zhì) 量水平。 （3）項目評分及光環(huán)境指數(shù)計算 ①．項目評分計算第 n 個項目的評分按下式計算 s（n）= m 14p (m )v (n, m ) / v (n, m )m 14，式中 s（n）為第 n 個評價項目的評分，0s（n）100；p（m）為第 m 個狀態(tài)的分值；v （n）為第 n 個評價項目的第 m 個狀態(tài)所得票數(shù)。 （2）評分系統(tǒng) 對評價項目的各種可能狀態(tài)， 按照它們對人的工作效率與心理舒適影響的嚴(yán)重 程度賦予逐級增大的分值， 用于計算各個項目評分。 （1）評價方法 本方法考慮了光環(huán)境中多項影響人的工作效率與心理舒適的因素， 通過問卷法 獲得主觀判斷所確定的各評價項目所處的條件狀態(tài)， 利用評價系統(tǒng)計算各項評分 及總的光環(huán)境指數(shù)， 以確定光環(huán)境所屬的質(zhì)量等級。 ？ 答：從人機工程學(xué)對光環(huán)境的要求來看，不僅需要對光環(huán)境的各個單項影響因 素進行評價， 而更需要進行光環(huán)境的綜合定量評價。如果所有區(qū)間都是一樣的亮 度，將會產(chǎn)生一種單調(diào)、一律和漫不經(jīng)心的感覺。但是亮度 過于平均也不必要，亮度有差異，就有反差存在。 （2）從工作方面看，亮度分布比較均勻的環(huán)境，是人感到愉快，動作變得活 躍。⑤．適當(dāng)提高環(huán)境亮度，減少亮度對比。 ③．光線轉(zhuǎn)為散射。 （4）防止和控制眩光的措施主要有： ①．限制光源亮度。直 射眩光是由眩光源直接照射引起的，與光源的位置有關(guān)；反射眩光是物體與背景 明暗相差太大所致。這種刺眼的光線叫做眩光。 6．按光源與被照物的關(guān)系，光源分為幾種？ 答：按光源和被照物的關(guān)系，光源可分為直射光源、反射光源及透射 光源三種。人工照明按燈光和照射效果，又分為一般照明、局部照 明、綜合照明和特殊照明。 4．照明與事故有何關(guān)系？ 答：在適當(dāng)?shù)恼斩认?，可以增加眼睛的辨色能力，從而減少識別物體色彩的 錯誤率；可以增強物體的輪廓立體視覺，有利于辨認物體的高低、深淺、前后及 相對位置，使工作失誤率降低，還可以擴大視野，防止錯誤和工傷事故的發(fā)生。但并不是照明度越高，作業(yè)效率越高。照明不好，由于反復(fù)努力辨認，造成視覺疲勞。該題中最大照度與平均照度之差=40012391=1610，最 小照度與平均照度之差=23911001=1390，兩者均大于平均照度的三分之一，所以該工作車間照度不均勻。 求平均照度，并判斷照度是否均勻？ 答： 平均照度= （1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+4001） \10=2391。色彩視覺是明視覺過程，它產(chǎn)生于 維狀細胞的紅敏細胞、 綠敏細胞和藍敏細胞，大腦根據(jù)三種光敏細胞的光通量比 例決定人眼的色彩視覺，所以說人眼的色彩感覺是生理物理過程。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。 （4）采用熱輻射取暖。 （3）個體保護。增加作業(yè)負荷，可以使作業(yè)者降低寒冷感。應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和《工業(yè)企 業(yè)采暖、通風(fēng)和空氣調(diào)節(jié)設(shè)計規(guī)范》的規(guī)定，設(shè)置必要的采暖設(shè)備。手的觸覺敏感性的臨界皮溫是 10℃左右，操作靈巧度的臨界 皮膚溫度是 12～16℃之間， 長時間暴露于 10℃以下，手的操作效率會明顯降低。特別 是影響手的精細運動靈巧度和雙手的協(xié)調(diào)動作。而隨著 氣流速度增加，人體通過空氣對流散熱量增加，而且溫度越低，氣流速度影響越 大，有效溫度降低量越大。對于離開高溫作業(yè)環(huán)境較長時間又重新從事高溫作業(yè)者，應(yīng)給 予更長的休息時間，使其逐步適應(yīng)高溫環(huán)境。溫度在 20～30℃之間最適用于高溫作業(yè)環(huán)境下 身體積熱后的休息。 （2）合理安排休息場所。 （三） 生產(chǎn)組織措施 （1）減小作業(yè)速度或增加休息次數(shù)，以此來減少人體產(chǎn)熱量。因此，在就業(yè)前應(yīng)進行職業(yè)適應(yīng)性檢查。 （3）進行職工適應(yīng)性檢查。 （2）合理使用勞保用品。 （4）增加氣流速度。 （2）屏蔽熱源。 改善方法： 高溫作業(yè)環(huán)境的改善應(yīng)從生產(chǎn)工藝和技術(shù)、保健措施、生產(chǎn)組織措施等方面 加以改善。有文獻對此進行專門報導(dǎo)，高溫對人 體語言聽閾和高頻聽閾沒有影響， 但高溫與噪聲的聯(lián)合作用不僅能加重噪聲對人 耳高頻聽閾的損害，也能提高人耳語頻聽閾。由于出汗，大量水分丟失，以至水鹽代謝失衡，血容量 減少，機體熱負荷過大，加重了心血管負荷，引起心肌疲勞，數(shù)年后可出現(xiàn)高血 壓、心肌受損及其他方面的慢性疾患。在高溫下進行重體力勞動時，平均每小時出汗 量為 ～，一個工作日可達 5～10L。嚴(yán)重時，會出現(xiàn)頭暈、頭痛、惡心、疲 勞乃至虛脫等癥狀。 （2）對中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有抑制作用。 高溫作業(yè)環(huán)境對人體有什么影響？如何改善？ 答：高溫作業(yè)環(huán)境對人體的影響有以下四點 （1）對消化系統(tǒng)具有抑制作用。 什么是高溫作業(yè)環(huán)境？高溫作業(yè)環(huán)境分為幾類？ 答：一般將熱源散熱量大于 84kJ/（m2h）的環(huán)境叫高溫作業(yè)環(huán)境。該法的特征是不用直接測量氣流速度(其值已在自 然濕球溫度上反映了)。 它是根據(jù)人的主訴溫度感受所 制訂的經(jīng)驗性溫度指標(biāo)。 （2）有效溫度（感覺溫度） 。通過計算各種作業(yè)場所、辦公室及公共場所的不適指數(shù)，就 可以掌握其環(huán)境特點及對人的影響。因此，應(yīng)綜合評價微氣候 環(huán)境。 表2 較舒適的卡他度 勞動狀況 卡他度 干卡他度 濕卡他度 輕勞動 6 18 中等勞動 8 25 重勞動 10 30表3不同卡他度下的人的感覺 卡他度熱感覺 干式 很熱 熱 令人愉快 涼爽 冷 3 3～4 4～6 8～ 濕式 10 10~12 12~18 18~20 20為什么必須綜合評價微氣候條件？ 答：研究微氣候環(huán)境對人體的影響，不能僅考慮其中某個因素，因為構(gòu)成微 氣候環(huán)境的各要素之間是相互作用，相互影響的。 一般 H 值越大，散熱條件越好。 干卡他度包括對流和輻射的散熱效應(yīng)。 H = F/T式中，H卡他度（mcal/cm2s） ； F卡他計常數(shù)； T由 38℃降至 35℃所經(jīng)過的時間（s） 。 卡他溫度計是一種測定氣溫、濕度和風(fēng)速三者綜合作用的儀器。 卡他度是指由被加熱 ℃時的卡他溫度計的液球，在單位時間、單位面積上 所散發(fā)的熱量，單位為 mcal/cm2s。具體請參閱標(biāo)準(zhǔn)。 1998 年 10 月 1 日正式實施。 作業(yè)種類 持續(xù)勞動 75%勞動，25%休息 50%勞動，50%休息 25%勞動，75%休息 表1 輕勞動 30 中等勞動 重勞動 允許接觸高溫的閾值/ ℃該表為美國工業(yè)衛(wèi)生委員會推薦的各種不同的勞動休息制度的三球溫度指數(shù)閾值，該種方法比較直觀，應(yīng)用起來比較方便。應(yīng)該 注意的是，在 WBGT 相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時，人的生理反應(yīng) 不同。 室內(nèi)外無太陽輻射時，采用自然濕球溫度(WB)和黑球溫度(GT)計算， 室外有太陽輻射時要把干球溫度(DT)考慮進去。 這里熱負荷（heat stress）是指人體在熱環(huán)境中作業(yè)時的受熱程度，取決于體 力勞動的產(chǎn)熱量和環(huán)境與人體間熱交換的特性。只要測出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出 有效溫度。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗性溫度指標(biāo)。 DI＝（td ＋ tw） ＋ 式中，td 為干球溫度（℃） ；tw 為濕球溫度（℃） 。室內(nèi)溫度和濕度很高時，空氣流速最 好是 l~2 m/s。不同的空 氣濕度下，人的感覺不同，特別是在高溫、高濕的空氣下對人的感覺和工作效率 的消極影響極大。 3℃。生理學(xué)上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣 服，無強迫熱對流，未經(jīng)熱習(xí)服的人所感到的舒適溫度。比較常用的是以人的主觀感覺作 為標(biāo)準(zhǔn)的舒適度，它往往會影響到工作效率。 人對微氣候條件的主觀感受有哪些?如何評價？ 答：人體對微氣候環(huán)境的主觀感覺，即心理上是否感到滿意、舒適，是進行微 氣候環(huán)境評價的重要指標(biāo)之一。 Qk 式中 ，Qs人體的熱積蓄或熱債變化率（J/m2 h） ； W 人體為維持生理活動及肌肉活動所做的功（J/m2 Qm人體的新陳代謝產(chǎn)熱率（J/m2 h） ； h） ；Qc為人體外表面與周圍環(huán)境的對流換熱率（J/m2 Qr人體外表面向周圍環(huán)境的傳導(dǎo)換熱率（J/m2 Qk人體外表面向周圍環(huán)境的輻射熱傳遞率（J/m2h） ；h） ； h） ； h） ；“＋”表Qe人體汗液蒸發(fā)和呼出水蒸氣的蒸發(fā)熱傳遞率（J/m2 示人體得熱，“－”表示人體散熱。 Qc 177。 答： 人體單位時間向外散發(fā)的熱量，取決于人體外表面與周圍環(huán)境的四種熱交 換方式，即輻射熱交換、對流熱交換、蒸發(fā)熱交換和傳導(dǎo)熱交換。 我們把微氣候參數(shù)以及對冷熱感覺有顯著影響 的微氣候參數(shù)的各種組合的綜合指標(biāo)，稱之為微氣候指標(biāo)，其中重要的組合有： 空氣溫度和周圍表面溫度；空氣溫度、周圍表面溫度和氣流速度；空氣溫度、周 圍表面溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度 和相對濕度。 微氣候各要素之間的相互關(guān)系: 在人類作業(yè)或起居環(huán)境中，氣溫、濕度、熱輻射 和氣流速度對人體的影響是可以相互替代的。 答：