【正文】 　　48 G. H. shove，”The Imperfection of the Market”，Economic Journal，March，1933，P．115．有關(guān)在邊緣地區(qū)需求的增加與價(jià)格變化供給者影響的關(guān)系，肖夫先生問：“……為什么老企業(yè)在邊緣地區(qū)不開分部呢？”假如這個觀點(diǎn)在主題上是正確的，那么這是羅賓遜夫人無法回答的問題?？梢粤舷氲剑趯?shí)踐中，企業(yè)家的兩種職能，一種是通過預(yù)測需要和根據(jù)這樣的預(yù)測的行動來現(xiàn)實(shí)地影響相對價(jià)格制度，另一種是按照既定的相對價(jià)格制度的管理：常常由同一些人來實(shí)行，可在理論上保持兩種職能的分立性似乎是重要的?！　?4 Op. cit．，p．10厄舍教授的觀點(diǎn)出現(xiàn)在他的Introduction to the Industrial History of England，pp. 118?！闭J(rèn)識到由家庭制度到工廠制度的變遷并不單單是個歷史的偶然，而是由經(jīng)濟(jì)力量決定的，這似乎很重要。更進(jìn)一步討論這個特殊問題，參見N. Kaldor，”The Equilibrium of the Firm”，Economic Journal，March，1934，and E. A. G. Robinson，”The Problem of Management and the Size of the Firm”，Economic Journal，June,1934?？上攵?，這些成本或許是如此之高，以致于人們被迫打算接受定量，因?yàn)楂@得的額外產(chǎn)品是相當(dāng)于其選擇損失的價(jià)值的?！保ā癐ntroduction to the Industrial History of England”，p．13）但他沒有發(fā)展這種思想，沒有思考買和賣的進(jìn)行為什么依然故在。　　15 Harry Dawes，”Labour Mobility in the Steel Industry，”Economic Journal，March，1934，p. 86．他談到，“對于零售商店和保險(xiǎn)公司而言，起因于無須為生計(jì)奔波的愿望（這常常是工人生活的主要目標(biāo)）而給業(yè)務(wù)熟練的人以較多的報(bào)酬是很困難的?！　?1 Survey of Textile Industries，p. 26。最后，這樣的分析就使我們更準(zhǔn)確地?cái)⑹銎髽I(yè)家的“邊際產(chǎn)品”的含義。這就為靜態(tài)分析提供了均衡狀態(tài)。”50　　由此可見，指揮是“雇主與雇員”這種法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)，這正是上文所提出的經(jīng)濟(jì)概念。因此，肖夫先生48在他的關(guān)于“不完全競爭”的論義中顯然提出了羅賓遜夫人的成本曲線理論所不能回答的問題。根據(jù)馮．屠能的思路，設(shè)想有一個小鎮(zhèn)，是消費(fèi)中心，還有一些產(chǎn)業(yè)分布在這個中心的周圍。奈特教授迅速補(bǔ)充說他們將“沒有任何性質(zhì)的責(zé)任”，于是問題出現(xiàn)了：誰給他們報(bào)酬？，為什么？奈特教授似乎從末說明價(jià)格機(jī)制被替代的原因。商人購買期貨即為一例。因此出現(xiàn)了一個特殊階層，他們向他人支付有保證的工資，并以此控制他人的行動。生產(chǎn)者承擔(dān)了預(yù)測消費(fèi)者需求的責(zé)任。當(dāng)不確定性完全不存在時，每個個人都能夠掌握有關(guān)勢態(tài)的全部知識，任何責(zé)任管理的性質(zhì)和對生產(chǎn)活動的控制就都沒有必要了?！胺止そ?jīng)濟(jì)中的一體化力量”已經(jīng)以價(jià)格機(jī)制的形式存在了。企業(yè)能以這兩種方式中的一種或同時以這兩種方式進(jìn)行擴(kuò)張。29當(dāng)更多的交易由一個企業(yè)家來組織時，交易似乎將傾向于既有不同的種類也有不同的位置。這似乎意味著通過價(jià)格機(jī)制完成交易的成本是彼此差異很大的，而在企業(yè)內(nèi)部組織交易的成本亦如此。假如A由此希望避免市場交易，那他將不得不接管所有由B控制的生產(chǎn)過程。最后，一種或多種生產(chǎn)要素的供給價(jià)格可能會上升，因?yàn)樾∑髽I(yè)的“其他優(yōu)勢”大于大企業(yè)?！?3　　奈特教授似乎認(rèn)為科學(xué)地分析企業(yè)規(guī)模的決定是不可能的。然而，如果企業(yè)的存在沒有其他理由，那么這些措施會產(chǎn)生這樣的結(jié)果。22重要的問題看來是，資源的配置為什么沒有直接通過價(jià)格機(jī)制來完成。在購買物品時，主要項(xiàng)目能夠預(yù)先說明而其中細(xì)節(jié)則以后再決定的意義并不大?；蛘?，由于人們注重避免風(fēng)險(xiǎn)，他們可能寧愿簽訂長期契約而不是短期契約。一系列的契約被一個契約替代了。　　建立企業(yè)有利可圖的主要原因似乎是，利用價(jià)格機(jī)制是有成本的。142 　　我們的任務(wù)是試圖發(fā)現(xiàn)企業(yè)在一個專業(yè)化的交換經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的根本原因?！　∥艺J(rèn)為，可以假定企業(yè)的顯著特征就是作為價(jià)格機(jī)制的替代物。”9但既然人們通常認(rèn)為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能通過價(jià)格機(jī)制來實(shí)現(xiàn)，那么，為什么這樣的組織是必需的呢？為什么會存在“自覺力量的小島”呢？在企業(yè)之外，價(jià)格變動決定生產(chǎn)，這是通過一系列市場交易來協(xié)調(diào)的。然而，在現(xiàn)實(shí)世界中，我們發(fā)現(xiàn)這種說法在許多地方并不適用。人們都在不同方案之間進(jìn)行著預(yù)測和選擇。這兩種分析工具就是邊際概念和替代概念，兩者合在一起就是邊際替代概念4，當(dāng)然，我們的定義必須“與能被準(zhǔn)確表達(dá)的正規(guī)敘述相聯(lián)系”。企業(yè)的性質(zhì)作者：Ｒ．科斯　　 陳郁　譯 　　過去，經(jīng)濟(jì)理論一直因未能清楚地說明其假設(shè)而備受困擾。51 　　在探索企業(yè)的定義時，像經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常所做的那樣，首先考察經(jīng)濟(jì)體制或許是比較合適的。假如要使經(jīng)濟(jì)體制有秩序的話，這就是不可或缺的。如果一個工人從部門Y流向部門X，他這樣做并不是因?yàn)橄鄬r(jià)格的變化，而是因?yàn)樗幻钸@樣做。在企業(yè)之內(nèi)，市場交易被取消，伴隨著交易的復(fù)雜的市場結(jié)構(gòu)被企業(yè)家所替代，企業(yè)家指揮生產(chǎn)。當(dāng)然，正如羅賓斯教授所指出的：“（企業(yè)）與外部的相對價(jià)格和相對成本的網(wǎng)絡(luò)有關(guān)，”12可重要的是發(fā)現(xiàn)這種關(guān)系的真正性質(zhì)。價(jià)格機(jī)制（單純從資源導(dǎo)向的方面考慮）可以被替代，假如替代價(jià)格機(jī)制的關(guān)系正是其自身所期望的話。通過價(jià)格機(jī)制“組織”生產(chǎn)的最明顯的成本就是所有發(fā)現(xiàn)相對價(jià)格的工和。在此階段，重要的是注意契約的特性，即注意企業(yè)中被雇傭的生產(chǎn)要素是如何進(jìn)入的?，F(xiàn)在的問題是，由于預(yù)測方面的困難，有關(guān)物品或勞務(wù)供給的契約期越長，實(shí)現(xiàn)的可能性就越小，從而買方也越不愿意明確規(guī)定出要求締約對方干些什么。我們可以將這一節(jié)的討論總結(jié)一下?！　×硪粋€應(yīng)該注意的因素是，有管制力量的政府或其他機(jī)構(gòu)常常對市場交易和在企業(yè)內(nèi)部組織同樣的交易區(qū)別對待。　　因此，以上這些就是在一個通常被假定由價(jià)格機(jī)制“組織”資源分配的專業(yè)化交換經(jīng)濟(jì)中，諸如企業(yè)這類組織存在的原因?，F(xiàn)在，我們將在上述企業(yè)概念的基礎(chǔ)上，試圖完成這個任務(wù)。26當(dāng)然，企業(yè)擴(kuò)張的實(shí)際停止點(diǎn)可能由上述各因素共同決定。除非A接管了所有生產(chǎn)過程，否則市場交易將依然存在，盡管市場上交易的是不同的產(chǎn)品。因此，即使撇開收益遞減問題，在企業(yè)內(nèi)部組織某些交易的成本似乎也有可能大于在公開市場上完成交易的成本。這為企業(yè)擴(kuò)大時效率將趨于下降提供了一個附加原因。整個“競爭性產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)”便能用通常的經(jīng)濟(jì)分析方法來處理了。經(jīng)濟(jì)科學(xué)的主要功績或許是它已表明沒有理由認(rèn)為專業(yè)化必然導(dǎo)致混亂。甚至任何現(xiàn)實(shí)意義上的市場交易也將不復(fù)存在。第二，預(yù)測工作和與此同時的對生產(chǎn)的技術(shù)指導(dǎo)和控制的大部分會進(jìn)一步集中在一小部分生產(chǎn)者那里，由此出現(xiàn)了新的經(jīng)濟(jì)工作人員棗企業(yè)家。因?yàn)榱己玫呐袛嗔νǔＥc一個人對其判斷力的自信心相聯(lián)系，所以這個特殊階層起著作用。但這只不過說明，給予完成的某些行為以報(bào)酬保證而沒有去指揮這些行為的完成，是完全可能的。4 　　進(jìn)一步說明這一點(diǎn)看來是重要的，那就是上述討論與“企比成本曲線”的一般問題的相關(guān)性。這些情況可用下圖說明，其中A， B，C表示不同的產(chǎn)業(yè)。上面提到的因