宏禹物業(yè)服務(wù)公司員工管理手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 若直屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人未能解決問題，員工可向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申訴。 （ 11）在物業(yè)內(nèi)違反任何安全及保安條例而造成后果。 （ 5）參與任何不法行為。 最后警告 （ 1）作出不道德的流氓行為； （ 2）遺失公司重要物品而導(dǎo)致公司損失； （ 3）故意吵鬧、粗言穢語(yǔ)、干擾正常的工作程序及安寧。 （ 5） 不禮貌的與顧客、同事對(duì)話，態(tài)度欠佳，輕視同事或顧客。 三、警告處分升級(jí)制度 半年內(nèi)二次口頭警告將自動(dòng)上升至一次書面警告。 獎(jiǎng)懲條例 為達(dá)到和保持高度的工作效率和優(yōu)良的服務(wù)，公司特制定如下獎(jiǎng)懲條例，望全體員工遵守執(zhí)行。 （ 7）不可在公共地方抓耳撓腮、打噴嚏、大聲呵欠、伸懶腰及結(jié)群閑聊。規(guī)定使用月數(shù)）原值 安管員、保潔員制服：按入職時(shí)間計(jì)算折舊，工作不足半年者，收取服裝折舊費(fèi) 150元，滿半年不滿一年的收 100元，滿一年不滿兩年的收 50 元，滿兩年不扣折舊費(fèi)用。 秋冬裝：馬甲一件。 第九條： 公司管理人員遲到或早退一次，罰款 10 元，曠工一天扣除當(dāng)天工資并罰款 50 元；其他員工遲到或早退一次罰款 5— 10 元，曠工一天扣除當(dāng)天工資并罰款 50 元。 安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 員工考勤制度 第一條： 為規(guī)范公司考勤管理，建立正常的工作秩序，統(tǒng)一考勤，現(xiàn)制 定公司考勤制度。 （四） 員工培訓(xùn) 為提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，拓展思路。凡未超過期限的，工資獎(jiǎng)金照發(fā)；超過期限的時(shí)間按事假處理。 保潔員試用期為一個(gè)月，第一月為 400 元，第二月為 500元（包括福利和保險(xiǎn)） 安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 培訓(xùn)期解釋：試用期為兩個(gè)月，進(jìn)公司十天內(nèi)為培訓(xùn)期，培訓(xùn)期間自動(dòng)離職者不享受當(dāng)月工資。 （七）考核 管理處將根據(jù)公司實(shí)際工作需要，不定期地組織員工考評(píng)，全方位反映各崗位員工的實(shí)際工作能力、接受培訓(xùn)、專業(yè)資格和服務(wù)意識(shí)。 員工辭職申請(qǐng)?jiān)跊]有獲得批準(zhǔn)前必須堅(jiān)守崗位，服從管理，在辦理好交接手續(xù)后方可離開崗位。 應(yīng)聘安管員須具有初中以上文化程度，年齡 20— 50 歲之間，男性，安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 身高 米以上，共產(chǎn)黨員及退伍軍人優(yōu)先。這也是我們?nèi)w同仁的服務(wù)宗旨和服務(wù)準(zhǔn)則。物業(yè)托管面積 20 多萬(wàn) M2，公司管轄的禹都華庭住宅小區(qū)榮獲 “ 20xx 年度蚌埠市物業(yè)管理優(yōu)秀示范住宅小區(qū)”殊榮；公司現(xiàn)有員工 60 余人，其中管理骨干近 10 人，全部持證上崗。 （二）公司辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行新招員工的面視、考核，并辦理錄用及離退職等手 續(xù)。 新員工入職以前由所在部門或管理處安排入職培訓(xùn)。 由辦公室財(cái)務(wù)根據(jù)其部門經(jīng)理（管理處主任）簽發(fā)的〈〈離 /退職完善手續(xù)表〉〉及公司有關(guān)規(guī)定（服裝折舊費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）核算工資，批準(zhǔn)其到財(cái)務(wù)辦理有關(guān)薪金結(jié)算手續(xù)。實(shí)行定崗定編，競(jìng)爭(zhēng)上崗，以崗定薪，崗變薪變。 婚假： 公司員工本人結(jié)婚，給假期三天，婚假不超過 期限的，工資獎(jiǎng)金照發(fā)；超過期限的時(shí)間按事假處理。 員工在直系親屬（ 指配偶，子女，父母或配偶之父母）去世后，公司將奠儀人民幣 200 元整。自行聯(lián)系參加的培訓(xùn)，由個(gè)人安排參加培訓(xùn)時(shí)間費(fèi)用自理但不得影響工作。 第六條： 員工請(qǐng)假或調(diào)休應(yīng)按審批權(quán)限報(bào)批，二天以內(nèi)部門經(jīng)理（管理處主任）批準(zhǔn)，二天以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工制服管理規(guī)定 為了保證公司及員工的社會(huì)形象，改善員工福利，使工作服的配置和管理規(guī)范，根據(jù)便于操作、合理配置的原則，特制定本規(guī)定。 新入職員工在轉(zhuǎn)正后，由辦公室辦理制服定制、領(lǐng)用手續(xù)。 （ 4） 不可在工作時(shí)與同事爭(zhēng)吵，搬弄是非，引起他人不睦。 （ 12）不得將公司任何物品擅自帶回家以作私
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