【正文】 第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 第十四章 勞動爭議 第九十六條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。 第九十三條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交審批。 （ 1）委托他人或代人考勤的； （ 2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 X 分鐘以上）的； （ 3）擅離職守或串崗、聊天的； （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的； （ 6）未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的； （ 7）私自攜帶危險物品進(jìn)入企業(yè)的； （ 8）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； （ 9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； （ 10）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵 元： ①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的； ②管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè) 獲得巨額經(jīng) 濟(jì)效益的； ③在管理、采購、儲運(yùn)、儲備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時供應(yīng)急需，節(jié)省萬元成本的； ④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的； ⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的； ⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。 第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。懷孕七 個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動。確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管 理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。 第五十九條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第九章 社會保險和福利 第五十二條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。 第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識；改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施 條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評 后，計(jì)核績效獎金。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日（法律規(guī)定 5 日內(nèi)）內(nèi)一次性 結(jié)清。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期 必須連續(xù)使用，不得分次使用。 實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計(jì)算 10 年以下 5 年以下 3 個月 按 6 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 5 年以上 6 個月按 12 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 10 年以上 5 年以下 6 個月按 12 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 510 年 9 個月按 15 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 1015 年 12 個月按 18 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 1520 年 18 個月按 24 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 20 年以上 24 個月按 30 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 探親假。 項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注 一般 3 天男 22 周歲，女 20 周歲結(jié)婚 晚婚 12 天男 25 周歲，女 23 周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。 第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、 早退和曠工。對特殊崗位的員工實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時制（須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市（縣 ）區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn)）。 第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； ②嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； ③同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ,或經(jīng)本企業(yè)提出 ,拒不改正的； ④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的； ⑤被依法追究刑事責(zé)任的。 第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定）等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除 勞動合同。 第三章 招聘錄用 第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。 企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文 秘書網(wǎng)專業(yè)撰寫商業(yè)文書計(jì)劃書、各類商業(yè)文書文案，全國秘書服務(wù)發(fā)起者，值得您的期待，期待您的關(guān)注！ 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄 用。 第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動合同制度，自用工之日起天（法律規(guī)定 30 日內(nèi)）與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在天（法律規(guī)定 30 日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交 付員工本人一份。變更勞動合同，均采用書面形式。 第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求 糾正的，企 業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。 第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日 不超過 1 小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過 3 小時，但每月不超過 36 小時。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。 薪資有薪 喪假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī) 定》條件、享受探親假。 第七章 勞動報酬 第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資