巴馬孝德旅行社公司員工制度手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 它讓我們明白在公司什么可以做，什么不可以做；它也讓我們明白在公司里什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的；它更讓我們明白在公司什么是倡導(dǎo)的，什么是禁止的。 14）、欺上瞞下，有煽動(dòng)行為及怠工者。 6）、在辦公室、宿舍區(qū)聚眾賭博、吵鬧 、打架者。 13）、 在公司調(diào)查時(shí)而故意隱瞞蒙騙，知情不報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)者。 4）、包庇違反公 司的管理制度人員。 13）、對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。 5）、品德 良好，足為同仁表率，有具體事跡者。喪假有薪； 5）、產(chǎn)假： 凡與公司簽訂正式合同的女性員工，在不違反國(guó)家及地方生育政策的情況下生育孩子，可享受 3 個(gè)月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受其基本工資待遇； 6）、年假： 員工在公司工作滿一年后，則每年度可享受 5 天年假，工作滿十年后，則每年度可享受 10 天年假。 本資 料來(lái)自 8）、不得私自配置辦公室或宿舍鑰匙。 13）、準(zhǔn)時(shí)出席公司的會(huì)議及相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)； 14）、注意會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。 5）、員工到他人辦公室，應(yīng)先敲門(mén) ，經(jīng)同意后方可進(jìn)入；進(jìn)入房 本資 料來(lái)自 間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話；如有急事要打斷說(shuō)話，應(yīng)掌握時(shí)機(jī)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打擾一下”；非工作事項(xiàng)，不得相互串崗、閑聊。如遇對(duì)方所找人員不在，則請(qǐng)對(duì)方留言轉(zhuǎn)告，對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)， 并記下要點(diǎn)，未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì) 本資 料來(lái)自 方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，凡公司外來(lái)電一律待對(duì)方切斷電話后，自己再放話筒。 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止工作中安全事故 發(fā)生。 1未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不 本資 料來(lái)自 得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢 高效。 本資 料來(lái)自 享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪假期（婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等）。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的，根據(jù)公司 的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償處理。在提出辭職后的期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況做出經(jīng)濟(jì)賠償要求。 本資 料來(lái)自 （四）、試用期： 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期， 試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法確定， 試用期間公司將對(duì)新員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。同時(shí)也在孝德內(nèi)部建立員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，關(guān)注人才的成長(zhǎng)，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，鼓勵(lì)員工挖掘潛力、超越極限、挑戰(zhàn)自我。公司坐落在廣西省河池市巴馬瑤族自治縣壽鄉(xiāng)大道 117 號(hào)，許可證號(hào)： LGX00548。在孝德發(fā)展的過(guò)程中，各位自身能獲得經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升，如此，您將是公司最大的財(cái)富和榮耀。 嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)的原則，決不讓 “ 雷鋒 ” 吃虧。 公司將組織新入職的員工參加入職培訓(xùn)，或進(jìn)入部門(mén)后，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司概況、行業(yè)概況、崗位知識(shí)、公司的管理規(guī)章制度等，以使新員工對(duì)公司概況有初步了解。 試用期屆滿，新員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)表》和試用期工作小結(jié)，經(jīng)公司根據(jù)《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》進(jìn)行考核打分，達(dá)標(biāo)者方可轉(zhuǎn)為正式員工。離職工資由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的薪酬制度規(guī)定進(jìn)行核算。 八、員工福利 工作環(huán)境：提供辦公和學(xué)習(xí)的場(chǎng)所。 九、管理制度 （一）、員工基本職責(zé) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 對(duì)于上級(jí)安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行。 1對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保工 作方法的高效。 語(yǔ)言規(guī)范 1）、交往語(yǔ)言：在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用“您好！歡迎！請(qǐng)！謝謝！對(duì)不起！再見(jiàn)！請(qǐng)走好！。 3）、接待語(yǔ)言：接待公司來(lái)訪客人時(shí)應(yīng)使用：“您好，請(qǐng)稍候，請(qǐng)坐，我通報(bào)一下”等詞語(yǔ)，切勿說(shuō)“不”。 6）、員工上班時(shí)間不得看報(bào)紙或閱覽與工作無(wú)關(guān)的雜志、書(shū)籍。 員工宿舍管理規(guī)定 1）、文明入住，禁止喧嘩、打鬧，影響他人休息。 9）、厲行節(jié)約 ，不得浪費(fèi)資源。如果當(dāng)年度員工病事假累計(jì)達(dá) 30 天，則取消其當(dāng)年度的年假。 6）、積極投入，對(duì)公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。 本資 料來(lái)自 14）、對(duì)產(chǎn)品采購(gòu)、會(huì)計(jì)處理 、工作安排、人力運(yùn)用等方法有重 大改進(jìn)，因而降低成本或增加公司收入者。 5）、不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。 14）、私自留宿非公司內(nèi)人員或擅自帶非公司人員進(jìn)公司者。 7）、消極怠工行為者。 15）、在工作場(chǎng)所借酒滋事，造成一定后果者。 孝德是一個(gè)正在持續(xù)發(fā)展中的公司，
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