某地鐵公司招聘調(diào)配制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 5．競聘小組的組成： ?總部級：總公司領(lǐng)導(dǎo) 1 人、人力資源總部 2 人、組織部 1 人、相關(guān)部門 1 人。 ?由競聘小組組織對入圍者進(jìn)行筆試、演講答辯。 （五）競爭上崗 1．競爭上崗的目的是通過科學(xué)、公平、合理的競爭，在企業(yè)內(nèi)部營造能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的競爭氛圍，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。 ? 員工離職必須提交書面申請并提供有關(guān)證明，經(jīng)所在部門（單位）、人力資源總部、總公司領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。 ④ 按規(guī)定到有關(guān)部門辦理行政、勞資、人事檔案、組織、工會計(jì)生等關(guān)系的轉(zhuǎn)接手 續(xù)。 ⑤ 退休人員各種關(guān)系轉(zhuǎn)到老干科（退管委）由老干科（退管委）進(jìn)行管理。 ? 離崗?fù)损B(yǎng)人員要求調(diào)離本公司，原則上給予辦 理。本人要求商調(diào)，并聯(lián)系好單位，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后可按原職級辦理工作調(diào)動。內(nèi)部協(xié)商安置不成的在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，通過以下幾種形式安置： ①離 崗?fù)损B(yǎng)。 1― 13 ?司內(nèi)待崗審批程序。 ? 司內(nèi)人員跨總部調(diào)動后，需解聘原職務(wù)，聘任新職務(wù)。 ? 返聘人員的聘 期為一年以內(nèi)，如工作需要，可一年一年續(xù)聘。其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與解聘由各事業(yè)總部、二級單位根據(jù)擬聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)自行辦理。 ? 黨群工作人員聘任期滿，根據(jù)考核結(jié)果，決定續(xù)聘、解聘。 ?職能總部人員 職級的晉升必須由人力資源總部會同用人部門1― 10 組織考核，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)聘任通知。 2．主管以下管理人員職位聘用基本條件 ?擬聘初級辦事員的，需具有下列條件之一： ①在職級改革前原崗位為辦事員 ②大專畢業(yè)后勝任管理崗位滿一年以上 ③未從事管理崗位又無技術(shù)職稱，需要從工人崗位聘任初級辦事員的，必須參加工作滿 5 年，同時(shí)實(shí)行 3 個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，再正式聘任 ?擬聘辦事員的，需具有下列條件之一： ①勝任初級辦事員崗位（含職級改革前原辦事員）滿兩年以上 1― 8 ②在聘員級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) ③大專畢業(yè)后勝任管理崗位滿二年以上 ④大學(xué)本科畢業(yè)后勝任管理崗位滿一年以上 ?擬聘 助理主辦的，需具有下列條件之一： ①在職級改革前原科員以上崗位又符合擬聘助理主辦職位要求 ②勝任辦事員崗位滿四年以上 ③在聘助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) ④大專畢業(yè)后勝任管理崗位滿四年以上 ⑤大學(xué)本科畢業(yè)后勝任管理崗位滿二年以上 ?擬聘主辦的，需具有下列條件之一： ①在職級改革前原主辦以上崗位又符合擬聘主辦崗位職責(zé)要求 ②勝任助理主辦崗位（含職級改革前原科員）滿三年以上 ③在聘中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) ④大專畢業(yè)后勝任管理崗位滿七年以上 ⑤大學(xué)本科畢業(yè)后勝任管理崗位滿五年以上 ⑥研究生（含碩士）畢業(yè)后勝任管 理崗位滿三年以上 ?擬聘主管的，必須有主管職位編制且滿足下列條件之一： ①在職級改革前原主管以上崗位又符合擬聘主管崗位職責(zé)要求 ②勝任主辦崗位滿四年以上 ③具有大專學(xué)歷又勝任管理、技術(shù)崗位滿八年以上且參加工作滿十二年以上 ④大學(xué)本科畢業(yè)后勝任管理崗位滿八年以上 1― 9 ⑤研究生（含碩士）畢業(yè)后勝任管理崗位滿五年以上 ⑥博士畢業(yè)后勝任管理崗位滿三年以上 ?因工作特別需要，本人工作表現(xiàn)突出，經(jīng)總公司人力資源總部會同有關(guān)部門考核和民主評議，連續(xù)三年現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可破格聘用 。 ? 具有以下情況之一應(yīng)辦理聘任手續(xù)： ① 試用期滿且考核合格。 ?按照先市內(nèi)后市外的原則，嚴(yán)格控制短期合同工的招用。 ⑨見習(xí)鍛煉期間職能部門應(yīng)屆高校畢業(yè)生工資、其他福利在用人部門發(fā)放，考勤由見習(xí)單位報(bào)人力資源總部。崗前培訓(xùn)由人力資源總部培訓(xùn)部組織實(shí)施。 ④ 本科以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生主要安排在技術(shù)和管理崗位上，大專畢業(yè)生一般安排在工人崗位，中專、技校 畢業(yè)生安排到工人崗位或短期合同工崗位。試用期滿考核合格后，聘任相應(yīng)管理技術(shù)職務(wù)。 ② 專業(yè)技術(shù)人員：大專以上文化，具備助工以上技術(shù)職稱，其中中級職稱以下人員年齡在 40歲以內(nèi)，高級職稱人員年齡在 45 歲以內(nèi)。 4．各事業(yè)總部根據(jù)總公司職級設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，確定所屬員工崗位職級，經(jīng)人力資源總部審批同意后執(zhí)行。 ?見習(xí)生見習(xí)期職級： 博士參照技術(shù)助理級職務(wù)執(zhí)行；碩士、本科生參照技術(shù)員級職務(wù)執(zhí)行；從事管理崗位的大專生參照初級辦事員級執(zhí)行，見習(xí)期 滿參照聘任的職級執(zhí)行。 2．總公 司和各總部不設(shè)總經(jīng)理助理專職職級。 ? 在聘 高級
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