【正文】 須報(bào)總公司原工作部門(mén)備案；如與新單位簽訂正式勞動(dòng)合同，須提前 30 天書(shū)面通知并同總公司解除勞動(dòng)關(guān)系。安置期期間，不接受組織上或沒(méi)有適當(dāng)崗位的人員，經(jīng)總公司研究批準(zhǔn)后，實(shí)行司內(nèi)待崗。調(diào)崗待崗人員必須逢周二回公司報(bào)到，外出一周以上的必須書(shū)面請(qǐng)假。 ? 進(jìn)行崗位輪換的人員需解聘原職務(wù)，聘任新職務(wù)。 ? 司內(nèi)調(diào)動(dòng)人員的行政、組織、工資關(guān)系等轉(zhuǎn)入新部門(mén)。 ? 返聘人員審批手續(xù)： ① 用人部門(mén)提出返聘意見(jiàn)，填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用（續(xù)聘）申報(bào)表，報(bào)人力資源總部審批。 ③ 總公司發(fā)聘任通知。 ? 總公司黨群工作人員的考核與任免由黨委組織部主辦，人力資源總部配合。 ? 事業(yè)總部部門(mén)經(jīng)理及以下人員、二級(jí)法人單位其他人員的聘任與解聘手續(xù)由事業(yè)總部、二級(jí)法人單位自行辦理，但須報(bào)人力資源總部審核和備案。 ④ 離職學(xué)習(xí)超過(guò)一年。 1― 7 ? 聘任的標(biāo)準(zhǔn)為“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”。 ? 通過(guò)參加供需見(jiàn)面會(huì)確定初步人選，再經(jīng)面試、人力資源總部把關(guān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)，并辦理接收等手續(xù)。 ⑧接受應(yīng)屆高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)鍛煉的單位必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的工作，用人部門(mén)有關(guān)人員應(yīng)定期到見(jiàn)習(xí)單位了解應(yīng)屆高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)情況。見(jiàn)習(xí)期分三個(gè)階段：集中崗前培訓(xùn)、統(tǒng)一見(jiàn)習(xí)鍛煉、在用人部門(mén)見(jiàn)習(xí)。 ③ 可通過(guò)個(gè)人自薦、部門(mén)推薦、供需見(jiàn)面會(huì)等途徑物色接收對(duì)象，經(jīng)用人部門(mén)專(zhuān)業(yè)面試、人力資源總部統(tǒng)一面試和筆試后確定人選，報(bào)總經(jīng)理審批后，送市人事局批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，市內(nèi)人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，屬于事業(yè)總部和二級(jí)單位的可自行辦理，其他人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)由人力資源總部負(fù)責(zé)辦理。部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，年齡放寬到 45 歲。 ?運(yùn) 營(yíng)事業(yè)總部工人序列不同類(lèi)別的崗位套入相應(yīng)職級(jí)后，可根據(jù)調(diào)度員層次、車(chē)站類(lèi)別及工作難度、工作量大小、技術(shù)熟練程度不同對(duì)調(diào)度員、站長(zhǎng)、司機(jī)等實(shí)行崗位津貼。 ?同時(shí)聘有行政、技術(shù)職務(wù)的人員，按照就高不就低的原則執(zhí)行有關(guān)職級(jí) 。1― 1 一、招聘調(diào)配制度 （一）人員職級(jí)設(shè)置 1．總公司人員職級(jí)分為管理序列、技術(shù)序列、工人序列 3 個(gè)序列 13 個(gè)等級(jí)（詳見(jiàn)附表 1）。 ? 財(cái)務(wù)總部、企管總部派駐人員職級(jí)按機(jī)構(gòu)設(shè)置職級(jí)確認(rèn)。崗位津貼在核定的工資總額內(nèi)支出，津貼標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總公司人力資源 總部備案。特殊急需人才不受年齡限制。 ? 新招收人員實(shí)行三個(gè)月試用期。市人事局批準(zhǔn)后，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。 ③集中崗前培訓(xùn)安排在統(tǒng)一報(bào)到后進(jìn)行，為期約一周，主 要以講座、討論、參觀等形式，向應(yīng)屆高校畢業(yè)生介紹總公司的大致情況，1― 5 進(jìn)行職業(yè)道德教育，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)屆高校畢業(yè)生每人應(yīng)寫(xiě)一份心得體會(huì)。在每個(gè)單位見(jiàn)習(xí)結(jié)束時(shí)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生要填寫(xiě)見(jiàn)習(xí)考核表。 5．短期合同工的招收 ? 短期合同工指合同 期一年及以下的員工。鼓勵(lì)一崗多能、專(zhuān)兼職結(jié)合，盡量做到讓合適的人在合適的崗位上。 ⑤ 司內(nèi)調(diào)崗待崗、離崗?fù)损B(yǎng)、退休、辭職、離職、調(diào)出、辭 退、除名。 ? 總公司控股公司負(fù)責(zé)人的任免，由總公司提出推薦人選，所在有限公司董事會(huì)按規(guī)定辦理任免手續(xù)。 ? 黨群工作人員的職務(wù)聘期一般為三年。 1― 11 ? 高級(jí)技術(shù)職務(wù)的聘任由事業(yè)總部、二級(jí)單位報(bào)人力資源總部審批后辦理聘任手續(xù)。 ② 總公司顧問(wèn)由總公司領(lǐng)導(dǎo)審批，總公司發(fā)聘任通知。 ? 調(diào)入或調(diào)出總公司職能總部的人員必須到人力資源總部辦理轉(zhuǎn)移各種關(guān)系。 3．司內(nèi)待崗 ? 司內(nèi)待崗人員是指 因企業(yè)體制和機(jī)制改革，內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，個(gè)人素質(zhì)不適應(yīng)工作需要等原因，已離開(kāi)原崗位，待調(diào)整新崗位，尚未與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。 ?調(diào)崗人員半年的安置期，在此期間總公司盡力在內(nèi)部協(xié)商安置。 ④商調(diào)。同時(shí)，不得從事有損我司利益的工作或活動(dòng)。 ④ 退休審批表一份歸入個(gè)人檔案，其余由招聘調(diào)配部、老干科留存。 ③ 完成工作交接。 7．離職 ? 經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，出國(guó)留學(xué)或移民定居的人員，應(yīng)辦理離職手續(xù)。 ? 離職人員的住房問(wèn)題按國(guó)家和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?競(jìng)聘小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，并確定入圍人員名單。 ?公開(kāi)競(jìng)聘結(jié)果并按職級(jí)權(quán)限辦理聘任手續(xù)。 ?部門(mén)經(jīng)理級(jí)：人力資源總部 2 人、組織部 1 人、用人部門(mén) 2人。筆試內(nèi)容，結(jié)合崗位職責(zé)相關(guān)的政策規(guī)定、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與 技能、個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)等進(jìn)行命題閉卷考試。 2．競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持內(nèi)部為主、外部為輔和公開(kāi)、